Моделирование эффективной системы мотивации труда : на примере предприятий машиностроения

• Автор: Лазутина, Антонина Леонардовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Ижевск
• Количество страниц: 163 с. : ил.

Содержание
Введение

Глава 1. Теоретические основы мотивации труда на

промышленных предприятиях.

1.1. Актуализация теорий мотивации и стимулирования труда персонала на промышленных предприятиях.

1.2. Особенности социальных процессов в сфере труда.

1.3. Современные тенденции к проблеме совершенствования мотивационных процессов труда.

1.4. Зарубежный опыт регулирования заработной платы,

перспективы его использования.

Глава 2. Исследование системы мотивации труда на российских промышленных предприятиях.

2.1. Факторы мотивации труда на машиностроительном предприятии

2.2. Методы стимулирования персонала с учетом результатов деятельности предприятия
2.3. Принципы политики и организации оплаты труда
персонала на предприятии
Глава 3. Разработка и внедрение процессной модели мотивации и стимулирования персонала.
3.1. Оптимизация действующих форм и методов стимулирования
труда на промышленном предприятии.
3.2. Эффективность проектированных мероприятий по мотивации
и стимулированию труда
Заключение
Библиография


Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нуждаются в дальнейшем изучении и систематизации. Что же такое мотивация Мотивация это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов его коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации с. При выборе форм и методов мотивации необходимо учитывать мотивы людей, то есть побуждения, вызывающие те или иные их действия рис. Рис. С повышением роли человеческого фактора появились психологические методы мотивации. В психологической литературе под мотивацией обычно понимают совокупность побудительных сил человеческой деятельности как осознаваемых, так и не осознаваемых самим человеком. Хотя и на этот счет существуют существенные разногласия. Это понятие мотивация используется столь широко, а различия между мнениями разных психологов столь велики, что отказ многих ученых от понятия мотива вообще совсем неудивителен. Так, некоторые известнейшие психологи, например, Б. Ф.Скиннер и Дж. Келли сумели предложить такое понимание поведения, которое не требует апелляции к понятию мотивации. Но поскольку большинство персонологов считают понятие мотивации слишком ценным, чтобы предать его забвению, то более целесообразным будет не отказ от него, а прояснение и уточнение его использования с. Подразумевают самые различные психологические феномены представления и идеи, чувства и переживания Л. И. Божович, потребности и влечения, побуждения и склонности X. Хекхаузен, моральнополитические установки и помыслы А. Г. Ковалев, психические процессы, состояния и свойства личности К. К. Платонов, предметы внешнего мира А. Н.Леонтьев, установки А. Маслоу. Недаром А. Н. Леонтьев писал, что работы по проблеме мотивации почти не поддаются систематизации до такой степени различны те понятия, по поводу которых употребляется термин мотив, и что само это понятие превратилось в большой мешок, в который сложены самые различные вещи. В основе этих методов лежит утверждение, что основным модифицирующим фактором являются не только материальные стимулы, но и нематериальные мотивы, такие, как самоуважение, признание со стороны окружающих членов коллектива, моральное удовлетворение работой и гордость своей фирмой. Такие методы мотивации базируются на изучении потребностей человека, то есть осознанного ощущения недостатка в чмлибо. Ощущение недостатка в чмлибо имеет вполне определенную цель, которая и служит средством удовлетворения потребностей. Теории содержания мотивации основное внимание уделяют тому, как различные группы потребностей оказывают влияние на поведение человека. Широко признанными концепциями этой группы являются теории А. Маслоу, Ф. Герцберга, В. Врума, Л. Портера, Э. Лоулера, Л. С. Выгодского. Несмотря на принципиальные отличия этих концепций, они, тем не менее, имеют нечто общее в своей основе, что отражает определенную общность в мотивации человека к действиям. Потребностей человека может быть бесконечной множество. Как писал А. Маршалл, потребностям и желаниям человека несть числа с. Потребности человека находятся в динамическом развитии и имеют тенденцию к росту, как для отдельного человека, так и для общества в целом. Источник развития потребностей взаимосвязь между производством и потреблением материальных и духовных благ. Существуют два подхода к изучению теорий мотивации. Первый подход основывается на исследовании содержательной стороны теории мотивации содержательные, внутриличностные 8, диспозиционные . Такие теории базируются на изучении потребностей человека, которые и являются основными мотивом их поведения, а, следовательно, и деятельности . К сторонникам такого подхода можно отнести американских психологов Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида МакКлелланда, К. Первая из рассматриваемых теорий называется иерархией потребностей Маслоу. Сущность ее сводится к изучению потребностей человека. Е сторонники считали, что предметом психологии является поведение, а не сознание человека. Это достаточно строгая и обоснованная теория подвергается сильной критике. Например, А.