Эффективность активной политики содействия занятости населения мегаполиса

• Автор: Дудников, Сергей Валентинович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 339 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1.
1.2.
ГЛАВА П.
2.2.
ГЛАВА ПТ.
3.2.
ГЛАВА IV.
4.2.

ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

Рынок труда и занятость населения как экономические
категории
Особенности рынка труда мегаполиса
Мониторинг социальнотрудовой сферы как инструмент
анализа состояния рынка труда
СТРАТЕГИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ АКТИВНОЙ ПОЛИТИКИ
СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ.
Сущность и особенности программного регулирования
содействия занятости населения.
Проблемы сбалансированности рабочих мест и рабочей
Методика проведения социальной экспертизы целевых, комплексных и отраслевых программ создания и
сохранения рабочих мест в Москве.
ПРОГРАММЫ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА
Качество и конкурентоспособность рабочей силы в условиях перехода к инвестиционной модели экономического
Профессиональное обучение безработных граждан,
незанятого населения и высвобождаемых работников.
Роль профориентации и психологической поддержки в повышении конкурентоспособности слабозащищенных
категорий населения.
МЕХАНИЗМЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Методы оценки эффективности деятельности
территориальных служб занятости населения г.Москвы.
Современные технологии поиска работы.
Взаимодействие государственной службы занятости, столичного рекрутмента и частных кадровых агентств.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Они, эти рынки, выступают также органической частью механизма формирования и изменения пропорций общественного воспроизводства, обеспечивающей наилучшее распределение рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса, поддержания равновесия между спросом и предложением рабочей силы. Количественное и качественное соотношение между рынком рабочей силы и рынком рабочих мест и определяет состояние рынка труда. Следует также отметить, что купляпродажа рабочей силы на рынке труда существенно отличается от куплипродажи обычных товаров. Продавец обычного товара при его продаже утрачивает навсегда право собственности, передавая его покупателю. При куплепродаже рабочей силы работник, как собственник этого товара, продает предпринимателю право пользования своим трудом на определенное время, оставаясь в то же время собственником этого необычного товара. Поэтому приобретение купля живого товара стало именоваться наймом, а проданную таким образом рабочую силу называют наемной рабочей силой, а работника наемным работником. Поэтому рынок труда это рынок наемного труда. Нанятый работник и нанявший его работодатель являются юридически равными людьми. Это отражается в виде трудового договора между ними устного или письменного, в котором фиксируются взаимные обязательства сторон по соблюдению условий куплипродажи рабочей силы. Наемный работник, в частности, обязуется по трудовому договору трудиться по его профессии и квалификации на определенном рабочем месте и выполнять трудовые режимные требования предприятия. Работодатель, со своей стороны, обязуется выплачивать работнику заработную плату в зависимости от выполненной работы, выделить соответствующее рабочее место, обеспечить условия труда в соответствии с законодательством и трудовым договором. Рассматривая рынок труда в системе рыночной экономики, следует отметить, что, как и в любой рыночной структуре, ему присущи своя внутренняя организация, свой механизм взаимодействия различных его компонентов и своя система формирования. В этом контексте рынок труда представляет собой трудовые отношения, основанные, как мы уже отмечали выше, на принципе спроса и предложения со стороны двух из трех его субъектов, выступающих на рынке труда работников и работодателей. Третьим субъектом рынка труда является государство, которое выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы. Однако главная его функция заключается в определении и установлении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил, которыми являются уже упомянутые работники и работодатели. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается система социальной защиты и система регулирования производительных сил. Перечисленные меры являются мерами активного регулирования рынка труда. Им государство отдает преимущество перед мерами пассивного регулирования, под которыми понимают усилия, направленные, главным образом, на решение проблем излишков рабочей силы налаживание систем материальной помощи безработным, ограничение предложения рабочей силы и т. В сущности, регулирующая роль государства состоит в том, чтобы максимально сблизить спрос на рабочую силу и ее предложение. Рынок труда через опосредование социальных процессов является индикатором экономики. Чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать необходимыми качествами, которые под влиянием конкуренции на рынке труда должны постоянно совершенствоваться. Практика показывает, что, чем выше уровень производительных сил, тем интенсивнее миграционная активность или стремление работника искать лучшие условия. В отношении человека рынок труда создает особую ситуацию требует не пассивного ожидания места работы, а активного поиска работы и подготовки к ней. Рынок дает человеку экономическую свободу, возможность выбрать не только место работы, но и образ жизни, что, вообщето, взаимосвязано.