Совершенствование системы управления трудовым потенциалом промышленного предприятия в условиях рыночной экономики

• Автор: Мудревский, Александр Юзефович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Ярославль
• Количество страниц: 183 с.

Содержание
Введение.
Глава I. Развитие трудового потенциала промышленного предприятия в условиях рыночной экономики
1.1. Рынок труда и формирования рабочей силы в рыночных отношениях.
1.2. Трудовой потенциал предприятия исторический и сущностный подход.
1.3. Влияние теорий мотивации и потребностей на управление персоналом предприятия
Глава II. Методика оценки эффективности использования трудового потенциала предприятия
2.1. Концепция качества трудовой жизни персонала
2.2. Критерии оценки эффективности работы персонала предприятия
2.3. Методы оценки трудового потенциала и анализа эффективности
его использования.
Глава III. Реализация методик оценки и анализа факторов использования трудового потенциала
3.1. Производственнотехнологические факторы использования трудового потенциала.
3.2. Организационные факторы использования трудового потенциала.
3.3. Формирование оптимальной структуры управления трудовым потенциалом промышленного предприятия
Заключение.
Литература


Известно, что изза монополизма государственных форм собственности и хозяйственной деятельности многие ресурсы, потенциально имеющиеся в стране, такие как часть свободного времени населения, по разным причинам рационально не используемого последним, индивидуальные накопления, мелкие неэкономичные запасы природных ресурсов, часть фабричнозаводской продукции остались фактически не востребованными экономической системой, что, соответственно, обедняло рынок потребительских товаров и услуг. Так, в частности, мелкое самостоятельное производство подвергалось в рамках государственного хозяйственного монополизма в суровом, хотя, как теперь уже признано, и незаслуженному остракизму как форма, отвлекающая материальные ресурсы и людской потенциал от решения крупных народнохозяйственных задач. В то же время известно, что в рационально организованной экономической системе мелкое производство не конкурирует с крупным, а органически дополняет его, работая на ресурсах, которые не могут быть утилизированы крупным производством. В этом смысле переход к множественности хозяйственных форм, логично дополняющих и поддерживающих друг друга, означал определенный возврат к здравому смыслу в управлении экономическим развитием. Ряд законодательных актов, облегчающих или впервые разрешающих свободное передвижение по стране рабочей силы свободное передвижение и создание благоприятных контрактных условий для участников межрегиональных миграций. Положительным, является и наметившийся в х годах интегрированный подход к рыночному хозяйству как совокупности различных ресурсных рынков потребительского, кредитнофинансового, рынка труда. Увеличение гибкости рынка труда. Сюда следует отнести узаконивание гибкого графика работы, занятости на неполное рабочее время, работу по совместительствам, по хоздоговорам и т. Эти и другие, несомненно, полезные для экономики новые веяния во многом еще не состоялись. Более того, наметились остро негативные тенденции и явления, подрывающие саму идею прогрессивного переустройства хозяйства. Переход к рыночному хозяйствованию, задуманный как инструмент более полного и эффективного использования ресурсов страны включая трудовые, в том числе за счет введения в действие различных форм хозяйственной деятельности и самодеятельности и резкого увеличения на этой основе производства материальных благ и услуг, на своем первом этапе породил сеть рыночных структур кооперативы, биржи, мелкооптовые торговцы и т. Стало особенно заметно ослабление трудовой мотивации, связанной с денежными стимулами. Различия в размерах заработной платы, обусловленные различиями в квалификации работника, перестали играть свою роль, поскольку неоднократное повышение цен на предметы и продукты первой необходимости уровняло в бедности всех работников предприятий и учреждений. В сочетании с падающей престижностью работы в государственном секторе обусловленной демонстрационным эффектом более высоких заработков в негосударственном секторе это породило массовый отток рабочей силы из предприятий Госсектора, в первую очередь, естественно, наиболее мобильной и профессионально подготовленной. Общим результатом не может не быть определенное ухудшение трудового потенциала, в первую очередь самих перешедших, но и не только их, а и оставшегося на государственных предприятиях трудовых коллективов. По мере превращения к середине х годов рыночных преобразований, несмотря на деформированный характер их проявления на фоне сверхиндустриальной занятости, в решающий фактор трансформационных процессов в сфере трудовых отношений начинается постепенное преодоление инерционности динамики показателей профессиональнокадрового обеспечения российской экономики. Одно из главных направлений этих изменений ускорение и отчасти перемена вектора сдвигов в функциональном и профессиональноквалификационном составе занятых см. Таблица 1. России в гг. По обслуживанию населения. Богомолов Ю. П., Кулагина Н. М. Особенности распределения российской рабочей силы по сферам профессиональной деятельности Занятость и рынок труда Новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М. Наука, . С. 7.