Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений и социального развития организации : На примере топливно-энергетического комплекса

• Автор: Пуминов, Андрей Иванович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 164 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
1.1. Основные модели социального партнерства зарубежный опыт.
1.2. Становление и развитие системы социального партнерства в России как необходимого института регулирования социальнотрудовых отношений
1.3. Современные законодательные положения о социальном партнерстве России.
2. РАЗВИТИЕ ДЕМОКРАТИЧЕСКОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ В РАМКАХ СОЦИАЛЬНОГО ДИАЛОГА
2.1. Состояние и проблемы представительства наемных работников в целях защиты их интересов
2.2. Место и роль объединений работодателей России в переговорном процессе.
2.3. Характеристика форм взаимоотношений между администрацией и профсоюзным объединением в процессе управления трудовыми отношениями и социальной защитой.
3. МОДЕЛЬ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБОСНОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ СОГЛАШЕНИЙ И ДОГОВОРОВ.
3.1. Экономическое обоснование системы коллективнодоговорного регулирования на федеральном и отраслевых уровнях на примере топливноэнергетического комплекса.
3.2. Модель экономического обоснования коллективного договора между администрацией и профобъединением на примере Конаковской ГРЭС
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


Диссертационная работа выполнена на базе изучения и использования большого научномонографического материала отечественных и зарубежных ученых. Правительства Российской Федерации, конвенции Международной Организации Труда. При подготовке диссертационного исследования были использованы работы современных отечественных и иностранных исследователей, посвященные проблемам коллективнодоговорного регулирования трудовых отношений. Среди них работы Бабича Л. М., Генкина Б. М., Гриценко . ., Дарсндорфа Р. Друкера П. Егорова Е. В., Жукова . I. Киселева В. Н., Колесникова . ., Либоракиной М. Михеева В. А., Святловского В. В., Сидорова Н. И., Шмакова М. В. и других. В исследовании также обобщается опыт Российской трехсторонней комиссии, Федерации независимых профсоюзов России, объединений работодателей. Также была использована литература, посвященная вопросам развития реформирования и практической деятельности РАО ЕЭС России и ОАО Конаковская ГРЭС. При выполнении работы обобщены результаты научных исследований, материалы периодической печати, научнопрактических семинаров и конференций, статистическая информация по проблемам становления и развития систем социального партнерства за рубежом. Теоретической и методологической основой исследования стал системный подход к анализу системы управления социальнотрудовыми отношениями на основе развития социального партнерства. Применение разнообразных методов исследования системноцелевого подхода, абстрактнологического, функциональностоимостного, статистиковероятностного методов, методов прогнозирования, программирования, мониторинга и планирования способствовало решению поставленных в исследовании задач. В работе использованы данные конкретносоциологических исследований и практической деятельности диссертанта. Научная новизна заключаются в развитии, уточнении и дополнении теоретических аспектов и разработке методических и практических рекомендаций по совершенствованию системы управления социальнотрудовыми отношениями и развитию коллективнодоговорного регулирования трудовых отношений на предприятии. Установлены закономерности развития института социального партнерства в России и раскрыты современные положения о социальном партнерстве. На основе анализа института регулирования социальнотрудовых отношений и опыта становления социального партнерства за рубежом критически рассмотрена роль объединений работодателей и представительства наемных работников в переговорном процессе. Разработан подход к совершенствованию взаимоотношений между администрацией и профсоюзным объединением в процессе управления трудовыми отношениями и социальной защитой. Разработаны рекомендации по совершенствованию системы коллективнодоговорного регулирования на федеральном и отраслевом уровнях. Разработана модель экономического обоснования коллективного договора между администрацией и профобъединением на примере ОАО Конаковская ГРЭС. Теоретическая значимость работы обусловлена, прежде всего, тем, что в диссертации содержится комплексный анализ системы управления социальнотрудовыми отношениями на предприятии, исследуются Генеральное соглашение, отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетическом комплексе и коллективный договор ОАО Конаковская ГРЭС. В работе рассматривается взаимодействие государства, объединений работодателей и профобъединений при решении основных проблем социальнотрудовых отношений, определяющее необходимость развития института социального партнерства. В результате проведенного исследования выявлены перспективы и возможности совершенствования системы социального партнерства в России. Диссертационный материал представляет значимость для законотворческой деятельности, может быть применен в научнопедагогической работе при преподавании в учебных заведениях. Методические рекомендации, разработанные в исследовании, могут быть использованы в работе по созданию эффективной модели экономического обоснования коллективных договоров на предприятиях России. По теме диссертационного исследования было опубликовано 3 научные статьи. Общий объем 1,5 печатных листа.