Маркетинговые исследования рынка труда: регионально - отраслевой аспект

• Автор: Сидаш, Михаил Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 305 с. : ил.

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. Маркетинговый подход к исследованию рынка труда.

1.1 Концепция современного маркетинга основные положения и эволюция маркетинговых исследований рынка труда в России.

1.2 Методические подходы к маркетинговому исследованию рынка труда.

1.3 Индивидуализация трудовых отношений как основной вектор в перспективе развития рынка труда и самомаркетинг как элемент индивидуальной маркетинговой политики на рынке труда.
ГЛАВА II. Эмпирическое исследование региональноотраслевых различий в характеристиках рынка труда на основе маркетингового подхода.
2.1 Региональный аспект развития российского рынка труда основные тренды с позиции маркетинговой философии.
2.2 Апробация маркетингового подхода к анализу региональноотраслевых характеристик рынка труда Липецкой области.
2.3 Апробация маркетингового подхода к анализу и разработке основных стратегий развития для трудонедостаточного и трудоизбыточного рынков труда на примере Пермского и Краснодарского края.
ГЛАВА III. Внутрифирменные социальнотрудовые отношения в маркетинговом измерении эмпирическое исследование на

машиностроительных предприятиях нефтегазового комплекса.

3.1 Анализ состояния внутрифирменных рынков труда и кадровой политики на машиностроительных предприятиях Краснодарский компрессорный завод, Лебедянский машиностроительный завод, Лысьвенский завод нефтяного машиностроения.
3.2 Социологическое исследование социальнотрудовых отношений на предприятиях в контексте необходимости решения задачи преодоления влияния финансового кризиса на основе инновационных преобразований.
3.3 Предложения по построению кадровой политики на предприятии на
основе использования маркетинговых стратегий.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Издательство СанктПетербургского Университета Экономики и финансов г. Маркетинговые мероприятия касаются как связей с этим рынком, так и отношений с собственными работниками. По утверждению авторов, маркетинг персонала на предприятии ориентирован на поиск такого работника, который своим трудом создаст потребительную стоимость, обладающую большей меновой стоимостью, чем его рабочая сила. В период второго этапа гг. К примеру, выяснилось, что в роли ограничителя выступала сложившаяся в России практика ценообразования на такой товар, как рабочая сила. В этой же роли выступала практика регулирования миграционных потоков и др. В идентификации и понимании противодействующих факторов, очевидно и заключалась главная причина охлаждения исследователей к проблеме маркетинга рынка труда. Так, в году издательством СанктПетербургского университета экономики и финансов была издана работа Богдановой Е. Л Маркетинговая концепция организации персоналменеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. В ней автор детально рассмотрел фактор конкурентоспособности, как один из основополагающих при формировании маркетинговых исследований. С одной стороны, в своей работе автор затронул классические факторы рыночной политики, чьи принципы тесно перекликаются с товарным маркетингом, с другой стороны, специфика проецирования этих принципов на рынок труда делает данную работу крайне актуальной и переводит Российский маркетинг персонала на следующий этап развития. Фундаментальностью отличалась работа Сотниковой С. И. Экономикоорганизационные основы управления, маркетингом рабочей силы, изданная в году Новосибирским издательством. В данном исследовании автор выделяет маркетинговые стратегии и принципы управления маркетингом рабочей силы. При этом упор делается и на разработку механизмов функционирования маркетинга на рынке труда, и на системный подход к управлению этими механизмами. Заметим, что похожая эволюция происходила и в развитии товарного маркетинга, который переходил из простого набора механизмов и рекомендаций в четкую рыночную стратегию и философию. Широкую известность получила опубликованная в году работа Томилова В. В. и Семерковой Л. Н. Маркетинг рабочей силы. Эта работа наиболее полно определила методологические основы маркетинга рабочей силы, детально структурировав их по определенным факторам и рыночным характеристикам. Отдельно в этой работе стоит обратить внимание, на введение и определение понятия самореклама или самомаркетинг, что было очень важно для трудового поведения работников не только на российском, но и на международном рынке груда. В настоящее время данное направление научной и практической работы получило активное развитие за рубежом, как в рамках теории маркетинга рынка труда, так и в философии общего брендинга. Внимание отечественных исследователей к этой проблематике пока очень невелико. Далее в диссертации представлены позиция автора и результаты исследования им данной проблематики маркетинга рынка труда. Третий этап г. Это можно считать признаком того, что мода на маркетинг рынка труда прошла. Однако высокие аналитические и управленческие возможности маркетингового подхода к исследованию рынка груда получили дальнейшее развитие. Дело в том, что исследователи стали ориентироваться на те аспекты проблематики рынка труда и занятости, в которых можно было минимизировать влияние ограничивающих факторов. Саруханов Э. Р., Томилов В. Климова Е. Ю., Попова Т. Ю., Новикова И. Н., Немиров Н. Сотникова С. И., Котырло Е. С. и др. Вундерер. Р, Семеркова, . А.П. Бобрушева В. В., Молчанов
6 самомаркетинг В. Богданова, Е. Иваницкий И. Таким образом, развитие маркетинга с начала х годов до настоящего времени можно определить как некий круг. Если первые исследования определяли маркетинг рынка труда и персонала как набор инструментов и механизмов по формированию определенной стратегии их функционирования, то последние разработки рассматривают уже создание и использование поведенческих инструментов, исходя из специфики сложившейся философии маркетинга в России. Заметим, что изменилась и стилистика литературы.