Влияние среднего и малого бизнеса на занятость в нефтегазовом комплексе России

• Автор: Плис, Светлана Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 191 с. : ил.

Содержание
Введение

Глава 1. Российский рынок труда и его особенности в регионах нефтегазового комплекса

1.1. Условия формирования и развития российского рынка труда

1.2. О категориях полной и продуктивной занятости населения

1.3. Особенности рынка труда и занятости населения в регионах

нефтегазодобычи

1.4. Состояние занятости населения в Тюменском регионе.

Глава 2. Проблемы развития малого и среднего бизнеса в нефтегазовом комплексе

2.1. Существующее состояние и перспективы развития нефтегазового комплекса РФ

2.2. Проблемы развития малого бизнеса в РФ

2.3. Малый и средний бизнес в нефтегазовой отрасли России
2.3.1. О параметрах среднего предпринимательства
2.3.2. Зарубежный опыт развития малого и среднего бизнеса в нефтегазодобывающей отрасли
2.3.3. Анализ развития малого и среднего бизнеса в нефтегазовой отрасли России
Глава 3. Направления и пути решения проблем занятости населения в Тюменском регионе
3.1. Количественная оценка полной и продуктивной занятости населения в нефтегазодобывающих районах Тюменской области
3.2. Государственная поддержка малого и среднего предпринимательства региональными властями на примере ХантыМансийского автономного округа
3.3. Перспективы развития средних и малых нефтегазодобывающих предприятий г. Нижневартовска и их влияние на занятость населения
3.4. Предложения по повышению эффективности влияния среднего и малого бизнеса на занятость в нефтегазовом комплексе России
Заключение
Список литературы


Схема зависимости малого бизнеса от разных факторов, а также его взаимодействия с процессами занятости населения и добычей нефти и газа показана на рис. Рис. Из рис. Занятость населения находится во взаимодействии с процессами нефтегазодобычи. Степень этой зависимости будет рассмотрена в следующих главах работы. Особенности рынка труда в нефтегазодобывающих регионах могут быть выявлены только с учетом закономерностей и практики функционирования рынка труда в России в целом. С этого вопроса и начнем рассмотрение проблемы. Понятие рынок труда приобрело в России практическое значение в связи с переходом страны к рыночной экономике. Динамика занятости в ней определялась как управление трудовыми ресурсами, что подразумевало всеобщую обязанность трудиться, обеспечение полной занятости подчас за счет снижения эффективности труда, распределение работников по отраслям с использованием таких административных методов, как организованный набор персонала и др. Трудовые отношения были одним из наиболее жестко регулируемых сегментов плановой экономики. Государство полностью определяло правила игры по трудоустройству и, по существу, выступало в роли единственного работодателя. Частный сектор либо отсутствовал, либо занимал подчиненное положение. Предполагалось, что плановые органы способны успешно балансировать численность и структуру трудовых ресурсов с потребностями производства сначала на бумаге, а затем и в реальной жизни, доводя до отдельных предприятий соответствующие плановые задания. Однако в современном динамичном обществе, строящемся на сложной системе разделения труда, попытки реализации идеи всеобъемлющего централизованного планирования были изначально обречены на провал и неизбежно порождали глубокие количественные и качественные диспропорции. Для их смягчения допускались, хотя и в сильно усеченном виде, отдельные рыночные элементы, такие, как оплата труда в денежной форме, самостоятельное принятие работниками решений о найме и увольнении и т. Но в целом вопросы трудоустройства оставались под жестким административным контролем. Подобная система вела к долговременным деформациям в структуре занятости. Сверх всякой меры был раздут оборонный комплекс, весьма слабое развитие имела сфера услуг. Основная масса работников концентрировалась на крупных и сверхкрупных предприятиях, доля занятых на небольших предприятиях была незначительной. Наиболее яркими примерами здесь являются моногорода при предприятиях нефтегазового комплекса в СевероЗападной Сибири. Если говорить о предложении труда, то для экономики советского типа была характерна предельная мобилизация трудового потенциала общества, которая обеспечивалась заниженным уровнем оплаты и разнообразными механизмами внеэкономического принуждения. Участие в общественном труде вменялось в обязанность, уклонение от него влекло за собой всевозможные кары от морального осуждения до уголовного преследования. Свобода выбора занятий ограничивалась разнообразными административными правилами и запретами институтом прописки, обязательным распределением выпускников учебных заведений и т. Строго регламентировались возможности самозанятости и вторичной занятости. Наконец, в плановой экономической системе всегда было место для принудительного труда, причем в отдельные периоды всякий труд становился неотличимым от принудительного. Результатом было поддержание трудовой активности населения на искусственно завышенном уровне. С точки зрения спроса на труд экономика советского типа характеризовались парадоксальным сочетанием избытка кадров с их хронической нехваткой. С одной стороны, табличка с перечнем требуемых работников висела у проходной практически каждого предприятия. С другой стороны, занятость далеко отрывалась от реальных потребностей производства. Предприятия были не способны найти продуктивное применение всем работникам, которых им удавалось привлечь. Однако издержки, связанные с накоплением чрезмерного количества персонала, ложились не столько на него, сколько на все общество в целом.