Трансформация тарифной системы оплаты труда на предприятиях угольной промышленности Крайнего Севера : На примере угольного разреза "Нерюнгринский"

• Автор: Иванов, Виктор Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 155 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ РАБОТЫ

ВВЕДЕНИЕ

Глава I. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЫНОЧНЫХ

УСЛОВИЯХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ

1.1. Тарифная система оплаты труда и этапы ее развития.

1.2. Основные принципы и условия формирования рыночного механизма регулирования заработной платы.

1.3. Зарубежный iii.i организации оплаты труда в условиях развитых

экономических отношений

Глава II. АНАЛИЗ РЕФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
2.1. Трансформация тарифной системы в условиях реформирования организации заработной платы в угольной промышленности.
. 2.2.Оценка современной тарифной системы оплаты труда на предприятиях угольной промышленности Крайнего Севера.
2.3.Анализ издержек па оплату труда и выплат социального характера на
разрезе ерюигриский
Глава III. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КРАЙНЕГО СЕВЕРА.
3.1. Методические основы по разработке тарифной системы оплаты труда для предприятий угольной промышленности Крайнего Севера
3.2. Факторы формирования фонда оплаты труда на предприятиях угольной промышленности.
3.3. Методические подходы к организации системы премирования по основным результатам деятельности предприятий угольной промышленности
заключение
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Основной ее функцией, кроме учета качества труда, является стимулирование повышения квалификации работников. Но, чтобы работник использовал в процессе труда все свои профессиональные и квалификационные способности в полную меру, его необходимо материально заинтересовать в повышении качества и количества труда. Эти различия, как правило, находят свое выражение в сравнимости конечных результатов труда по показателям качества продукции, экономии материальных и трудовых ресурсов и т. Тарифная система должна учитывать разницу между трудом квалифицированным и неквалифицированным, тяжелым и легким, а также условия труда должна способствовать закреплению на предприятии квалифицированных рабочих. Ее основные нормативные элементы до перехода к рыночным отношениям устанавливались централизованно, непосредственно решением КПСС и Советского правительства, при активном участии профсоюзных организаций во главе с ВЦСПС. Именно этим обеспечивалось государственное регулирование заработной платы. Тарифная система оплаты труда постоянно совершенствовалась. На всех исторических этапах развития страны тарифная система играла значительную и даже основную роль в организации оплаты труда. Поэтому можно выделить несколько этапов е реформирования табл. Впервые в нашей стране тарифная сетка была введена в декабре г. В восстановительный период разрушенного войной народного хозяйства первоначальной задачей Советской власти было обеспечение бесперебойного функционирования железных дорог, что обусловливало установление определенных гарантий в оплате труда железнодорожников. Через полгода, в июле г. Москвы и Петрограда. С учетом ответственности и объема выполняемой работы, сложности труда, квалификации и производственного опыта все рабочие и служащие, занятые в советских учреждениях, были распределены на четыре группы. После апробирования тарифная сетка была распространена на работников всех советских учреждений страны. В январе г. II Всероссийский съезд профсоюзов наметил широкую систему мероприятий по наведению порядка в оплате труда трудящихся страны, главным из которых являлась ликвидация множества местных тарифов, установленных коллективными договорами, и разработка и внедрение единой тарифной системы. По поручению съезда профсоюз металлистов разработал тарифную сетку с разрядами. Соотношение крайних разрядов было установлено 1 5, т. По первым тарифным разрядам тарифицировались и оплачивались рабочие, а по остальным, начиная с до включительно, служащие, ИТР и административноуправленческий персонал. Эта тарифная сетка была положена в основу оплаты труда работников всех отраслей народного хозяйства. В период первой тарифной реформы был установлен определенный минимум заработной платы, дифференцируемый по районам страны при помощи уровня цен на основные продукты питания. В целях закрепления рабочей силы в отраслях, имеющих решающее значение для укрепления и обороны страны, устанавливались так называемые ударные пайки, которые были несколько выше, чем у работников, занятых в других отраслях народного хозяйства. В апреле г. Совет Народных Комиссаров принял декрет Об урегулировании оплаты труда рабочих, а позднее декрет Основные положения по тарифному вопросу. В конце г. XI Всероссийская конференция РКП б в резолюции Очередные задачи партии в связи с восстановлением хозяйства указала ВЦСПС и Наркомтруда на необходимость разработки новой тарифной сетки. Во исполнение этого была разработана и в г. Ее диапазон значительно расширялся, он составлял 18 . Установлена 8и разрядная сетка, введена разница в тарифных ставках сдельщиков и повременщиков Пост. Совершенствование тарифной . Расширение самостоятельности предприятий в расходовании ФЗП, усиление заинтересованности работников в результатах труда, введены новые повышенные ставки и оклады, переход к нормативному методу планирования ФЗП. Пост. На предприятиях рыночного сектора экономики действуют свои тарифные условия труда. В бюджетных Единая тарифная сетка. Трудовой кодекс РФ. Государство рекомендует тарифные условия, регулирует зплату через минимальную оплату труда.