Управление мотивацией труда работников сельскохозяйственных предприятий

• Автор: Трусова, Любовь Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Киров
• Количество страниц: 178 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
Введение

1. Сущность и структура мотивации труда

1.1 Сущность категории мотивация

1.2 Теории и модели мотивации труда

1.3 Мотивация труда в аграрной сфере

2. Управление мотивацией труда работников сельского хозяйства

2.1 Общие принципы управления мотивацией труда

2.2 Экономические и социальные факторы стимулирования

2.3 Мотивационный комплекс работников

2.4 Методы измерения мотивационных характеристик
3. Мотивационные характеристики и их влияние на производительность труда
3.1 Оценка условий и результатов сельскохозяйственного производства в Кировской области
3.2 Изучение мотивационных характеристик сельскохозяйственных предприятий Кировской области
3.3 Мотивационный аспект производительности труда
Выводы и предложения
Список использованной литературы


Непосредственным же источником этого идеального образа, а в конечном счете и практического поведения человека, служат его потребности. Осознанная потребность превращается в сознательную цель, опирающуюся на знания, интересы, желания, которые непосредственно и управляют деятельностью человека. Потребности же являются внутренней, присущей самому человеку биологической основой побудительных мотивов его активности. В энциклопедическом словаре дастся такое определение потребности нужда в чемто, объективно необходимом, для поддержания жизнедеятельности и развития организма, личности и социальной группы в целом 9. Потребность есть энергетический источник деятельности. Предпосылкой всякой деятельности является та или иная потребность. Сама по себе потребность, однако, не может определить конкретную направленность деятельности. Потребность получает свою определенность только в предмете деятельности она должна как бы найти себя в нем . В качественном отношении чаще всего выделяют три группы потребностей материальные, духовные и социальные. Наряду с указанными потребностями и их разновидностями существуют потребности, которые являются как бы синтетическими и включают в себя элементы духовных, материальных и социальных потребностей. К ним в первую очередь относится потребность в труде . На рисунке 2 представлена общая схема классификации потребностей. Итак, потребности это та нужда, которую время от времени испытывает организм, и которую он стремится удовлетворить через свою деятельность. Актуализация любой потребности побуждает организм действовать в направлении достижения, овладения предметом, способным удовлетворить данную потребность. Когда потребность встречается с предметом, способным удовлетворить се, она становится способной направлять и регулировать деятельность человека, управлять его поведением. Встреча потребности с предметом выступает как условие образования установки на определенный вид деятельности. Потребность опредмечивается. Поскольку потребность находит в предмете свою определенность опредмечивается в нем, данный предмет становится мотивом деятельности, тем, что ее побуждает. Итак, понятие деятельности необходимо связано с понятием мотива. Деятельности без мотива не бывает . Таким образом, мотив это и есть опредмечеипая потребность. Он является субъективным выражением побуждения к деятельности. Мотив от латинского слова iv движение это то, что принадлежит самому субъекту деятельности, он является его устойчивым личностным свойством, изнутри побуждающим к совершению определенных действий 3. Л.Н. Леонтьев понимает мотив как личностный смысл деятельности . Мотивы, по его мнению, не только побуждают человека к деятельности, но и придают ей необходимую субъективную ценность. Реально действующий мотив формируется тогда, когда потребность получает свою предметность, свою побудительную и направляющую деятельность функцию. Мотивы неразрывно связаны с сознанием. Они осознаются, или же находят свое выражение в форме эмоциональной окраски действий. Мотив санкционирует или нет то или иное действие. Из многообразия возможностей, действий, которыми располагает человек в данной ситуации, мотив выбирает именно те, которые позволяют человеку удовлетворить его потребность, сообразуясь с системой ценностей. Система ценностей это выраженная в идеальной форме стратегия поведения, тогда как мотив его тактика. Мотивы характеризуются как качественно, так и количественно. Количественная характеристика мотива это степень его проявления. Мотивы могут быть сильными или слабыми. Классический закон ЙсрксаДодсона, сформулированный вначале века, установил зависимость эффективности деятельности от силы мотивации. Из него следует, что чем выше сила мотивации, тем выше результат деятельности. По прямая связь сохраняется лишь до достижения некоего оптимального уровня, при дальнейшем увеличении силы мотивации наблюдается снижение эффективности деятельности 3. Качественно мотивы делятся на внешние и внутренние. Причем здесь речь идет об отношении мотива к содержанию деятельности.