Управление трудовым потенциалом предприятия

• Автор: Измайлов, Ильдар Анвярович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 179 с.

Содержание
Введение
1. Теоретические основы анализа и оценки трудового потенциала.ЛЗ
1.1.Сущность и структура трудового потенциала
1.2.Современные концепции оценки трудового потенциала
1.3.Реализация трудового потенциала в процессе хозяйственной деятельности предприятия
2. Методология управления трудовым потенциалом предприятия
2.1. Элементы управления трудовым потенциалом предприятия
2.2. Способы повышения эффективности использования трудового потенциала
2.3. Управление развитием трудового потенциала.
3. Формирование системы управления трудовым потенциалом предприятия
3.1. Оценка трудового потенциала предприятия
3.2. Анализ управления трудовым потенциалом на предприятии
3.3. Разработка систем развития трудового потенциала предприятия и повышения эффективности его использования
Заключение
Список литературы


И только во второй половине XX века пришли к заключению, что именно труд обладает наибольшей производительной силой. Это не означает, что на протяжении развития экономических учений труд не привлекал интереса. Отнюдь, его природа всегда интересовала исследователей в области экономической теории. Одним из первых вопросы труда в своих работах поднял А. Смит, который видел источник увеличения богатства в общественно полезном труде по производству материальных благ. Причем, только такой труд он считал производительным. В то время как труд, например, чиновников, офицеров, врачей, писателей, актеров, певцов и т. В. Пегги впервые предпринял попытку оценить денежную стоимость производительных сил человеческой личности. Он отмечал, что богатство общества зависит от характера занятий людей и их способности к труду . В России в г. Людвигом Якобом была проведена оценка сравнительных издержек найма вольного работника и крепостного. Упущенный доход оценивался им в натуральных единицах пудах и четвертях ржи . Классическое определение труда, которого придерживается большинство ученых вплоть до настоящего времени, было сформулировано А. Маршалом. Он полагал, что труд это всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какоголибо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы. При этом он оппонировал Джевонсу, по мнению которого, к труду относились только тягостные усилия . Глубокое изучение природы труда осуществил в своих работах К. Маркс, что позволило ему разработать целостную трудовую теорию стоимости 4,8. За последние десятилетия интерес к вопросам труда многократно возрос. Данной проблематике посвятили свое творчество многие авторы, из которых набольшую популярность завоевали работы Г. Беккера, Я. Минсера, Т. Щульца. Достижения Т. Шульца были отмечены Нобелевской премией в г. Г. Беккера в г. Ключевой проблемой современной экономики труда является обеспечение максимально эффективного использования данного ресурса в хозяйственном процессе. С одной стороны, труд, как и все факторы производства ограничен, с другой человеческие возможности велики и находятся в постоянном развитии. Следовательно, труд является ресурсом, заключающим в себе огромные возможности по созданию общественно полезных благ. Все это объясняет интерес ученых к трудовому потенциалу и, в частности, выбор проблематики данной диссертационной работы. Трудовая деятельность неотрывно связана с самим человеком, ее изучение невозможно без учета субъективных факторов. Данные факторы, в свою очередь, плохо поддаются формализации и существенно усложняют работу исследователя. Поэтому прежде чем приступить к анализу использования трудового потенциала отдельным хозяйствующим субъектом, от нас требуется глубокое понимание природы изучаемого явления. Для изучения трудового потенциала, в первую очередь, рассмотрим более общее понятие потенциал, а затем сформулируем определение трудового потенциала, которого в последствии будем придерживаться в рамках работы. Термин потенциал в переводе с латинского ро В таком случае, трудовой потенциал это ресурсная категория, включающая источники, средства, ресурсы труда для решения какихлибо задач и достижения целей и представляющая собой предельную величину возможного участия трудящихся в деятельности хозяйствующего субъекта. Данное определение далеко не единственное, но на наш взгляд наиболее корректное. Поясним нашу точку зрения достаточно часто в научной и учебной литературе трудовой потенциал понимается как наличие у коголибо будь то отдельно взятый человек, первичный трудовой коллектив предприятия, общество в целом скрытых, не проявивших еще себя возможностей или способностей в соответствующих сферах их жизнедеятельности 3 . Однако в данном случае речь идет не о трудовом потенциале во всей его совокупности, а о той части, которая остается неиспользованной в процессе трудовой деятельности человека или коллектива, то есть потенциал автоматически приравнивается к скрытым резервам.