Формирование и использование квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве : на материалах Калужской области

• Автор: Пузачева, Наталья Валентиновна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 157 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КАДРОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
1.1 Социальноэкономическая сущность формирования и использования квалифицированных рабочих кадров
1.2 Обеспеченность сельскохозяйственных организаций квалифицированными рабочими кадрам и факторы, влияющие на нее
1.3 Научные основы развития системы профессиональной подготовки рабочих кадров в современных условиях
2 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КАДРОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1 Демографический и трудоресурсный потенциал формирования квалифицированных рабочих кадров
2.2 Уровень обеспеченности и использования рабочих кадров в сельскохозяйственных организациях
2.3 Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ КАДРОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
3.1 Концепция формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве
3.2 Прогнозирование потребности в квалифицированных рабочих кадрах сельскохозяйственных организаций
3.3 Предложения по реализации концепции формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Квалификация может рассматриваться и как категория, порожденная научнотехническим прогрессом, на стыке интересов производства и личности, и позволяющая оценить компетентность работников предприятий, то есть предполагает качественную оценку способностей человека выполнять определенную работу. Как писал К. На практике наибольшее распространение получило определение квалификации как совокупности черт личности, знаний, опыта, мастерства и сноровки, которые, приобретаются в результате получения профессионального образования. Квалифицированный труд отличается от неквалифицированного тем, что для овладения квалифицированными профессиями требуется определенный уровень общеобразовательных и научнотехнических знаний. По расчетам специалистов доля фактора квалификации кадров в росте производительности труда составляет около . Таким образом, квалифицированные рабочие кадры сельского хозяйства следует рассматривать как работников сельскохозяйственных организаций, выполняющих рабочие функции, имеющих современные квалификационные характеристики и мотивированных на повышение производительности труда, которые в течение определенного времени подтвердили свою квалификацию высокими производственными достижениями. Высококвалифицированный работник должен обладать определенными профессиональноквалификационными характеристиками, как по своей профессии, так и по другим видам деятельности. По нашему мнению, работников, занятых в товарных личных подсобных хозяйствах, а также наемных и сезонных рабочих фермерских хозяйств, выполняющих аналогичные функции, к квалифицированным рабочим кадрам относить некорректно. В данной работе мы не рассматриваем весь спектр весьма сложных и противоречивых аспектов, связанных с формированием и использованием рабочей силы в этих формах хозяйствования. Это тема отдельного исследования. Однако, по нашему мнению, в перечисленных формах хозяйствования, согласно исследованиям других авторов Н. К. Долгушкина, Б. П. Панкова, и других, сочетается труд специалиста и рабочего, а также квалифицированного и неквалифицированного труда. Низкий уровень механизации части трудовых процессов, неблагоприятная среда приложения труда, отсутствие регламентированного режима рабочего дня в одних сельскохозяйственных организациях и внедрение высокопроизводительной техники, прогрессивных технологий, а также улучшение условий труда в других. Тесное переплетение сельскохозяйственного производства с биологическими закономерностями развития природы, требующее подготовки кадров по широкому кругу знаний, а также необходимость учета степени влияния естественных факторов на эффективность производства. Сезонный характер производства, обуславливающий отсутствие узкой специализации и приводящий к неравномерному использованию труда в течение года. Согласно экономическому словарю понятие формирование означает создание, составление, организация. В нашем случае мы говорим о системе формирования и использования квалифицированных рабочих кадров в сельском хозяйстве как сложной многоуровневой системе, состоящей из множества взаимосвязанных элементов, конечной целью функционирования которой является повышение эффективности сельскохозяйственного производства на основе роста обеспеченности сельскохозяйственных организаций квалифицированной рабочей силой и ее рационального использования. Кроме того, она должна выполнять роль своеобразного индикатора, а при наличии системы управления, регулятора демографических и трудоресурсных, профессиональноквалификационных, социальноэкономических, психологических и других факторов и условий, влияющих на процесс воспроизводства рабочих кадров. Социальноэкономическая сущность рассматриваемой системы состоит в повышении престижности рабочей профессии, качества рабочей силы и ее конкурентоспособности. При этом для целей анализа и прогнозирования следует учитывать многообразие факторов, влияющих на функционирование данной системы рисунок 1. Рисунок 1. Длительное время формирование кадрового потенциала рассматривали как четырехзвенную структуру профессиональная ориентацияподготовка кадровраспределениезакрепление работников. Такой подход учитывал только часть системы, а ее основа демографическая ситуация отсутствовала.