Рекреационное обслуживание как фактор воспроизводства человеческого капитала промышленного предприятия: теоретические и прикладные аспекты

• Автор: Кулишова, Раиса Сафьяновна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 351 с. : ил.

ГЛАВА 1. Теория человеческого капитала и факторы воспроизводства рабочей силы
1.1. Сущность и содержание категории «человеческий
капитал»
1.2. Воспроизводство индивидуального и совокупного
человеческого капитала
1.3. Человеческий капитал в составе функционирующего капитала промышленного предприятия
Выводы по главе
ГЛАВА 2. Практика восстановления физических сил и здоровья, затраченных работниками в процессе труда:
отечественный и зарубежный опыт
2.1. Анализ состояния здоровья работников российских промышленных предприятий в условиях переходной экономики
2.2. Возмещение ущерба здоровью работников,
причинённого в процессе трудам
2.3. Законодательные гарантии права на отдых и
социальное страхование здоровья
Выводы по главе
ГЛАВА 3. Рекреационное обслуживание в системе социального управления промышленным предприятием
3.1. Место и содержание рекреационного обслуживания в системе управления воспроизводством рабочей силы
3.2. Трансформации в системе управления рекреационным обслуживанием работников в период рыночных реформ
3.3.Преимущества и особенности управления интегрированными промышленно-рекреационными комплексами
3.4. Экономические методы управления рекреационным обслуживанием
Выводы по главе
ГЛАВА 4. Концептуальные основы совершенствования управления рекреационным обслуживанием работников промышленных предприятий
4.1. Цели, особенности и приоритеты рекреационного обслуживания работников промышленных предприятий

4.2. Институциональные, экономические, правовые методы регулирования рекреационным обслуживанием
4.3. Распределение социальной ответственности власти, бизнеса и наёмного персонала за организацию рекреационного обслуживания
Выводы по главе
ГЛАВА 5. Методические рекомендации по реализации концепции совершенствования управления рекреационным обслуживанием работников промышленных предприятий
5.1. Предложения по выработке и реализации стратегий рекреационного обслуживания
5.2. Рекомендации по совершенствованию экономических механизмов управления рекреационным обслуживанием
5.3. Социальная экспертиза профсоюзов в ходе реструктуризации промышленных предприятий
Выводы по главе
ГЛАВА 6. Методология оценки воздействия рекреационного обслуживания работников на экономические результаты работы промышленного предприятия
6.1. Учёт издержек на рекреационное обслуживание в
ТЭО инвестиционного проекта промышленного предприятия
6.2. Методические рекомендации по оценке отдачи от человеческого капитала, восстановленного в процессе рекреационного обслуживания
Выводы по главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ и ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Актуальность исследования определяется: Во-первых, неблагоприятными тенденциями последних лет в сфере воспроизводства человеческого капитала российских промышленных предприятий, выраженными в росте количества профессиональных заболеваний работников и увеличении среди них инвалидов. По данным Госкомстата России за период 1990-2002 гг. количество людей с профессиональными заболеваниями увеличилось со 196 до 219 чел. из расчёта на 1 млн. населения. Численность инвалидов, пострадавших на производстве, за этот же период возросла с 765 тыс. чел. до 1 млн. 184 тыс. чел., почти, половина из которых была в трудоспособном возрасте.1 Такое положение препятствует вхождению России в социально ориентированную экономику. Во-вторых, недооценкой собственниками и менеджментом российских предприятий важной роли воспроизводства человеческого капитала. В то же время, в русле современной теории человеческого капитала, основное промышленное производство успешно развивается лишь при условии, когда параллельно ему налажено воспроизводство человеческого капитала знаний, физической силы и здоровья, культуры, предпринимательских способностей, формируемых с помощью обучения, медицинского и рекреационного обслуживания, тренингов по привитию навыков современного предпринимательства и организационной культуры. Рекреационному обслуживанию среди них принадлежит особое место, так как, с одной стороны, от него функционально зависит основное производство, с другой стороны, оно сочетается с досугом. В-третъих, трансформациями в ходе рыночных преобразований на промышленных предприятиях, происходящих, в том числе, и в системе социального управления рекреационным обслуживанием при воспроизводстве чело1 Российский статистический ежегодник 2002.Статист. сб./ Госкомстат России. - М., 2003. - С. 164,256.

стадии строительства производственных корпусов, с целью предварительной отработки технологий. Количество персонала, на этой стадии минимально, но требования к нему остаются такими же.
При расчёте потребности в трудовых ресурсах для эксплуатационной стадии необходимые функции выносливости, высокой производительности труда уровни квалификации определяются по подразделениям и затем суммируются для проекта в целом. Разграничиваются постоянные и переменные издержки на оклады и заработную плату, а также местную и иностранную составляющие рабочей силы. Месячные оклады управленческого персонала и ставка почасовой зарплаты производственных рабочих дополняются расходами:
• на ежегодные отпуска, отпуска по болезни, учебные отпуска;
• расходы на социальное обеспечение, дополнительные выплаты, социально-культурные расходы, ежемесячные взносы в пенсионные фонды и т. д.;
• Расходы на оплату подъёмных, командировочных и наличных расходов, которые обусловлены наймом и занятостью рабочей силы;
• Затраты на обучение;
• Налоги, взимаемые с сумм выплачиваемой зарплаты.
При оценке, как заработной платы, так и окладов, полагают, что чрезмерные расходы на оплату трудовых ресурсов облагаются дополнительными налогами. Они рассчитываются отдельно для лиц, получающих зарплату и оклад. При оценке потребностей в рабочей силе требуемые квалификации и профессии должны быть описаны по категориям рабочих и служащих, чтобы получить основу для набора персонала и разработки соответствующих программ обучения. При оценке этих потребностей учитывается выбранная технология, наличие рабочей силы и изменяющиеся уровни производительности труда.
Потребности в социальных выплатах работникам определяются для