Механизмы регулирования занятости населения на рынке труда депрессивного региона

• Автор: Муслимова, Фатима Наврузовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Махачкала
• Количество страниц: 246 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ
Исторически сложившаяся неоднородное гь социальноэкономического пространства Российской Федерации РФ оказывает существенное влияние на процессы развития как государства в целом, так и отдельных ею рс ионов.
Территориальное разнообразие природных, геополитических, социальноэкономических, демографических, национальных и друг их условий обуславливает межрегиональную дифференциацию страны, которая существенно усилилась при нарастании кризисных явлений в переходной экономике.
В результате по величине среднедушевого производства валовою регионального продукта и среднедушевым реальным доходам населения субъекты РФ стали различаться более чем в раз. Это приводит к расширению ареалов депрсссивности и бедности, к нарастанию межрегиональных противоречий и социальной напряженности. Поэтому страте ически важным становится проведение сильной региональной политики, которая обеспечивала бы сглаживание чрезмерной дифференциации ре ионов по уровню социальноэкономического развития.
Одной из ключевых задач такой политики является эффективное регулирование занятости в слаборазвитых трудоизбыточных регионах, экономический потенциал которых в силу различных причин оказался в несколько раз ниже среднероссийских показателей. Экономика таких рс1 ионов характеризуется мало диверсифицированной структурой промышленности и достаточно высоким удельным весом сельскохозяйственного производства. К таким регионам, прежде всего, относятся ряд республик Северного Кавказа, Юга Сибири и большинство автономных округов за исключение исфтаазодобывающих, проблема занятости в которых дополнительно усложняется и межнациональными отношениями.
Актуальность


Численность и структура экономически активного населения определяется характером воспроизводства трудовых ресурсов суженное, простое, расширенное и долей трудоспособных лиц, занятых на учебе с отрывом от производства. Рис. Поэтому с ючки зрения социальноэкономических отношений занятость представляет собой исторически определенную форму движения активной части населения относительно материальных условий производства. Со стороны организационноэкономических отношений занятость эго категория, отражающая качественноколичественное соотношение включенной в процесс производства рабочей силы и материальных условий производства. Качественноколичественное соотношение факторов производства проявляется в том, что их технологическое соединение должно обеспечивать определенный общественнонормальный уровень реализации основной цели технолотического способа производства. Переход ог одной системы соответствия факторов к другой, от одного уровня занятости к другому определяется требованиями роста эффективности производства. Следовательно, соответствие вещественного и личною факторов производства состоит в поддержании такой пропорции между ними, при которой обеспечивается повышение или как минимум сохранение сложившегося объема и уровня эффективности общественного производства. При несоответствии вещественного и личного факторов эффективность может снижаться, если вместо увеличения объема общественною производства имеет место сокращение что характерно для экономики России и ряда друг их стран, осуществляющих рыночные преобразования. Исследование социальноэкономической формы занятости показывает, что в современных условиях занятость является результатом развития системы отношений между трудоспособными людьми и хозяйствующими субъектами работодателями по поводу куплипродажи рабочей силы и ее соединения со средствами производства. Занятость в форме наемного груда основывается на экономическом принуждении индивидуума к труду в условиях конкуренции за наиболее выгодные условия продажи индивидуальной рабочей силы. Эти условия реализуются посредством 1 экономической формы личной собственности на рабочую силу и в свободе индивидуума распоряжаться своей рабочей силой 2 персонификации средств производства в субъекте, осуществляющем хозяйственные полномочия. Сфера действия товарного отношения по поводу рабочей силы может сужаться по мерс увеличения численности трудоспособных людей, реализующих личную экономическую свободу в форме индивидуального предпринимательства, либо расширяться по мере увеличения численности трудоспособных людей, реализующих в форме найма либо готовых реализовать свою рабочую силу. В исследовании закономерностей движения развития занятости и безработицы выделяются четыре основных направления. Первое из них корни безработицы видит в процессе накопления и повышения органического строения капитала К. Маркс. Второе направление классическое безработицу рассматривает как добровольное временное явление, обусловленное высокими требованиями наемного работника к оплате труда или условиям труда рабочего места. По третьему направлению Дж. М. Кейнс безработицу связывают с общим падением совокупного спроса и отсузствием механизма, способного в рыночной экономике восстановить полную занятость. Четвертое неоклассическое направление, объясняет безработицу структурными особенностями и считай ее естественной неизбежной спутницей экономической системы М. Фридмен и
В своем фундаментальном Капитале К. Маркс рассматривал закономерности развития 1ехнологической безработицы. Теория занятости Дж. М. Кейнса раскрывает механизм возникновения и преодоления циклической безработны. Причем многие положения этой зеории строились на кршике основных поаулатов классической теории, описывающей закономерности развития добровольной безработицы. Возрождение классического направления в е годы XX века связано с одним из основных течений неоклассической школы монитаризмом, разработавшим теорию естественного уровня безработицы как совокупность фрикционной и структурной безработицы. Если циклическая безработица является результатом колебаний экономической активности, то зехнологическая возникает в результате научнотехнического професса.