Профессиональная мобильность рабочих предприятия как объект управления

• Автор: Сорокина, Людмила Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 174 с. : ил

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические и методологические основы исследования профессиональной мобильности рабочих на предприятии (адаптационный аспект)
1.1 .Особенности функционирования предприятия, как производственной системы, в нестабильной экономической среде
1.2.Профессиональная мобильность рабочей силы как форма проявления ее адаптационных возможностей

1.3.Система показателей, используемая в оценке профессиональной гибкости рабочих

Глава 2.Анализ роли профессиональной мобильности в новой расстановке рабочих

2.1 .Общая характеристика объекта и методика исследования

2.2.Анализ уровня профессиональной гибкости рабочих

2.3 .Исследование факторов профессиональной мобильности рабочих

2.4.Анализ перспектив профессиональной мобильности рабочих Глава 3.Развитие профессиональной мобильности работников предприятия как целевая задача адаптационного менеджмента
3.1.Кадровое планирование в системе адаптационного менеджмента: организационно-методический аспект
3.2.Управление мотивацией рабочих на развитие профессиональной гибкости
3.3.Эффективность формирования профессионально мобильных кадров Выводы и предложения Список литературы Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Социально-экономическая обстановка, соответствующая переходу к рынку, создает новые условия в деятельности предприятий и предъявляет новые требования к рабочей силе.
Угроза снижения стабильности производства под влиянием внешних факторов заставляет предприятие искать защитные средства, позволившие бы ему эффективно функционировать в этих условиях. Реакция на подобное воздействие путем немедленной перестройки системы управления, производственной структуры, оргкультуры представляется малообоснованной, пока не будут исчерпаны адаптационные возможности действующих организационных форм производства и управления.
Актуальность темы диссертации обусловлена необходимостью поиска новых подходов к изучению адаптационных возможностей предприятия, связанных с профессиональной мобильностью работников, с гибким изменением их расстановки по рабочим местам, часто требующей смены профессии.
Знание факторов, условий и направлений развития профессиональной мобильности позволит обеспечить эффективное управление процессом ее развития на предприятии, функционирующем в нестабильной среде.
Степень научной разработанности проблемы. В экономической и социологической литературе имеется большое количество работ, исследующих мобильность рабочей силы. С позиций:
1.Перемены труда - вопросы перемены труда как экономической категории и проявление ее в перемене (смене, чередовании) профессий, формы ее проявления затрагивались в той или иной мере в трудах К.Маркса, Ф.Энгельса, А.Смита, В.М. Мелиховского, Н.В. Симанина, Д.П. Кайдалова, Е.И. Суименко, И.И. Чангли, А.М. Добрусина, Ефимова, Л.А. Моисеева, A.A. Сухова и др.
2. Социальной мобильности: П. Сорокин, например, изучал изменение социального положения индивидов как перемена их местоположения в социальном пространстве, он провел параллель между социальной и профессиональной мобильностью, а H.H. Мокляк рассматривает социальную мобильность как совокупность разных форм ее проявления - текучести, миграции, трудовой мобильности, должностной мобильности и др. Работы М.Н. Руткевича и Ф.Р. Филиппова посвящены социальной мобильности в социалистических и капиталистических странах, критике буржуазных теорий этой формы мобильности.
3.Профессиональная мобильность как самостоятельный объект исследования (Ф.У. Мухаметлатыпов, Ю. Вениге, Б.Е. Предтеческий, Т.И. Заславская, И.С. Ладенко и др) рассматривают ее с точки зрения:
■ поколения - профессиональная мобильность выражается как движение отдельных лиц или групп населения (например, семейственность), изучаются направления движения отдельных возрастных групп и поколений;
■ факторов, условий, последствий для работника и предприятия.
Большой интерес представляют системные исследования новосибирских
ученых Е.Г. Антосенкова, Т.И. Заславской, Р.В. Рыбкиной и др., предложивших методические рекомендации по изучению мобильности трудовых ресурсов.
4.Профессиональная мобильность как сопутствующее явление таких процессов как:
■ территориальное движение кадров (миграция) - как канал профессионально - должностного продвижения индивидов: его формы, направления, масштабы и др. - Ю. Вениге, В.А. Калмык, Е.Д. Малинин, Т.И. Заславская и др.
■ текучесть (межотраслевая и внутриотраслевая) - рассматриваются механизмы и закономерности проявления, объективные и субъективные факторы, определяющие текучесть, характер их взаимосвязи и изменения во времени, вопросы управления процессом
- из экономии, вызванной сокращением сроков пуска нового производства в связи с наличием уже подготовленных собственных кадров;
- из дополнительного выпуска продукции за счет сокращения простоев работников и оборудования;
- из дополнительного выпуска продукции и за счет сокращения времени пребывания рабочего места в качестве вакантного (а именно эта составляющая потерь от текучести кадров, как показывает анализ, является наиболее значимой).
Поэтому степень гибкости использования рабочей силы будет определять тот период времени, на протяжении которого система может сохраняться в своем прежнем виде под воздействием дестабилизирующих факторов, а если и отреагирует своим разрушением - то тот период времени, который потребуется для восстановления ситуации, причем кадровый фактор не будет препятствием для приведения системы в нужное состояние.
Ориентация кадровой политики в расчете на создание мобильной рабочей силы возможно лишь в том случае, если предприятие убедится, что затраты, связанные с формированием у рабочих кадров качеств, обеспечивающих их подвижность, быстрое реагирование на изменения в структуре рабочих мест, окажутся меньшими, чем дополнительные результаты деятельности предприятия как следствие быстрой смены расстановки кадров.
Следует отметить, что в своем исследовании мы касаемся только организационной стороны проблемы - необходимость быстрой перестройки производства на новые виды продукции и колебания в объеме производства из-за меняющегося спроса на продукцию.
Однако это не единственный момент, требующий от рабочей силы наличия такого качества как гибкость (эластичность). Имеется и техникотехнологическая предпосылка, это прежде всего внедрение гибкого автоматизированного производства (ГАП), системы автоматизированного проектирования (САПР), реализация идеологии интеграции единичного производства (изготовление большого разнообразия продукции) и методов