Формирование и распределение доходов как фактор повышения уровня жизни населения : На примере Хабаровского края

• Автор: Ни Ен Дя
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 175 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.

Глава 1. Теоретические основы формирования доходов населения.

1.1. Сущность и структура доходов в рыночной экономике

1.2. Распределение и дифференциация доходов в трактовке различных экономических школ

1.3. Доходы населения как индикатор уровня жизни.

Глава 2. Анализ формирования, распределения доходов населения и их влияние на уровень жизни.

2.1. Особенности формирования и распределения доходов населения в регионах РФ

2.2.Воздействие формирования доходов на уровень жизни населения

2.3. Дифференциация доходов и социальная безопасность населения. Глава 3. Совершенствование регулирования доходов населения Хабаровского края.

3.1. Развитие механизмов государственного регулирования доходов населения.

3.2. Совершенствование форм и методов оценки дифференциации доходов населения
3.3. Пути повышения эффективности социальной защиты.
Заключение.
Список используемой литературы


К ним относятся размер семьи, наличие больных детей, возможность безработицы и др. Пожалуй, лишь только в Японии система организации заработной платы в некоторой мере это обстоятельство учитывает. К тому же, зачастую, работник не обеспечивает самостоятельное страхование социальных рисков в основном, в силу психологических причин. Иными словами, он не обеспечивает свое воспроизводство на всех стадиях жизненного цикла. Таким образом, мы приходим к выводу, что заработная плата, которую работник получает как вознаграждение за труд, не обеспечивает воспроизводство рабочей силы. Так, по сведениям Национальной кассы пенсий Франция, в типичном случае работодателю работник обходится в тыс. В настоящее время, в связи с усилением информационного фактора воспроизводственного процесса, в природе заработной платы происходят изменения. Оплата труда значительной части работников зачастую включает в себя элемент так называемой информационной ренты. Это объясняется тем, что высокая эффективность человеческого труда основана на способности людей создавать новые знания и использовать уже имеющуюся информацию. Причем экономические выгоды подчас намного превышают затраты на поиск такой информации. К этим затратам можно причислить также затраты на базовое образование и постоянный процесс обучения в течение трудовой жизни человека. В качестве информационной ренты выступает, по мнению некоторых авторов, дополнительный продукт, созданный творческим трудом, хотя и возникают естественные трудности с измерением количества такого рода труда 4,с. В постиндустриальном обществе информационная рента связана и с земельной рентой в широком смысле, и с производственной прибылью. В первом случае наличие широкого спектра достоверной информации, например, о месторождениях полезных ископаемых, влияет на размеры рентных платежей за эти земли. Во втором случае, можно сказать, что в процессе производства работник имеет дело непосредственно с информацией, которая предстает либо в виде компьютерной программы или базы данных, либо в виде механизма или технологии. Но все они являются результатами прошлого труда, накопленной ранее информации и воплощения ее в конкретных продуктах. Об информации, как об основном факторе развития общества, писал еще Дж. Таким образом, роль рабочей силы как фактора производства усиливается, а работники собственники рабочей силы вправе рассчитывать не только на возмещение стоимости рабочей силы, но и на получение некоторой части прибыли. В некоторых случаях информационная рента может быть и монопольной. С этих позиций мы можем заметить, что в общей массе вложений средств в развитие экономики важное значение приобретают инвестиции в человеческий капитал. Увеличение их позволяет расширить образовательный, профессионально квалификационный и научнотехнический потенциал общества. В современных условиях это просто необходимо, поскольку все высокотехнологичные отрасли, являющиеся в развитых странах экспортоориентированными, основаны на использовании труда высокого качества. Другим элементом структуры доходов населения являются социальные трансферты. Социальный трансферт представляет собой часть заработной платы. Основой его служит, вопервых, та доля заработной платы, что изымается в виде подоходного налога с работодателей и работников, и, вовторых, та ее часть, которую работник перечисляет в виде взносов в государственные внебюджетные и иные накопительные фонды социального назначения. С помощью аккумулируемых таким образом средств реализуется цель снижения возникающих в процессе производства социальных рисков, таких, например, как потеря работы, здоровья временная, частичная или полная. Отсюда автор делает вывод о том, что социальные трансферты играют значительную роль в воспроизводстве рабочей силы. Решение вопроса о природе социальных трансфертов затрудняется тем, что источники их разнообразны. Это отчисления работников, работодателей и госбюджетные средства. В результате создается иллюзия того, что собственники предназначенных для социальных выплат средств тоже разные.