Маркетинговая деятельность на рынке труда (на примере Республики Башкортостан)

• Автор: Ибрагимова, Нурия Урстьямовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Тарасовская
• Количество страниц: 199 с.

Содержание
Введение

Глава 1. Научные основы становления маркетинговой деятельности на рынке труда

1.1. Общая характеристика и особенности рынка труда

1.2. Маркетинг рабочей силы понятие, содержание, основные принципы

1.3. Концепция маркетинга рабочей силы Глава 2. Формирование комплекса маркетинга регионального рынка труда

2.1. Состояние и тенденции развития рынка труда в Республике Башкортостан

2.2. Маркетинговая политика на рынке труда

2.2.1. Товарная политика

2.2.2. Ценовая политика

2.2.3. Распределительная политика

2.2.4. Коммуникативная политика
Глава 3. Основные направления совершенствования маркетинговой деятельности на рынке труда
3.1. Развитие маркетинга рабочей силы на различных уровнях рынка труда
3.2. Разработка маркетинговых программ содействия занятости населения
3.3. Повышение эффективности маркетинговой деятельности служб занятости населения Республики Башкортостан
Заключение
Список литературы


Однако, как и а предыдущем случае, эти процессы порождены не самой природой рынка труда, а скорее именно переходным состоянием, когда зона традиционного государственного контроля за соблюдением трудовых прав граждан сузилась, а новые инструменты и институты еще не созданы или работают недостаточно эффективно. Одним из наиболее искаженных явлений переходного состояния по сравнению с классической рыночной экономикой стала безработица. Отсутствие ее масштабного роста в первые годы реформ породило мнение об уникальности российского переходного этапа в том смысле, что удачно избранная макроэкономическая стратегия позволила избежать серьезных проблем на рынке труда. Однако данная удача сопровождается гипертрофированным появлением промежуточных форм статуса работников, не являющихся полностью безработными, но не работающими. Безработица на рабочем месте, в том числе связанная и с сохранением избыточной, экономически не оправданной занятостью, парадоксально сочетается с дефицитом кадров. Структурная безработица, обычно обусловленная спадом в одних отраслях и ростом в том числе увеличением числа рабочих мест в новых, как правило, устраняется через системы переквалификации работников. Однако, в российских переходных условиях компенсирующее создание новых рабочих мест явно недостаточно, а новые рабочие места нередко требуют не повышения квалификации, а профессиональных навыков более низкого уровня, чем на предыдущей работе. В качестве ответной реакции на циклическую безработицу или безработицу недостаточного спроса обычно используют меры по восстановлению совокупного спроса или сдерживанию его падения, поощрению создания рабочих мест налоговые преимущества, снятие препятствий для открытия малых предприятий, передача им ноухау и т. В российских переходных условиях оказалось, что циклическая безработица приобретает скорее форму системной безработицы, вызванной непрерывным и длительным экономическим спадом, отраслевыми диспропорциями и другими причинами, которые ставят под сомнение традиционные средства противодействия ей. Подобные парадоксы трудовых отношений в переходной экономике нередко подводят к мысли, что меры государственного влияния на рынок труда в подобной ситуации не имеют смысла. По этой причине их реализацию необходимо отложить до того момента времени, когда рынок труда и экономическая система в целом окончательно примут классические рыночные черты. Проблема, однако, состоит в том, что наличие перечисленных и многих других парадоксов переходного этапа не означает, что только они полностью диктуют положение на рынке труда. Расширение дискриминации при найме и увольнении, например, едва ли можно отнести к переходным закономерностям. Структурные сдвиги хотя и принимают форму почти всеобщего, но неравномерного спада, сосуществуют с отдельными точками роста как в новых отраслях финансовый и коммерческий сектор, например, так и в пределах отраслей, испытывающих спад одни предприятия расширяют найм, другие высвобождают работников. Из слабости институтов рынка труда, регулирующих динамику заработной платы например, трудовые договоры и соглашения, также нельзя делать вывод об их временной нецелесообразности. Трансформация трудовых отношений от присущих плановому хозяйству к характерным для рыночной экономики, в настоящее время существенно запаздывает по сравнению со становлением иных атрибутов рынка формирование многообразия форм собственности, товарных, финансовых и иных рынков. Представляется, что одно из основных отличий регулирования процессов, связанных с занятостью населения в плановом и рыночном хозяйстве, состоит 8 неприемлемости в новых условиях во многом линейных управленческих зависимостей, характерных для прежней экономической системы. Отношения между государством, гарантирующим работу каждому, и работником, обязующимся перед государством работать, сменяются на более тонкие и сложные зависимости требуется поддерживать занятость при соблюдении права гражданина работать или не работать, а работодателя нанимать только необходимых работников в нужных количествах.