Социальные программы в системе стимулирования труда персонала организации

• Автор: Погосян, Мигран Суренович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 255 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Глава 1. Теоретикометодологические аспекты исследования стимулирования труда.

1.1. Основные теоретикометодологические подходы к исследованию стимулирования труда.

1.2. Социальные программы организаций сущность, классификация

1.3. Место социальных программ в системе стимулирования труда персонала

организации.

Глава 2. Виды социальных программ и их роль в системе стимулирования труда персонала организации.

2.1. Программы развития персонала в системе стимулирования труда

2.2. Социальные программы организаций, направленные на поддержание и повышение работоспособности персонала.

2.3. Мотивационные программы организаций виды, текущее состояние.

Глава 3. Направления совершенствования социальных программ в системе стимулирования труда персонала организации
3.1. Совершенствование государственного регулирования социальных программ организаций
3.2. Организационные направления совершенствования социальных программ организаций
3.3. Оценка эффективности стимулирующего воздействия социальных программ на трудовое поведение работников.
Заключение.
Литература


Интерес выступает как свойство субъекта, выражающее его отношение к необходимым средствам удовлетворения потребности. Иными словами, интерес понимается как опосредующее звено в удовлетворении потребности. Представляется, что методологическую ошибку совершают те авторы, которые анализируя функции потребностей, интересов, утверждают, что данные внутренние факторы образуют мотивы деятельности человека и выступают в качестве регуляторов его трудового поведения. Указанные феномены имеют объективные причины, заложенные в самой материальной действительности, поэтому относить их к внутренним факторам сознания представляется ошибочным. Побуждения к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей и интересов субъекта, формируют ее мотив. Мотив представлен субъекту в виде специфических переживаний, характерных либо положительными эмоциями от ожидания достижения предмета мотива, либо отрицательными, связанными с неполнотой или невозможность такого достижения. Общий механизм появления мотивов рассматривается большинством исследователей как реализация потребностей в ходе поисковой активности и, тем самым, превращение ее объектов в мотивы предметы потребностей. Чернова Е. Б. Совершенствование организационноэкономического механизма мотивации труда государственных служащих Лвтореф. М., . Мотив рождается в акте опредмечивания потребности. Действия конкретного индивида побуждаются сразу несколькими мотивами. Эта полимотивированность типичное явление. Если при теоретическом анализе деятельности естествен путь потребность мотив цель действие, то в реальной деятельности постоянно идет обратный процесс в ходе деятельности формируются новые потребности и мотивы. Сложность и многогранность феномена мотивации приводят к разнообразию его определений. В.И. Ковалев , Н. Чайковская и Я. Эйдельман . Безусловно, это упрощенное понимание феномена мотивации. Н.И. Дряхлов, А. И.Кравченко и В. В.Щербина, Е. А.П. Егоршин . Ковалев В. И. Мотивы поведения и деятельности. М., . Чайковская Н. Эйдельман Я. Трудовая мотивация работников промышленности структур3 и динамика Общество и экономика. С.4. Дряхлов Н. И, Кравченко А. И., Щербина В. В. Социология труда. М., . С. 7. Ильин Н. П. Мотивация и мотивы. СПб. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Новгород, . С.90. БЛО. Сербиновский и С. И.Самыгин . Д.А. Сафьянов, А. Г.Симаков. Представляется, что это одна из тех групп определений, которая обладает большой эвристической значимостью. Действительно, с одной стороны, мотивация это структурный элемент самосознания, с другой, система побуждений к деятельности, как со стороны внутренних ценностные ориентации, установки, так и внешних целенаправленное воздействие социальных институтов и сообществ на социальных субъектов с целью формирования у них системы побудительных причин стимулирование факторов. Применительно к трудовой деятельности мотивация, с одной стороны, это процесс формирования у субъекта внутренних побудительных сил к труду действию под влиянием внешних стимулов и внутренних характеристик сознания. Поэтому различают внутреннюю и внешнюю мотивацию. Внутренняя мотивация определяется содержанием и значимостью работы. Внешняя мотивация может выступать в двух формах административной выполнение работы по прямому принуждению и экономической стимулирование работы экономическими стимулами. Трудовая мотивация процесс, происходящий в сознании человека и оказывающий влияние на его поведение, в том числе и трудовое поведение. В процессе такой мотивации внешние воздействия опосредуются сознанием и, даже подсознанием, работника. Управление персоналом Под ред. Б.Ю. Ссрбиновского и С. И.Самыгина. М., . С.7. Сафьянов Д. А. Исследование мотивации и совершенствование стимулирования труда работников на примере предприятий хлебопекарной промышленности Кемеровской области Автореф. Кемерово, . Симаков А. Г. Трудовое поведение промышленных рабочих России закономерности и перспективы Автореф. М., . С. . Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М., . С. 7.