Методы обеспечения гибкости функционирования и развития промышленных предприятий

• Автор: Получанский, Римантас Юлиянович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 146 с. : 3 ил.

ВВЕДЕНИЕ
1 АНАЛИЗ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В УСЛОВИЯХ НЕСТАБИЛЬНОСТИ РЫНКА
1.1 Анализ условий функционирования промышленных предприятий в условиях нестабильности рынка. Задачи исследования.
1.2 Анализ существующих методов и моделей формирования и совершенствования организационных структур.
1.3 Обоснование концепции гибкого управления организационной структурой промышленных предприятий.

1.3.1 Методологическая сущность понятия гибкость организационных структур.

1.3.2 Обоснование критерия гибкости организационных структур промышленных предприятий

Выводы по главе

2 МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГИБКОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

2.1 Обоснование структуры методов обеспечения гибкости функционирования и развития промышленных предприятий

2.2 Метод формирования организационных структур промышленных предприятий

2.3 Метод обеспечения функциональной гибкости промышленных предприятий
2.4 Метод обеспечения структурной гибкости промышленных предприятий.
Выводы по главе
3 ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ГИБКОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ
ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
3.1 Оценка пригодности метода обеспечения функциональной гибкости промышленных предприятий
3.2 Практические рекомендации по повышению гибкости компании ООО Московские окна.
3.3 Практические рекомендации по выбору гибких вариантов развития
промышленных предприятий.
Выводы по главе
ОБЩИЕ ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
Список использованных источников


Методологической основой исследования послужили принципы общей теории организации и, в первую очередь, такие из них, как принципы структурности связи, иерархичности, динамичности изменения и совершенствования и эмерджентности целостности. Кроме этого, в основе создания формальных методов обеспечения гибкости лежит общетеоретическая концепция организационной динамичности закон перфекционизма. Границы исследования сводятся к созданию методов обеспечения гибкости функционирования и развития промышленных предприятий, пригодных для повышения устойчивости работы организаций по производству строительных и конструкционных материалов. Экспериментальная проверка работоспособности и пригодности теоретических положений ограничена деятельностью строительных организаций и ООО Московские окна. Объектом исследования является организационная структура фирмы ООО Московские окна. Предмет исследования составляют управленческие отношения, возникающие в процессе обеспечения гибкости функционирования и развития предприятий и организаций в условиях неопределенности структурообразующих факторов. Совокупность предложенных в диссертации моделей и методов представляет собой развитие теории формирования организационных структур. ООО Московские окна, строительных предприятий и организаций в учебном процессе СПбГУЭФ, Университета МВД и ВАТТ. Разработанные рекомендации повышают эффективность техникоэкономического маневрирования при реализации целей организации в изменившихся условиях. Материалы диссертационного исследования связаны с научноисследовательскими работами и включены в ряд ЫИР. Апробация работы. Диссертация получила положительную оценку на заседании кафедры экономики и управления социальноэкономическими процессами СанктПетербургского университета МВД России. Основные положения диссертационного исследования отражены в выступлениях автора на международных научнопрактических конференциях. Структура диссертации обусловлена логикой исследования и состоит из введения, трех глав, общих выводов и рекомендаций, списка использованных источников 5 наименований. Объем работы 6 страниц, из них 6 страниц текста, рисунков, таблиц. Анализ условий функционирования промышленных предприятий в условиях нестабильности рынка. Задачи исследования. Стремительность перехода от жестко зарегулированной командноадминистративной системы к рыночным отношениям создала в России массу проблем при становлении цивилизованного бизнеса и предпринимательства, реструктуризации и приспособлении субъектов хозяйственной деятельности к новым условиям функционирования. После решительного поворота к созданию рыночных отношений в нашей стране август весна основную массу средних и крупных бизнесменов составили директора бывших государственных предприятий. Их внезапное превращение из государственных служащих управляющих вверенными им предприятиями в фактических собственников своих предприятий не могло научить их, как эффективно управлять предприятием в новых экономических условиях уже в своих интересах. Вместе с тем, готовящаяся приватизация с возможной сменой собственника заставляла их спешить использовать представившиеся им возможности в целях перераспределении собственности. Поэтому типичной была следующая схема при
государственном предприятии создавалось малое предприятие частная фирма из близких к директору предприятия лиц, через которое продавалась продукция, сырье и другое имущество предприятия, а выручка от этих продаж направлялась на частные банковские счета, чаще всего за границу. В ходе исследования процесса приспособления предприятий к рыночным отношениям на основе обобщения данных о периодизации становления бизнеса и предпринимательства в России и анализа выполненных исследований 4 были установлены этапы формирования предпринимательских оргструктур. Таблица 1. Приведенная периодизация становления предприятий и организаций в России позволяет не только выделить основные его особенности в зависимости от факторов, определявших процесс приспособления на различных этапах, но и сформулировать их некоторые отличительные признаки.