Качество рабочей силы в условиях Крайнего Севера

• Автор: Дрямов, Владимир Петрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 153 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. Рабочая сила в системе социальнотрудовых отношений

1.1. Сущность категории рабочая сила и ее функционирование на рынке труда

1.2. Теоретикометодологические подходы к определению качества рабочей силы.

1.3. Затраты на рабочую силу как форма обеспечения ее качества.

Глава 2. Функционирование рабочей силы в условиях Крайнего Севера на примере Норильского промышленного района.
2.1. Суть понятия Крайний Север и эволюция моделей привлечения и использования трудовых ресурсов на Крайнем Севере
2.2. Значение северных территорий для экономики России и основные проблемы северных рынков труда.
2.3. Характеристика природноклиматических и экологических условий жизнедеятельности населения и функционирования рабочей силы в Норильском промышленном районе.
2.4. Пути повышения качества рабочей силы на предприятиях, расположенных на Крайнем Севере на примере ОАО ГМК Норильский никель
2.4.1. Развитие института социального партнерства политика профсоюзов по защите трудовых прав наемных работников
и повышению качества рабочей силы
2.4.2. Повышение социальной ответственности бизнеса и профессиональноквалификационное инвестирование в работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Аверин конкретизирует, что под рабочей силой понимаются физические и умственные способности человека к труду, которые он используют в процессе производства материальных и духовных благ. В понимании рабочей силы нет единого мнения. Сторонники одного подхода отождествляют, а другого различают рабочую силу и экономически активное население. Экономически активное население объединяет занятое население и безработных, активно ищущих работу и готовых к ней приступить. Занятое население работает по найму за оплату труда в денежной и натуральной форме. Оно может осуществлять оплачиваемую работу не по найму, работая самостоятельно или у других лиц. Занятыми могут быть работающие люди без оплаты труда на семейном предприятии. Безработные относятся к незанятому населению. См. Костин Л. А. Российский рынок труда Вопросы теории, истории, практики. М. Академия труда и социальных отношении, . В экономически активном населении выделяют две группы наемных работников, продающих свои способности к труду за заработную плату, и предпринимателей, которые используют свои способности для организации производства, получения прибыли и удовлетворения своих потребностей. Сторонники второго подхода считают, что к рабочей силе относятся только используемые в конкретном труде способности занятых наемных работников, безработных, ищущих работу, а также трудового резерва, который будет использоваться в качестве наемной рабочей силы. Известные западные экономисты трудовики отмечают, что под понятием рабочая сила имеются в виду те работники, кому свыше лет, и кто или имеет работу или активно занят се поиском, или кто ждет, что после увольнения с работы к его услугам вновь обратятся. Те индивидуумы, находящиеся на рынке труда, кто не имеет работы за вознаграждение, составляют ряды безработных. Люди, которые не заняты на работе, не ищут работы и не ожидают, что их работодатель вновь даст им рабочее место, не причисляются к рабочей силе. Следовательно, совокупная рабочая сила состоит из занятых и безработных. Качество и количество рабочей силы на каждом конкретном рынке труда постоянно меняются, и поток работников, меняющих рынок труда, весьма значителен. Рынок труда регулирует складывающиеся на нем потоки рабочей силы, которые идут по четырем основным направлениям. Наемные работники, имевшие работу, становятся безработными или в связи с тем, что они по собственному желанию уходят с работы, или потому, что их увольняют по инициативе администрации например, в принудительном порядке их лишают рабочего места на фирме временно или постоянно. Аверин АЛI. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации Учебное пособие. М. Издво РАГС, . С. 56. Безработные трудоустраиваются в связи с тем, что их нанимают на работу на новое место или им вновь предоставляют то место, с которого их раньше временно уволили. Те, кто входит в состав рабочей силы, независимо от того, имеют они работу или нет, могут выйти из категории рабочей силы в связи с уходом на пенсию или решив не искать работу за плату т. Те же, кто никогда не работал и не искал работы, пополняют ряды работников, впервые входя в рабочую силу, а тс, кто вышел из рабочей силы, входят в ее состав4. В условиях рыночного хозяйства рабочая сила является товаром она продается и покупается, имеет потребительскую стоимость и цену. Но этот товар имеет ряд особенностей. При куплепродаже стоимость любого товара оплачивается, а потребительская стоимость отчуждается, товар переходит в собственность покупателя. Владелец же рабочей силы остается ее собственником, она не отчуждается и не может отчуждаться. Но труд это процесс, и он не может быть предметом куплипродажи. Покупателю передаются, отчуждаются и он присваивает себе конкретные результаты труда. Эрснберг Рональд Дж. Смит Роберт С. Современная экономика труда Теория и государственная политика. М. Издво МГУ, . С. . Костин Л. А. Российский рынок труда Вопросы теории, истории, практики. М. Академия труда и социальных отношений, . С. 9.