Механизмы стимулирования инженерно-технических работников в промышленности на основе критерия чистого имущества : На примере ОАО "Волгабурмаш"

• Автор: Васина, Екатерина Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 133 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ И ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ ОАО ВОЛГАБУРМАШ НА ОСНОВЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИНЖЕНЕРНОТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

1.1. Анализ тенденций изменения финансовохозяйственного состояния ОАО Волгабурмаш

1.2. Анализ структуры управления ОАО Волгабурмаш и роли ИТР в системе управления

1.3. Анализ влияния стимулирования ИТР на перспективы развития ОАО Волгабурмаш

ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИНЖЕНЕРНОТЕХНИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ

2.1. Обзор современных методов и механизмов стимулирования ИТР в промышленности

2.2. Критерий чистого имущества как показатель эффективности управленческого труда в промышленности

2.3. Механизм стимулирования ИТР в промышленности

ГЛАВА 3. РЕАЛИЗАЦИЯ МЕХАНИЗМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ИНЖЕНЕРНОТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В
ПРОМЫШЛЕННОСТИ
3.1. Методика стимулирования ИТР в промышленности
3.2. Разработка программ стимулирования ИТР в ОАО 4 Волгабурмаш
3.3. Анализ эффективности программ стимулирования ИТР
Заключение
Список использованной литературы


Таким образом, ведущей тенденцией финансовохозяйственного развития ОАО Волгабурмаш является расширение производства и наращивание объемов продаж, что служит объективной предпосылкой перехода к следующей фазе развития интенсификации хозяйственных процессов в целом, в частности, за счет совершенствования систем стимулирования персонала. Анализ структуры персонала и фонда оплаты труда показывает, что для ИТР темп роста фонда оплаты труда превышает темп роста среднемесячной заработной платы в связи с ростом численности ИТР на фоне сокращения численности основных рабочих. Тем самым реализуется стратегия руководства предприятия по созданию материальной заинтересованности ИТР. При этом видно, что темпы роста заработной платы выше у более востребованных и квалифицированных групп работников у ИТР, работников основного производства, служащих. Таким образом, инженернотехнические работники представляют собой высокооплачиваемый персонал, и руководство предприятия заинтересовано в том, чтобы получать от данной категории работников соответствующую отдачу в виде высокопрофессионального труда. Характерно, что темп роста заработной платы в гг. Руководству ОАО Волгабурмаш необходимо внедрить такую программу стимулирования ИТР, которая позволит ИТР работать с полной отдачей, постоянно повышать производительность труда, уменьшить текучесть высококвалифицированного персонала. Во второй главе проведен обзор современных методов и механизмов стимулирования ИТР в промышленности, проанализирована российская и мировая теория и практика стимулирования ИТР. Оценены специфические особенности мотиваций труда ИТР с учетом необходимости адекватного реагирования на частые изменения условий труда и требований к результатам труда, высокой степени неопределенности и выявлено, что мотивационная программа будет эффективна, если достижения и заслуги отдельного специалиста будут связаны с управленческими целями организации. Проанализированы наиболее значимые принципы оплаты труда персонала, в частности подчеркнуто, что в системах стимулирования ИТР принцип оплаты по конечному результату приобретает решающее значение, поскольку конкретные результаты труда ИТР зачастую не могут быть количественно и объективно оценены. Важное значение также имеет тенденция опережающего роста производительности труда или повышения уровня показателей эффективности труда. Разработка нормативов оплаты труда ИТР и иного управленческого персонала должна основываться на соответствии вкладов этих категорий работников в создание конечного результата деятельности предприятия. ИТР. Обосновано, что для оценки результатов труда ИТР необходимо использовать общеорганизационные, количественные, объективные и интегральные критерии. Предложено при этом использовать концепцию управления на основе стоимости компании в виде критерия чистого имущества, в рамках которой формируется непосредственная взаимосвязь между стимулированием персонала, особенного управленческого звена и ИТР, и стоимости имущества предприятия. Сформирован механизм стимулирования труда ИТР, в котором переменная часть фонда оплаты труда ИТР определяется из условия максимума прироста чистого имущества предприятия. При этом общий фонд оплаты труда минимизируется с учетом предельных наименьших значений платы труда отдельных категорий работников. Механизм стимулирования позволяет учитывать прирост чистого имущества предприятия как его фундаментальную цель в процессе стимулирования, и обеспечивает согласование экономических интересов всех субъектов стимулирования работников и работодателей с учетом противоречивости их целей. Условие максимизации прироста чистого имущества реализует комплексный подход в стимулировании, интегрируя интересы работников и работодателей при этом, вопервых, устанавливается повышенный размер надбавок наиболее производительным категориям работников вовторых, возникает взаимная обусловленность роста фонда надбавок и прироста имущества предприятия. В третьей главе рассмотрены пути применения на практике механизмов стимулирования ИТР в промышленности.