Формирование системы управления восполнением трудовых ресурсов региона

• Автор: Никитина, Ирина Вячеславовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Владимир
• Количество страниц: 174 с. : ил.

1. 1. Трудовые ресурсы как экономическая категория.
1. 2. Ретроспективный анализ факторов, определяющих
восполнение трудовых ресурсов региона
1. 3. Ранжирование и оценка факторов, определяющих восполнение трудовых ресурсов.
1. 4. Проблемы управления восполнением трудовых ресурсов.
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ ВОСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.
2. 1. Диалектика управления трудовыми ресурсами
2. 2. Подходы к оценке эффективности инвестиций в
трудовые ресурсы.
2. 3. Разработка системы управления восполнением трудовых ресурсов региона.
ГЛАВА 3. ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ.
3. 1. Прогнозная модель численности трудовых ресурсов и
занятости до г
3. 2. Внедрение элементов системы управления восполнением
трудовых ресурсов
3. 3. Разработка методики оценки макроэкономической эффективности целевой программы управления восполнением
трудовых ресурсов
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ


За последнее десятилетие XX века в России произошел рост общей численности трудовых ресурсов с ,9 до ,4 млн. Однако, уже к году прогнозируется резкое снижение численности трудовых ресурсов в результате падения рождаемости и увеличения смертности в х гг. XX века. Статус в занятости определяется для той части трудовых ресурсов, которая участвует в общественно полезной деятельности. К ней относится как группа людей, которая предлагает рабочую силу для производства товаров и услуг с целью получения дохода, так и та группа населения, которая участвует в общественно полезной деятельности, не приносящей прямого денежного дохода, либо приносящей доход, непосредственно не связанный с производством товаров и услуг. В первую группу входят граждане, занятые в государственном секторе экономики, в кооперативах и в частном секторе. Во вторую группу входят учащиеся с отрывом от производства, служащие Российской Армии . Часть населения, обеспечивающая предложение трудовых ресурсов для производства товаров и услуг, составляет экономически активное население рабочую силу. Данный термин был введен Международной организацией труда МОТ и в России стал использоваться с года. Экономически активное население в РФ в начале XXI века составило ,5 млн. Численность экономически активного населения измеряется по отношению к определенному периоду времени и включает занятых и безработных. РФ за гг. Показатели Г оды
1. Кризис в экономике РФ в начале и середине х гг. XX века примерно на ,0 млн. К безработным относятся лица от лет и старше, которые в рассматриваемый период а не имели работы доходного занятия б занимались поиском работы обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи, помещали объявления в печати и др. При отнесении к безработным должны присутствовать все критерии, перечисленные выше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. Учащиеся, пенсионеры, студенты и инвалиды учитываются в составе безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. В России за последнее десятилетие уровень общей безработицы к группе населения трудоспособного возраста увеличился с 5,2 до ,5. Однако, помимо официально зарегистрированных безработных, около 6,0 млн. В международной практике распространено также понятие гражданское экономически активное население, в состав которого не включают военнослужащих. Вклад трудовых ресурсов в создание валового внутреннего продукта ВВП определяется через трудоемкость, которая представляет собой затраты труда на единицу выпускаемой продукции. Трудоемкость, а, соответственно, и доля труда в ВВП страны может быть выражена через фонд оплаты груда. Доля оплаты труда наемных работников в ВВП России колебалась от ,2 в г. Сравнительная характеристика оплаты труда работников в г. Рис. Доля оплаты труда в составе ВП ВВП в г. Затраты на оплату труда колеблются в широких диапазонах в зависимости от конкретной отрасли промышленности от ,8 в сфере научных исследований и опытноконструкторских разработок до ,9 в строительстве рис. Рис. Структура затрат в различных отраслях промышленности РФ в г. Трудовые ресурсы выступают носителями различных видов трудовой деятельности, которые сформировались в результате общественного разделения груда. В первую очередь это относится к физическому и умственному интеллектуальному труду. Соответственно, сам рынок труда можно разделить на сегменты в зависимости от видов деятельности трудовых ресурсов таблица . Трудности в отнесении процессов к физическим или интеллектуальным связаны, вопервых, со сложностью измерения, оценки этих процессов часто приходится опираться только на данные социологических исследований, вовторых, современная отечественная статистика, характеризуя распределение занятого населения по отраслям и видам занятий, позволяет только приблизительно определить долю работников, занятых интеллектуальным трудом. Для расчетов использовались данные распределения численности занятых в экономике по группам занятий в г.