Малые горные предприятия в системе горнодобывающей промышленности

• Автор: Фролов, Олег Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 214 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

МАЛЫЙ ГОРНЫЙ БИЗНЕС В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ ГЛАВА I

Понятие малого предприятия, подходы и показатели классификации

предприятий

Создание и развитие малого предпринимательства в России и за рубежом

Классификация горнодобывающих предприятии по размерам

1.3. РОЛЬ МАЛОГО ГОРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В СИСТЕМЕ

ГЛАВА 2 ГОРНОРУДНОГО ПРОИЗВОДСТВА.

Характерные черты малых горных предприятий

2.1. Малые горные предприятия за рубежом и их значение в экономике

2.2. Особенности функционирования малого бизнеса в горнорудном
2.3. производстве России
Актуальность государственной политики поддержки и развития малого
2.4. предпринимательства в Российской Федерации
РАЗРАБОТКА КРИТЕРИЕВ ВЫБОРА ОБЪЕКТОВ ДЛЯ
ГЛАВА 3 ОТРАБОТКИ МАЛЫМИ ГОРНЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ И
УКРУПНЕННАЯ СРАВНИТЕЛЬНАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКАРЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МАЛЫХ И КРУПНЫХ ГОРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ПРИМЕРЕ ПОСТРОЕНИЯ ТЕХНОЛОГОМЕТАЛЛОГЕНИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ ВОЛЬФРАМИТОВЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ ЗАБАЙКАЛЬЯ
Краткая характеристика металлогенитичсского районирования Забайкалья
3.1. и характеристика выделенных районов
Классификация месторождений по обогатимости руд и методические
3.2. рекомендации по выбору объектов рудопроявлений и месторождений
потенциально пригодных для отработки предприятиями малого
горного бизнеса Укрупненная сравнительная экономическая оценка результатов
3.3. деятельности малых и крупных горных производств на малых
месторождениях
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


В Японии, по действующему законодательству, к малым предприятиям принадлежат фирмы юридически самостоятельные, с числом работающих до 0 человек в добывающей и обрабатывающей промышленности, на транспорте и в строительстве, связи, кредите, коммунальном хозяйстве и с уставным капиталом до 0,1 млрд. Однако на практике малые предприятия ещ делятся на группы в зависимости от количества работников. В зависимости от количества занятых и деятельности в той или иной сфере предприятия, где численность не превышает данного количества занятых, получают различные формы помощи от государства и иных структур. В году в США была принята поправка к закону о малых предприятиях года, которая четко разграничивала параметры малого бизнеса. Согласно этой поправке, малая фирма это такое предприятие, которое существует и функционирует независимо, а его владелец должен быть независим от других и не доминировать в своей области бизнеса. В настоящее время Центральная федеральная администрация использует не только показатель среднесписочного состава занятых на предприятии, но и годовой объем производства в денежном выражении. При этом показатель среднесписочного состава работников имеет большую амплитуду колебаний от 0 человек в оптовой торговле мебелью до 0 работников в обрабатывающей промышленности и в сталелитейной. Принято считать фирму малой также, если ею руководят не более трех управляющих и если годовой оборот не превышает от 1 до 0 млн. Однако одной постоянной величины придерживается только Федеральное статистическое бюро, которое относит к малым предприятиям все те, где количество не превышает 0 человек . Обычно в США выделяют пять групп предприятий, отличающихся друг от друга по численности занятых работников наимельчайшее до человек, мельчайшее от до , малое от до , среднее от 0 до 9 и крупное от 0 человек и более. При этом в США, как и в большинстве европейских государств, официальная статистика рассматривает отдельно понятия и соответственно, показатели численности малых и мелких предприятий. К малому бизнесу относят все мелкие, малые и средние предприятия . Такие критерии, как оборот или численность занятых, доступны для исследователей и государственных органов. Основным же недостатком количественных подходов является их абсолютность, отсутствие теоретической базы, определяющей выбор того или иного показателя и границ его изменения, и в связи с этим трудности их использования для сравнения и анализа. Одним из вариантов определения параметров фирмы являются качественные варианты, предусматривающие использование качественных критериев. Качественные подходы разрабатывались Ван Хорном. При анализе особенностей стратегического планирования малых фирм он выделил характерные черты, присущие им в стратегическом аспекте. На базе этих данных Ван Хорн отнес к предприятиям малого бизнеса тс, где численность 0 человек и оборот 1 млн. Другой качественный подход разработал X. Он пришел в ходе своей работы к тому же выводу, что и Ван Хорн. Он смог идентифицировать ряд характеристик, присущих предприятиям разного размера. Для предприятий малого бизнеса он предложил следующую качественную характеристику табл. Вариант качественного определения размера малой фирмы по X. Веллу г. Персонал личные отношения босс сотрудник по принципу большая семья, высокая степень мотивации и вовлеченности, слабое влияние профсоюзов, нет СТК. Широкое распространение в западных странах получила также теория этапов роста фирмы, появившаяся в результате исследований в области организации поведения ii vi. Ряд исследователей, несмотря на то, что ни один из вариантов этой теории не связан напрямую с определением размера фирмы, использовали эту концепцию для развития качественных вариантов определения размера предприятия. Преимуществом качественного подхода являются достижения некоторой степени его теоретического обоснования и учет широкого спектра интуитивно присущих разным предприятиям качественных критериев, таких, как система менеджмента, система контроля производительности, система мотивации производительности .