Личностный фактор эффективности труда

• Автор: Эльмурзаева, Раиса Ахмедовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 174 с.

Оглавление
Введение

1 .Роль личностного фактора в трудовой деятельности

1.1. Эволюция взглядов на роль человека в системе социальнотрудовых отношений

1.2. Комплексный подход к личностному фактору

1.3. Личностный фактор в России и за рубежом сравнительный анализ

2. Влияние личностно1Х фактора на эффективность труда

2.1. Критерии и показатели эффективности труда

2.2. Личностный фактор и эффективность труда

2.3. Интеллект как ведущее качество личностного фактора

3. Комплексная оценка личностного фактора

3.1. Методы оценки личностного фактора
3.2. Многофакторная шкала оценки личностного фактора
3.3. Апробация методики Заключение
Список использованной литературы


Однако человек рассматривается с точки зрения актуализированных социальнотипологических качеств работника, которые характеризуют его как субъекта труда, как производительную силу общества. Изменения условий хозяйственной деятельности, связанные с переходом к рыночным отношениям привели к активному распространению западного терминологического аппарата для обозначения роли человека в современном производстве. В частности, широкое распространение в российской практике в е годы XX столетия получает концепция человеческие ресурсы. В отечественной экономической литературе синонимами в широком смысле слова являются персонал и кадры. Олегов Ю. Г. Трудовой потенциал предприятия методы оценки Проблемы теории управления трудовыми ресурсами на современном этапе. Л., . С.4. Качество трудового потенциала социальноэкономический аспект Отв. М.И. Долишний. Киев, . С. . Л.П. Егоршин, А . Я. Кибанов, Е. В. Маслов, Ю. Г. Олегов, В. Т. Пихало, В. П. Пугачев, В. А. Спивак, С. В. Шекшня и ряда других. Вопросы кадрового менеджмента рассматривают В. А. Дятлов, В. В. Травин и другие. Подход к человеку как к ресурсу означает осознание ограниченности источников отдельных категорий специалистов по сравнению с потребностями производства. Следует отметить прикладной характер концепции человеческие ресурсы планирование потребности в трудовых ресурсах, повышение квалификации, профессиональное развитие работников. Это позволяет говорить о том, что назначением концепции является разработка ориентиров использования трудового потенциала, его обновления, совершенствования и развития мотивации работника. В связи с этим рассматривается влияние совокупности социокультурных характеристик и социально психологических свойств людей на развитие iанизации. Особое внимание на социальное развитие уделяется в современных работах, посвященных трудовому потенциалу. Например, Г. Э. Слезингер даже вводит понятие социальнотрудового потенциала, призванного обеспечить достижения экономического роста за счт факторов, зависящих от человека и его трудовой деятельности. Разделение социальнотрудового потенциала на человеческий капитал и социальную защиту носит синтетический характер по признаку их роли и функционального назначения друг к другу, поскольку формирование и использование человеческого капитала происходит более действенно и эффективно при наличии социальной защиты. Г. Э. Слезингер пишет человеческий капитал. Слезингер Г. Э. Социальная экономика. М., . С. 1. Однако следует подчеркнуть, что понятие человеческого капитала в отечественной экономической науке получило распространение в е гг. XX века, в то время как его становление в качестве самостоятельного раздела экономического анализа происходило за рубежом ещ в е гг. Т. Шульц, Д. Беккер, Дж. Минсер и другие. Главной целью теории человеческого капитала стало определение экономической отдачи затрат на обучение работников. Суть изучения человеческого капитала заключается в определении инвестиций отвлечение средств от текущего потребления ради получения дополнительных доходов в будущем. Под человеческим капиталом понимается воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков и мотиваций, которые используются в той или иной сфере производства и приводят к росту заработной платы. Использование концепции человеческого капитала, на наш взгляд, явилось следствием поиска экономической аргументации новых подходов к активизации возможностей человека и необходимости капитальных вложений в его развитие. Сегодня важнейшими видами человеческих инвестиций признаются образование, профессиональная подготовка на производстве, миграция, информационный поиск, рождение и воспитание детей. Следовательно, на современном этапе развития экономических отношений человек занимает приоритетное место, является движущей силой происходящих не только технологических, технических, но и социальных преобразований в обществе, когда производство и социальное развитие являются единым процессом. Слезингер Г. З. Социальная экономика. М., . С. 2. Добрынин А. И Дятлов С. А., Цыренова Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике формирование, оценка, эффективность использования. СПб. С. .