Управление организацией оплаты сельскохозяйственного труда

• Автор: Лубков, Аркадий Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 314 с. : 1 ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ

1.1. Сущность и экономическое содержание категории оплата труда.

1.2. Управление организацией оплаты и стимулирования труда как функция хозяйственного механизма.

1.3. Зарубежный опыт материального стимулирования и его

адаптация к отечественной практике.

ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ОРГАНИЗА1ЩОНИОУПРАВЛЕ1ТЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ТРУДА

2.1. Принципы, формы и системы мотивации и стимулирования труда

2.2. Формы и системы организации оплаты труда

2.3. Управление мотивацией трудовой деятельности

ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ.
3.1. Оценка современного состояния оплаты труда в сельском хозяйстве.
3.2. Особенности стимулирования аграрного труда в многоукладной экономике.
3.3. Оплата труда при различных моделях распределения хозрасчетного дохода
ГЛАВА 4. ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА КОНТРАКТНОЙ ОСНОВЕ.
4.1. Организация контрактной системы оплаты труда руководителей и специалистов среднего звена.
4.2. Контрактная система оплаты труда руководителей высшего звена .
4.3. Совершенствование института социального партнерства как механизма
регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве.
ГЛАВА 5. КОНЦЕПЦИЯ МОТИВАЦИИ АГРАРНОГО ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
5.1. Научные подходы к разработке концепции и принципы ее построения
5.2. Основное содержание концепции и механизм ее реализации.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ .
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Т. Шульца, который выделил человеческий капитал в самостоятельный фактор экономического роста. В настоящее время концепция человеческого развития является основой деятельности специализированной международной организации программ развития ООН, в рамках которой экономический и социальный совет этой международной организации выдвигает ключевые цели человека прожить долгую и здоровую жизнь приобрести, расширить и обновить знания получить доступ к средствам существования, обеспечивающим достойный уровень жизни. Исходя из учения К. Маркса в условиях социализма основной формой закона распределения по труду выступала оплата труда, которая являлась главным источником доходов трудящихся. Наши отечественные предприятия до г. Основой заработной платы являлся необходимый продукт, который в условиях общественного производства служил для поддержания и восстановления жизненных средств, а также для воспроизводства рабочей силы. Уровень заработной платы был напрямую связан с ростом производительности труда. Заработная плата рассматривалась учеными как доля работника в общественном фонде потребления, выделяемая социалистическим государством для оплаты по труду 5, 6. Соответственно и заработная плата рассматривалась как доля работника в доходе предприятия фонд материального поощрения и как доля в доходе общества фонд заработной платы. Государство ставило перед собой задачи постоянного увеличения минимальной заработной платы и сокращения разрыва в оплате высоко и низкоквалифицированных работников. Первое привело к увеличению доли национального дохода, предназначенной для потребления и направляемой на прямое увеличение заработной платы работников, второе к нежеланию последних повышать свой образовательный и профессиональный уровень. Тарифный заработок сдельный или повременный начислялся независимо от конечных результатов производства и выплачивался в строго установленные сроки 2 раза в месяц. Лишь поощрительная часть доплата за продукцию, премии, которая составляла в целом в сельском хозяйстве от всего заработка работника, была привязана к производству продукции и прибыли . Все это привело к иждивенчеству и уравниловке, стало тормозом на пути научнотехнического прогресса, интенсификации хозяйствования, повышения качества продукции, снижения издержек. Чтобы избежать этих негативных явлений, в годы проводилась большая работа по совершенствованию оплаты труда в первичных трудовых коллективах и нормирование труда. Большую роль здесь сыграли такие ученые, как В. А. Тихонов 89, Х. Г. Барам , Ю. Т. Бузилов , М. Н. Громов и их ученики. Однако коренного перелома в стимулировании труда не произошло. Экономические реформы в России в гг. В стране функционируют предприятия с государственной, частной и коллективной формами собственности. Приватизация государственной собственности существенно изменила оплату труда как в народном хозяйстве России, так и в АПК. П прибыль. Труд не может существовать без своего носителя работника, следовательно он является неотъемлемой частью работника и не может быть продан отдельно. Работник продает, а работодатель покупает на рынке труда рабочую силу, то есть совокупность всех способностей живого организма человека, с помощью которых он может участвовать в процессе производства продукции. Таким образом, заработная плата выступает в качестве цены рабочей силы. В современном кратком экономическом словаре под этим термином понимается форма материального вознаграждения за труд, а в Экономиксе сказано, что заработная плата это цена, выплачиваемая за использование труда. Заработная плата это часть вновь созданного продукта, поступающая в личное пользование работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Забегая вперед, можно утверждать, что заработная плата это часть национального дохода, распределяемая между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного времени, а оплата труда часть валового дохода хозяйства, распределяемая между работниками, занятыми в общественном производстве, также по труду 8.