Организационный механизм формирования и развития кадрового потенциала предпринимательской структуры

• Автор: Щесняк, Кирилл Евгеньевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 158 с. : ил.

содержание диссертации.
Глава 1. Социальноэкономическое содержание процесса формировании и развития
кадрового потенциала предпринимательской
структуры
Иерархическая структура трудовой составляющей экономического потенциала
общества
Экономический потенциал общества характеризуется совокупной способностью
отраслей народного хозяйства производить промышленную и сельскохозяйственную
продукцию, осуществлять строительство, перевозки грузов, оказывать услуги
населению. Таким образом, он прямо зависит от использования всех видов
экономических ресурсов, и в первую очередь, от методов и способов
использования человеческих ресурсов.
Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно
используются понятия трудовые ресурсы, трудовой потенциал, человеческий
капитал. Практически, понятие трудовых ресурсов характеризует основные
характеристики трудоспособного населения, как правило, возрастного состава,
численности, показатели здоровья, образования и профессионализма. Набор
характеристик, которые используются в литературе для определения возможностей
эффективного труда, формирует понятие трудового потенциала. Потенциал от лат.
ро1епИа сила, источники, возможности, средства, запасы, которые могут быть
использованы для решения какойлибо задачи, достижения определенной цели
возможности отдельного лица, общества, государства в определенной области
напр., экономический. В энциклопедии Кирилла и Мефодия дается определение
потенциалу трудовому. Потенциал трудовой возможное количество и качество
труда, которым располагает общество при данном уровне науки и техники. Это
часть производственного потенциала.
Его компоненты должны характеризовать
психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности
возможности нормальных социальных контактов
способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений
рациональность поведения
наличие знаний и навыков, необходтгмых для выполнения определенных
обязанностей и видов работ
предложение на рынке труда.
Показатели, характеризующие эти компоненты, могут относиться как к отдельному
человеку, так и различным коллективам, в том числе персоналу организации и
населению страны в целом.
Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового потенциала
личности
здоровье
нравственность и умение работать в коллективе
творческий потенциал
активность
организованность и ассертивность
образование
профессионализм
ресурсы рабочего времени.
Трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, то
есть по отношению к индивидууму это часть потенциала челове кау который
формируется на основе природных данных способностей, образования, воспитания
и жизненного опыта.
Введение


Глава 1. Глава 2. Глава 3. Актуальность темы исследования. Состояние изученности проблемы. ГМ. Андреева, К. Л. Абдульханова Славская, Г. В.А. Богданов, С. А. Дятлов, И. В. Ильинский, Кабаков, М. В.Н. Марцинкевич, В. В. Щетинин, М. Ш. Эминов и многих других. Анастази, Батаршева, Е. Л. Григоренко, Т. В. Корниловой, Б. В.Н. Марцинкевича. Внедрение н апробация результатов исследования. СПбГИЭУ и СПбГУЭФ. СевероЗападного региона России. Публикации. Глава 1. Потенциал от лат. Инвестиции в человеческий капитал носят довольно длительный характер. По мнению Т. Интеллектуальный капитал в течение первого десятилетия увеличивается. Если в течение всех трех десятилетий индивидуум общество, организация и т.