Теория и методология трудовой мотивации работников потребительской кооперации

• Автор: Глаз, Виктор Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Белгород
• Количество страниц: 398 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ.

1.1. Генезис классических теорий и современных концепций мотивации.

1.2. Содержание процесса трудовой деятельности как среды формировать мотивации к труду л

1.3. Сущность маги нации и понятий, формирующих ее морфологическую структуру

1.4. Трудовая мотивация сущность, типы, виды, формы, факторы формирования.

ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И

РАЗВИТИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ.

2.1. Эволюция методологических подходов к формированию трудовой мотивации на основе развития моделей человека

2.2. Методология управления трудовой деятельностью работников.

2.3. Методология формирования и развития грудовой мотивации.
2.4. Модели трудовой мотивации
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ ИССЛЕДОВАНИЯ И
ОЦЕНКИ ФАКТОРОВ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
3.1. Методика оценки эффективности использования трудового потенциала организации.
3.2.Мегодика оценки изменений мотивационной среды кооперативной организации.
3.3. Методическое обоснование алгоритма формирования компенсационного
пакета работника кооперативной организации.
3.4. Методика оценки взаимоотношений работников как фактора мотивации к
труду I
ГЛВА 4. ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
4.1. Анализ внешних факторов формирования трудовой мотивации сельского населения.
4.2. Оценка кадрового состава системы потребительской кооперации и
тенденций его изменения
4.3. Результаты исследования внутренних факторов трудовой мотивации работников кооперативной организации
ГЛАВА 5. КОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ И МЕХАНИЗМЫ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
5.1. Обоснование концепции развития трудовой мотивации работников кооперативной организации
5.2. Развитие трудовой мотивации работников при их социализации в кооперативной организации
5.3. Формирование системы трудовой мотивации работников кооперативной организации
5.4. Совершенствование мотивационных механизмов трудовой деятельности в системе потребительской кооперации.
Заключение.
Список использованных источников


И. выделяет три вида труда а труд на фирму или организацию, оплачиваемый заработной плагой б труд в домохозяйстве для продажи продуктов труда на рынке ремесленного труда, крестьянского труда на собственной земле умственного труда лиц свободных профессий и т. Багудина Е. Г Большаков А. К., Архипов А. И. разделяют труд только на два вида умственный и физический 4, с. Азрилиян А. Ссрбиновский Б. Ю., отождествляя трудовые процессы с видами трудовой деятельности, отмечает, что в зависимости от выбранного признака классификации их группируют на простые и сложные, основные, вспомогательные и обеспечивающие, умственные и физические, ручные и автоматизированные, механические и аппаратные, регламентированные и творческие, научные и практические, управленческие и исполнительские, производительные и обслуживающие, непрерывные и дискретные, свободные и принудительные, технические и экономические, линейные и функциональные и т. Заслуживающий внимания подход к определению видов труда предложен Б. М. Генкиным. Он выделяет атруд, или регламентированный труд, который может быть физическим и умственным Ртруд, или новационный, творческий труд, за счет которого рост объема продукции возможен при неизменных или даже уменьшающихся затратах рабочего времени и интенсивности труда, и утруд духовная компонента деятельности человека, который определяет нравственное содержание трудовой деятельности , с. Мумладзс Р. Г. и Гужина Г. Итак, на основании обобщения существующих точек зрения на сущности труда можно сделать вывод, что труд всегда выступает как общественная, коллективная деятельность людей, имеет сложную структуру, состоящую из двух частей простои процесс труда непосредственное отношение человека со средствами производства со средствами труда, предметами труда, т. Между техникоэкономическими и социальноэкономическими отношениями имеет место сложная диалектика взаимозависимости и взаимодействия. Эта диалектика содержания простого процесса труда и его социальной формы особенно ярко проявляется в исторические эпохи бурного росга производительных сил и соответственно радикальных преобразований в социальных отношениях. Как известно, этот процесс был детально исследован К. Марксом, который на основе анализа капиталистических производственных отношений, в частности отношений формального и реального подчинения труда капиталу, сделал вывод об активности социальной формы труда при всей сложной диалектике двух сгорон трудовых отношений 4, с. Двойственный характер труда подчеркивается также Б. М. Генкиным, который полагает, что понятие груд имеет два существенно различных значения труд как процесс вид деятельности человека и труд как вид экономических ресурсов. Труд как процесс вид деятельности человека по производству благ и ресурсов, необходимых для потребления в домашнем хозяйстве, или для экономического обмена, или для того и другого. Труд как вид экономических ресурсов характеризует возможности участия человека или группы людей в процессах производства благ и ресурсов. Эти возможности целесообразно определять как трудовой потенциал , с. Основными характеристиками процесса труда, по Генкину Б. М., являются полезность результатов, затраты времени и энергии работников, их доходы и степень удовлетворения от содержания выполняемых функций , с. Сущность трудового процесса, считает Генкин . Разделяя точку зрения Генкина Б. М. в том, что труд включает в себя две составляющих процесс и вид экономических ресурсов, мы считаем, что в этом случае уместно говорить не столько о труде как таковом, сколько о трудовой деятельности, поскольку труд включает в себя процесс как вид деятельности. В отношении аспектов, характеризующих труд как процесс, более целесообразным нам представляется выделение физиологического, организационного, экономического и управленческого аспектов. Кроме того, процесс трудовой деятельности, по нашему мнению, должен отражать и другие составляющие его элементы целеполаганне, трудовую активность, трудовое поведение, трудовые отношения. С учетом этих обстоятельств нами предлагается схема процесса трудовой деятельности и взаимосвязи составляющих его элеметггов рис. Рис.