Влияние миграционных процессов на формирование рынка труда в аграрном секторе региона : На материалах Курской области

• Автор: Ефимов, Александр Григорьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 150 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ РЕГИОНА.
1.1 Экономическая природа и особенности формирования и функционирования рынка труда в аграрном секторе экономики.
1.2 Воспроизводство и использование трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях.

ГЛАВА 2. СУЩНОСТЬ, ПРИЧИНЫ И ФОРМЫ МИГРАЦИИ

НАСЕЛЕНИЯ В АГРАРНОЙ ЭКОНОМИКЕ.

2.1 Миграционные процессы, их экономическая сущность, формы и социальноэкономические последствия.

2.2 Влияние миграционных процессов на состояние рынка труда.

2.3 Анализ связей между показателями рынка труда и другими социальноэкономическими характеристиками.
ГЛАВА 3. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МИГРАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ И РЫНКА ТРУДА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ.
3.1 Анализ влияния показателей миграционных процессов на рынок труда в Курской области с использованием метода многомерного шкалирования.
3.2 Факторный анализ показателей рынка труда и миграции в Курской области.
3.3 Государственное регулирование миграции населения и фактора рынка труда в аграрном секторе экономики
3.4 Роль миграционной службы в формировании рынка труда.
3.5 Моделирование и прогноз процессов миграции в Курской области.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Признание регулирующей роли рынка труда в обеспечении сбалансированности факторов производства, спроса и предложения рабочей силы является доминирующим в высказываниях большинства ученых, занимающихся проблемами труда, трудовых ресурсов, эффективности использования трудового потенциала общества в афопромышленном производстве. С переходом на рыночные отношения возрастает роль обмена рабочей силы в воспроизводстве. Он характеризуется продажей рабочей силы собственником работодателю предпринимателю, через которую происходит перемещение работников из сферы обращения на предприятия, включение их в сферу производства, то есть потребление рабочей силы. Существуют много и других определений рынка труда, одно из которых, на наш взгляд, является наиболее точным и формулируется следующим образом рынок труда это не только комплекс социальнотрудовых отношений, не только экономическая категория, но и исторически сложившийся специфический механизм саморегулирования. Он реализует определенный круг социальнотрудовых отношений на основе информации, поступающей в форме цены труда, и способствует установлению и соблюдению баланса интересов между рабочими, предпринимателями и государством. Проблемы рынка труда исследованы представителями классической политэкономии У. Петти А. Смитом, Д. Рикардо, К. Марксом и другими основателями экономических школ, которые характеризуют его как рынок купли и продажи рабочей силы. Представители этих школ отмечали, что капиталистическое общество делает товарное производство всеобщим, товаром становится и рабочая сила. Капитализм отчуждает работника от капитала, работник не имеет средств производства и результатов труда, они принадлежат капиталисту. Продать работник может только свою способность к труду, т. Поэтому рынок труда у классиков это рынок рабочей силы. Основатели неоклассической экономической теории Д. П.Самуэльсон, А. Маршалл и другие считают, что работник продает на рынке труда только труд, а полученная заработная плата есть плата за этот труд, чем больше трудится человек, тем выше его заработок. Согласно их теории, рынок труда отличен от других товарных рынков вследствие того, что на нем продается специфический товар рабочая сила. С позиции кейнсианской школы спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на блага. Эффективный спрос представляет собой некоторое значение функции совокупного спроса, соответствующего уровню занятости, при котором предприниматель может максимизировать размер ожидаемой прибыли1. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. С. 1. Под влиянием различных факторов в экономике может сложиться такой уровень эффективного спроса на блага, который будет значительно ниже уровня совокупной потребности при полной занятости. Боязнь людей потерять работу в условиях безработицы также оставляет предложение труда неизменным при снижении реальной заработной платы вследствие роста цен. Поэтому в кейнсианской концепции предложение труда не реагирует на колебания цен, а изменяется только в результате роста денежной заработной платы. Наконец, современные экономические научные школы считают, что в производстве всегда участвуют такие факторы, как земля, средства производства и труд, поэтому рынок труда это рынок человеческого капитала, а заработная плата это доход работника на этот капитал. Проблемы и тенденции в развитии современных теорий о рынке труда описаны в работах Д. Гордона, Я. Корнаи, Л. Самерса, а также и представителей других зарубежных экономических школ. Необходимо отметить, что в современной экономической литературе сложились различные подходы к пониманию сущности рынка труда, его границ и места в хозяйственном механизме общественного производства и воспроизводства рабочей силы. Одни ученые рассматривают рынок труда как механизм саморегуляции спроса на труд и предложение рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов. Другие исследователи считают, что рынок труда не является регулятором непосредственно процесса куилипродажи рабочей силы, а лишь создат условия для удовлетворения спроса и предложения. В обоих подходах обязательными условиями рынка труда являются спрос и предложение рабочей силы. Однако различно понимание роли в регулировании движения заработной платы, процесса куплипродажи рабочей силы.