Формирование регионального рынка образовательных услуг

• Автор: Кузьмина, Ася Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 170 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретические основы рынка труда и рынка образовательных услуг.

1.1. Теоретический обзор экономических основ современного развития рынка труда.

1.2. Роль образовательного комплекса в системе экономических отношений

1.3. Проблема эффективности инвестирования в человеческий капитал

Глава 2. Актуальные проблемы развития региональных рынка труда и рынка образовательных услуг на современном этапе

2.1. Активность молодежи как трудового ресурса на рынке труда

2.2. Анализ тенденций развития рынка труда на уровне региона

2.3. Тенденции развития рынка образовательных услуг Тверской области.

Глава 3. Взаимовлияние высшего образования и современного рынка труда региональный аспект.
3.1. Выявление диспропорций взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда
3.2. Эффективность взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда
Заключение
Библиографический список
Приложения
Введение
Актуальность


Сегментация рынка труда предусматривает внутренний рынок труда, который можно охарактеризовать как систему социальнотрудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами . Внутренний рынок труда обуславливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. Внешний рынок труда это система социальнотрудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу. Изменение экономической и социальнополитической ситуации в стране в последние годы привело к возникновению ряда новых явлений в сфере занятости населения сегментации рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитие неформального сектора, малого предпринимательства и другое. Всех лиц, занятых в экономике в настоящее время, можно условно разделить на три группы занятые в формальном государственном, формальном негосударственном частном, неформальном секторах. К неформальному сектору относится незарегистрированная в соответствии с законодательством экономическая деятельность, занятые в которой не платят налогов. В России складывающийся неформальный сектор чрезвычайно разнороден. Рынок труда формируется в масштабах страны под влиянием экономических, региональных, отраслевых и сезонных факторов. Рынок труда выступает в качестве института совокупного спроса и предложения рабочей силы. Это система способствует переливу рабочей силы из одних секторов экономики в другие, стимулирует нормализацию спроса и предложения. Однако правомерно выделение региональных рынков труда, имеющих свою специфику наряду с общими фундаментальными признаками и характеристиками общенационального рынка труда 7. Исследование процессов, имеющих место на региональных рынках труда, не только уточняет теоретические представления о рынке труда России, но и имеет самостоятельное значение, в первую очередь для прогнозирования социальноэкономического развития территорий. Становление региональных рынков труда выступает в качестве результата трансформации социально трудовых отношений российского общества в новых социально экономических условиях. В связи с этим требуются исследования более широкого круга факторов, характеризующих социально трудовую сферу в целом и ее особенности на региональном уровне в границах рынка труда. Раскрытию особенностей функционирования регионов, выделения общих и специфических характеристик социальноэкономических процессов региональной трансформации способствует классификация регионов. Регионы могут различаться по ряду других признаков по уровню насыщенности производительными силами, техническому уровню производства, уровню образования и профессиональной подготовки, по запасам природных ресурсов и прочее. В работе понятие регион будет трактоваться как часть и целое по отношению к пространству национальной экономики. Поэтому, региональные рынки труда с одной стороны, несут характеристики и черты, присущие относительно самостоятельной единице но с другой стороны, несут общие признаки рынка труда национального. Проблема рационального использования человеческих ресурсов напрямую зависит от ретроспективного осознания обществом возрастающей роли человека в экономике. По своей сути человеческая природа неизменна, меняется лишь видение человека как такового, отношение к нему. Поэтому для понимания эволюции теории необходимо отследить изменения в отношении к человеку как экономическому ресурсу. Экономическая модель человека была всегда квинтэссенцией представлений о нем, как о субъекте экономической жизни 5. Использование разных понятий, определяется тем аспектом восприятия, той точкой зрения на объект, которые имели исследователи данной пробле. Следует помнить, что данные понятия не тождественны, но тесно взаимосвязаны между собой . Классические теории А. Фаоль, Г. Эмерсон, Ф. Уинслоу, К. Скинер, Ф. Тейлор, М. Вебер, Г.