Комплексная оценка эффективности формирования и использования трудовых ресурсов на железнодорожном транспорте

• Автор: Стручкова, Евгения Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 170 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретические основы управления трудовыми ресурсами

1.1. Понятие трудовых ресурсов как социальноэкономическом категории.

1.2. Комплексная оценка состояния трудовых ресурсов в экономике Российской Федерации

1.3. Характеристика трудовых ресурсов в системе стратегического

управления ОАО РЖД

Выводы по первой главе

Глава 2. Совершенствование методов управления трудовыми

ресурсами.
2.1. Характеристика существующих методов управления трудовыми ресурсами в системе управления экономикотехнологическим потенциалом компании
2.2. Качество трудовых ресурсов и его роль в повышении качества эксплуатационной работы и транспортного обслуживания
2.3. Обоснование потребности в инвестициях для повышения качества трудового потенциала ОАО РЖД до Юг
2.4. Характеристика существующих методов для определения эффективности инвестиций в трудовой потенциал.
2.5. Методические подходы к оценке эффективности инвестиций в
трудовой потенциал компании ОАО РЖД.
Выводы по второй главе
Глава 3. Комплексная оценка эффективности инвестиций для обеспечения требуемого уровня качества трудовых ресурсов в системе ОАО РЖД.
3.1. Характеристика системы обеспечения трудовыми ресурсами для ОАО РЖД в условиях корпоративного управления
3.2. Развитие здравоохранения в системе управления качеством трудовых ресурсов
3.3. Особенности принятия инвестиционных решении для повышения
эффективности использования трудовых ресурсов.
Выводы по третьей главе.
Заключение
Список использованной литературы


В России в соответствии с законодательством к нему относятся мужчины в возрасте лет и женщины года, в случае получения ими образования в лет трудовой договор может быть заключен и в лет. Из их состава исключаются неработающие инвалиды I и II групп и пенсионеры, получающие пенсии по старости на льготных условиях мужчины лет и женщины года в последнее десятилетие в эту группу включены безработные мужчины лет и женщины года. К трудовым ресурсам также относятся фактически работающие пенсионеры и подростки моложе лет. Верхняя граница трудоспособного возраста в России она из самых низких в мире нижняя составляет лет, что увеличивает долю трудоспособных граждан. Средняя продолжительность жизни и возраст выхода на пенсию в отдельных странах приведены в табл. Таблица 1. Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно используют понятия трудовой потенциал, человеческий капитал и рабочая сила. Под рабочей силой понимается изначальная способность человека к труду, т. На практике рабочая сила характеризуется такими параметрами, как здоровье, образование и профессионализм. Человеческий капитал представляет собой более глобальное понятие и описывается совокупностью параметров, определяющих производительность и источники дохода для предприятия и общества в целом. К ним относятся здоровье, природные способности и склонности, образование, профессиональные знания и навыки, мобильность. Вместе с тем понятия трудовой потенциал и трудовые ресурсы образуют определенный симбиоз и находятся в нерасторжимой связи. Для экономической науки традиционной является проблема влияния определенных характеристик качеств человека на производительность труда. Так, А. Маршалл анализировал условия, от которых зависят здоровье и сила населения физическая, умственная и нравственная В экономических научных трудах термин трудовой потенциал был введен сравнительно недавно около лет назад и трактуется неоднозначно. Используемые на практике критерии возможной эффективности труда не в полной мере соответствуют современным экономическим требованиям, поэтому их набор целесообразно расширить на основе понятия трудового потенциала. Приведенным аспектам соответствуют следующие характеристики трудового потенциала табл. Показатели, характеризующие эти компоненты, могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным коллективам, в том числе к персоналу предприятия и населению страны в целом. Таблица 1. Здоровье Трудоспособное Время отсутствия на рабочем месте изза болезни Потери рабочего времени изза болезней и травм. Затраты на здравоохранение персонала Средняя продолжительность жизни. Затраты на здравоохранение. Нравственность О Взаимоотношения о коллективе. Потери ог конфликтов. Мошенничество Отношение к престарелым, детям и инвалидам. Творческий потеннихз Творческие способности Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложения, новых изделий на одного работника Доходы от авторских прав. Количество патентов и международных премий на одного жителя страны. Активность Стремление к реализации способностей. Образование Знания. Количество лет обучения а школе и вузе Доля специалистов с высшим и средним образованием в среднем па одного работника. Затраты на повышение квалификации Среднее количество дет обучения в школе и вузе. Профессионализм Умения. Уровень квалификации Качество продукции. Потери от брака Доходи от экспорта. Ресурсы рабочего времени Время занятости в течение гола Количество сотрудников. Годовой фонд рабочего времени Трудоспособное население. Количество занятых. Уровень безработицы. По нашему мнению, в рамках такого крупного хозяйствующего субъекта как компания ОЛО РЖД целесообразно оперировать понятиями трудовой потенциал компании и индивидуальный трудовой потенциал работника, включающими количественные и качественные характеристики сотрудников компании, объективно оценивающие их вклад в результаты финансовоэкономической деятельности ОЛО РЖД. Для более детального исследования трудовых ресурсов следует различать трудовой потенциал компании и индивидуальный трудовой потенциал 8.