Гендерное регулирование социально-трудовых отношений и роль профсоюзов

• Автор: Фролова, Татьяна Леонидовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 191 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1.

Социальнотрудовые отношения как объект регулирования с позиций гендерного равенства

1.1. Методология гендерного подхода к анализу и регулированию социальнотрудовых отношений

1.2. Генезис гендерного подхода к регулированию отношений в

сфере труда и занятости населения

1.3. Анализ гендерной составляющей российского законодательства

и пути его совершенствования

1.4. Факторы и механизмы сохранения гендерной асимметрии в контексте социальноэкономической политики государства
Глава 2.
Стратегические ориентиры деятельности профсоюзов в области гендерного регулирования социальнотрудовых отношений
2.1. Тенденции международного профсоюзного движения за гендерное равенство
2.2. Основное содержание и формы работы российских профсоюзов
по улучшению положения работников мужчин и женщин
2.3. Социальное партнерство как механизм и важнейшее условие содействия гендерному равенству
Заключение
Список литературы


Наиболее распространенным в современной социологической науке определением данного понятия является то, которое обозначает его как совокупность социальных и культурных норм, которые общество предписывает выполнять людям в зависимости от их биологического пола. Смысл этого определения, как его трактует . . Воронина , состоит в том, что не биологический пол, а именно социокультурные нормы в конечном счете определяют психологические качества, модели поведения, виды деятельности, профессии мужчин и женщин, иными словами гендерные роли. Отсюда вытекает, что гендер это определяющая качественная характеристика положения и роли мужчин и женщин в обществе и его институтах семье, политической структуре, экономике и т. По общему мнению исследователей, эти системы по своей сути в разных обществах различны. В ходе исторического развития и конструирования обществом социальных моделей мужчин и женщин гендерные представления становятся вс более устойчивыми, они превращаются в один из способов механизмов социальной стратификации общества. В сочетании с такими качественными признаками, как класс, раса, национальность и т. При этом важно отметить, что практически генетический тип передачи гендерной информации и социального опыта от поколения к поколению объясняет ситуацию, при которой гендерная асимметрия сохраняется, несмотря на прогресс общества и изменение социальных норм. Таким образом, гендерная система это исторически обусловленная и социально сконструированная сформированная система неравенства по полу, получающая выражение в различных формах и проявляющаяся во всех сферах человеческой жизнедеятельности. Наиболее острой формой проявления гендерного неравенства, интересующей нас с позиций решаемых задач, выступает дискриминация по признаку пола. В этом понятии заключен идеологический нерв проблематики гендерного неравенства. Данное понятие определяется в самом общем виде определение Э. Гиденса как действия, закрывающие членам определенной группы доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных. Асимметрия нарушение симметрии. Симметрия определяется в различных толковых словарях как соразмерность, равномерис, равноподобис, соответствие, схожесть, одинаковость, сообразис, протииоравснство. Словарь гендерных терминов, подготовленный Региональной общественной организацией ВостокЗапад Женские Инновационные Проекты при содействии Канадского фонда поддержки российских женщин и вышедший в свет в году в издательстве Информация XXI век, определяет дискриминацию в сфере труда как долговременное неравенство статусов индивидов на основании пола, этничности, возраста, конфессиональных и политических предпочтений и иных культурных отличий, которое проявляется, в частности, в неодинаковом вознаграждении одинаково продуктивных групп в практике найма, оплате, повышении квалификации, продвижении по службе. Данное определение очень важно для понимания механизмов консервации гендерной асимметрии в сфере социальнотрудовых отношений со стороны бизнеса, который может осуществлять рокировку полов при найме рабочей силы, отдавая предпочтение болсс дешевой рабочей силе и, таким образом, долговременно воспроизводя этот способ эксплуатации. Ранее была отмечена детерминированность гендерной асимметрии процессами занятости населения, состоянием рынка труда и т. Понятие занятость населения, как нетрудно убедиться, в гендерном анализе трудовых отношений играет ключевую роль равно как и гендер выступает центральным и связующим принципом в мире занятости. Поэтому важно подробно остановиться на его определениях и некоторых теоретических нюансах, которые не всегда принимаются во внимание. Так, в кратком словаресправочнике Социальное государство под научной редакцией профессора Н. Н. Гриценко говорится, что занятость населения степень участия трудоспособного населения в деятельности, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей, зачастую приносящей доход в денежной или иной форме в виде заработной платы, содержания, дополнительных пособий и выплат натурой.