Механизмы формирования социально-трудовых отношений в органах управления муниципальных образований : На примере Московской области

• Автор: Николаев, Алексей Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 188 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1. Социальнотрудовые отношения и специфика их формирования на .муниципальном уровне
1. Сущность социальнотрудовых отношений и особенности ее проявления на различных уровнях управления.
2. Факторы, определяющие формирование социальнотрудовых отношений в целом и на муниципальном уровне
Глава 2. Структура и особенности механизмов формирования социальнотрудовых отношений в органах управления муниципальных образований

ф 1. Экономический механизм формирования социальнотрудовых отношений.

2. Социальный механизм формирования социальнотрудовых отношений.

Глава 3. Пути повышения эффективности действия механизмов формирования социальнотрудовых отношений в органах управления муниципальных образований
1. Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности и социальной защиты муниципальных служащих.
2. Необходимость преобразования кадровой структуры органов управления муниципальных образований
Заключение.
Список источников


Продолжительный социальноэкономический кризис в стране, падение уровня жизни, формирование новых социальных слоев создало предпосылки для незамедлительного проведения новой политики в отношениях между людьми, и, в первую очередь, в сфере социальнотрудовых отношений. Втретьих, Россия, несмотря на все объективные и субъективные трудности, постепенно приобщается к мировому экономическому сообществу. Диссертационное исследование имеет задачу по изучению и обобщению социальнотрудовых отношений на уровне управления муниципальных образований, что, безусловно, предполагает серьезный теоретический анализ их сущности, структуры, функций, типов. В современной научной литературе распространено несколько определений социальнотрудовых отношений. В учебнике Экономика труда и содиачьнотрудовые отношения авторы дают такое определение Социальнотрудовые отношения это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни2. Это определение интересно и достаточно универсально. Однако фраза нацеленные на регулирование качеств трудовой жизни вызывает определенное возражение. Только ли трудовой А как же социальная Авторы другого научного труда характеризуют социальнотрудовые отношения как комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, нацеленных на обеспечение высокого уровня организации труда и качества жизни человека, коллектива и общества в целом3. Также достаточно интересная точка зрения на рассматриваемую категорию. Однако невольно вызывает недоумение, почему рассматриваются исключительно взаимоотношения между наемными работниками и работодателями. А как же государство, которое не только является работодателем, но и иным образом значительно влияет на формирование и развитие социальнотрудовых отношений По мнению экономиста Ракитской ГЛ. Экономика труда и социальнотрудовые отиошенияПод ред. Г.Г. Меликьяиа, Р. П. Колосовой. М., . Экономика труда. УчебникПод ред. П.Э. Шлендера и Ю. П. Кокина. М., . С.9. Ракитская Г. Я. Общая теория социальнотрудовых отношений и перспективы их демократического регулирования в современной России. Дисс. М., . С.. По нашему мнению, в указанном определении следует сместить акцент на такое формирование и изменение способов трудовой деятельности, которое будет положительно влиять на них. Кроме того, ряд экономистов вводит понятие социальнотрудовая сфера и отождествляет ес с социальнотрудовыми отношениями3. По их мнению, круг процессов и отношений, которые не просто каклибо связаны с трудом, а увязаны с ним как с основным процессом, называется социальнотрудовыми отношениями, или социальнотрудовой сферой, то есть сферой социальноэкономических процессов и отношений, в которой доминируют отношения по поводу общественных и производственных условий труда, по поводу его осуществления, организации, оплаты, дисциплины, по поводу трудовой этики, формирования и функционирования трудовых общностей и т. Однако, полное отождествление понятий социальнотрудовые отношения и социальнотрудовая сфера не совсем корректно, так как понятие социальнотрудовая сфера намного обширнее нежели понятие социальнотрудовые отношения. Более правильно будет, если социальнотрудовые отношении рассматривать как систему объективно существующих отношений, возникающих и развивающихся в процессе труда между его субъектами и направленными на обеспечение высокого уровня и качества жизни индивида, трудового коллектива и общества в целом. Это определение будет основным рабочим при написании диссертационного исследования. Следует также подчеркнуть, что важнейшим качеством социальнотрудовых отношений является то, что как система они проявляются через деятельность людей, они субъективированы. Деятельность субъектов этого типа отношений, их намерения всегда осознаны. В основе всех общественных отношений лежат социальнотрудовые отношения. Экономика труда Социальнотрудовые отношенияПод ред. .. Волгина, Ю. Г. Одегова. М., . С.9.