Эффективность труда руководителей органов государственного управления

• Автор: Столяров, Андрей Валерьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 251 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1. Оценка кадровой ситуации в органах
государственного управления
1.2. Исследование общих качеств и принципиальных отличие лидера, руководителя и менеджера
1.3. Анализ содержания труда руководителей органов государственного управления и критерии определения его эффективности
ГЛАВА 2 МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И ПРИНЦИПЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
2.1. Анализ методов определения результативности труда руководителей
2.2. Исследование организационнотехнических информационных и психологических факторов, влияющих на эффективность труда руководителе органов государственного управления
2.3. Значимость человеческого фактора в управлении государством
ГЛАВА 3 КОМПЛЕКСНАЯ СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
3.1. Новое представление о современном государственном управлении
3.2. Совершенствование методов отбора, закрепления, подготовки, переподготовки и повышения
квалификации руководителей органов
государственного управления
3.3. Научнопрактические рекомендации повышения эффективности труда руководителей органов государственного управления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Однако по должностям высшей группы их удельное значение остается низким. В сегодняшней России участие женщин в государственном управлении имеет особое социальное значение. Больше всего женщин, занятых в государственном аппарате, работают на должностях старших и младших должностных групп, что определяется содержанием и характером управленческой служебной деятельности. Целесообразно рассмотреть вопрос о возможности введения минимальной квоты для замещения женщинами должностей федеральной государственной службы. Следует также рассматривать кандидатуры женщин на выдвижение на политические должности в ранге руководителей федеральных органов исполнительной власти. Так, например, в нынешнем правительстве Франции из таких постов министерских женщины занимают 8 в Норвегии из министров 8 представительницы прекрасного пола. При исследовании качественных параметров кадрового потенциала государственных служащих большое значение имеет анализ его возрастной структуры. Такой анализ позволит установить удельный вес каждой возрастной группы, выявить тенденции обновления или старения кадров. Состав государственных служащих по возрастным группам по состоянию на 1 января г. Численность государственных служащих РФ по возрастным группам и уровням управления на 1 января г. Все государственные ,5 ,2 ,3 ,1 1. В федеральных органах исполнительной власти Всего ,6 ,0 ,0 ,0 1. Анализ распределения численности служащих по возрастным группам и уровням управления позволил сделать вывод о том. Так, например, удельное значение государственных служащих в возрасте от до лет уменьшилась на 7,4. Возрастной показатель в определенной мере характеризует и уровень психофизических возможностей работников государственного аппарата. Государственное управление требует большой умственной нагрузки и постоянного обновления знаний. Возрастная группа от до лет характеризуется, как правило, хорошей профессиональной подготовкой, высокой работоспособностью, постоянством в своих профессиональных интересах. Относящиеся к ней специалисты более восприимчивы к приобретению новых профессиональных знаний. Разные подходы и мнения существуют по отношению к категории занятых в возрасте лет. Как видится С. Г. Атаманчуку и В. И. Матирко, творческие возможности человека прямо не зависят от возраста. Удельное значение возрастных групп от лет и старше составляет ,8 и практически почти не изменилось по сравнению с г. Существенно снизилась в органах исполнительной власти на федеральном уровне численность служащих пенсионного возраста. В настоящее время численность служащих этой возрастной группы составляет 3,0. Таблица 4 показывает структуру государственных служащих по стажу работы в органах государственной власти. Распределение численности государственных служащих РФ по стажу работы в органах государственной власти на 1 января г. Важнейшим показателем характеристики кадрового потенциала государственных служащих является их уровень образования см. Следует отметить снижение удельного значения государственных служащих на федеральном уровне, не имеющих профессионального образования, с 9,0 в г. В то же время на региональном уровне этот показатель составил лишь 2,3. Повышение уровня образования в области государственного управления, экономики, права, социологии, психологии, информационных технологий, ортабиотики один из важных факторов роста результативности и качества управленческой деятельности. Численность государственных служащих в федеральных органах исполнительной власти по уровню образования и уровням управления на 1 января г. Позитивной является тенденция увеличения количества государственных служащих, имеющих ученые степени кандидатов и докторов наук. Удельное значение численности работников, замещающих государственных должности Российской Федерации, по направлениям подготовки и уровням управления показано в табл. За последние годы несколько изменилась структура базового образования государственных служащих федеральных органов исполнительной власти на федеральном уровне.