Особенности формирования и использования трудового потенциала в регионе : на примере Московской области

• Автор: Кознов, Алексей Борисович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 140 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы и общая характеристика трудового потенциала региона.
1.1. Социальноэкономическая сущность трудового потенциала
1.2. Региональные особенности формирования трудового потенциала
Глава 2. Социальноэкономическая характеристика структуры трудового потенциала Московской области
2.1. Анализ количественной структуры трудового потенциала и
особенности формирования ее активной и пассивной части
2.2. Инновационный и физический потенциал как две составляющие качественной структуры трудового потенциала.
Глава 3. Оценка и пути эффективного использования трудового потенциала Московской области.
3.1. Эффективность использования трудового потенциала критерии,
показатели и результаты.
3.2. Основные направления региональной стратегии занятости
Заключение
Список литературы


Это и придает проблеме трудового потенциала как теоретическую, так и практическую актуальность. В развитие понятий рабочая сила, трудовые ресурсы, человеческий потенциал в научный оборот было введена категория трудовой потенциал, а затем и трудовой потенциал региона. Для раскрытия содержания категории трудовой потенциал региона необходимо выявить социальноэкономические предпосылки се зарождения, изучить ее связь с другими экономическими понятиями, определить их основные черты и особенности. Категория трудовой потенциал возникла в результате эволюции понятий рабочая сила и трудовые ресурсы. Понятие рабочая сила широко используется и в России, и за рубежом. Его границы сложно определить, поскольку термин употребляется разными учеными в нескольких смыслах как реальные и потенциальные работники, как общее число работников или как работники какойлибо отрасли. С точки зрения марксистской теории рабочая сила представляет собой совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход каждый раз, когда он производит какиелибо потребительные стоимости2. В данном случае рабочая сила понимается как способность человека к труду. Марксистская теория явилась первоосновой рассмотрения главенствующей роли человека в производстве. В ней выделялся личный и вещественный факторы производства. Данные исследования подтолкнули и других ученых к изучению роли человеческих ресурсов в экономике. И в г. С.Г. Струмилиным был впервые употреблен термин трудовые ресурсы. Он рассматривал данную категорию как рабочую силу страны или населения в возрасте от до лет3. Трудовые ресурсы первоначально трактовались как учетностатистическая категория, необходимая для разработки народохозяйственного баланса. Исходя из этого, многие исследователи определяли трудовые ресурсы как трудоспособное население в способном к труду возрасте. Границы возраста на разных этапах социальноэкономического развития несколько раз менялись, и с г. В международной статистике в качестве границ трудоспособного возраста приняты года для обоего пола. В дальнейшем данный термин стал рассматриваться как обладание трудоспособного населения необходимым физическим и интеллектуальным развитием, способностями, знаниями, навыками для работы в определенной сфере. Введение в х гг. XX в. Ильин В. А., Гулин К. А., Леонидова Г. В., Давыдова В. В. Трудовой потенциал региона состояние и развитие. Вологда ВНКЦ ЦЭМИ РАН, . Маркс К. Энгельс Ф. Калитал. Соч. Егоров В. Д. Трудовой потенциал России Народонаселение. Такая практика способствовала выработке определенного стереотипа экономического мышления, ориентированного на сугубо экстенсивное развитие и административнокомандные методы управления. В е годы, когда обнаружились тенденции уменьшения прироста населения в трудоспособном возрасте и число рабочих мест стало опережать темпы их заполнения, возникли многие социальные и экономические проблемы, связанные с нехваткой трудовых ресурсов. Именно в х гг. XX в. Одна из первых попыток разграничить указанные понятия принадлежит В. Г. Костакову. В его трактовке понятие трудовой потенциал представляет собой запасы труда, которые зависят от общей численности трудовых ресурсов и их структуры по полу и возрасту, уровня занятости, накопленных знаний, степени соответствия демографической структуры работающих, условиям повышения эффективности труда, социальной мобильности территориальной и профессиональной1. Более широким и обобщающим понятием по сравнению с категориями рабочая сила и трудовые ресурсы является понятие человеческий фактор. Это понятие раскрывает человека во многих аспектах. Оно включает всю совокупность человеческих характеристик, влияющих на его трудовую активность и отражает совокупность всех отношений, складывающихся по поводу реализации и саморазвития потенциала человека в экономической, социальной, политической, нравственной деятельности. Трудовые ресурсы социальноэкономический анализ Под ред. В.Г. Костакова М.