Корпоративная социальная политика и ее роль в воспроизводстве трудового потенциала

• Автор: Каримов, Альберт Билалович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 149 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ ПРЕДПРИЯТИЙ.

1.1. Понятия и сущность корпоративной социальной политики.

1.2. Основные направления корпоративной социальной политики предприятий, располагающихся на территории Российской Федерации.

1.3. Классификация типов и структура корпоративной социальной политики.

2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КАК ЭЛЕМЕНТА ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОТНИКОВ.

2.1. Влияние корпоративной социальной политики на воспроизводство работников.

2.2. Механизмы улучшения корпоративной социальной политики путм перспективного развития персонала предприятия.
2.3. Улучшение жилищных условий работников как одно из основных направлений социальной политики предприятий, влияющее на воспроизводство трудового потенциала.

3. КОРПОРАТИВНАЯ ЖИЛИЩНАЯ ПОЛИТИКА КАК ЭЛЕМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РАБОТНИКОВ.

3.1. Анализ методов обеспечения жильем работников на отечественных и зарубежных предприятиях.
3.2. Жилищные условия работников ООО Газпром добыча Уренгой
и возможные пути их улучшения.
3.3. Методические рекомендации по оптимизации подходов к обеспечению жильем работников.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


Выделены основные направления реализации корпоративной социальной политики в области социального развития профессиональное образование, раскрытие инновационного потенциала на предприятии, нематериальная мотивация работников, обеспечение жильем работников в области социального партнерства политика предприятия по оплате труда, материальные выплаты и компенсации, система личного и медицинского страхования, негосударственное пенсионное обеспечение, санаторнокурортное обеспечение в области социальной ответственности сохранение национальнокультурной самобытности, поддержка культуры, помощь малочисленным народам региона, содействие социальным группам и общественным объединениям, социальная ответственность градообразующих предприятий, природоохранная деятельность и экологическая безопасность, создание нормальных условий труда. Определены подвиды этих направлений, по которым был оценен масштаб реализации социальной политики крупных предприятий РФ, показавший высокие результаты социальной политики ОАО Г азпром. Выявлен следующий положительный эффект в области воспроизводства трудового потенциала от реализации основных направлений корпоративной социальной политики формирование коллектива, способного приумножать интеллектуальный и технологический потенциал принятие и удержание высокопрофессиональных работников, привлечение талантливой молодежи уменьшение времени адаптации работников и снижение уровня текучести повышение имиджа предприятия и мотивации работников к эффективному труду и саморазвитию улучшение психологического климата в коллективе и работы по расстановке и использованию персонала. Доказана необходимость улучшения жилищных условий работников как актуальной социальной проблемы, оказывающей значительное влияние на воспроизводство трудового потенциала, и разработаны методические положения оптимизации подходов к решению жилищной проблемы через различные проекты обеспечения жильем работников. Разработанные методические положения апробированы и использованы на практике на одном из основных газодобывающих дочерних обществ ОАО Газпром ООО Газпром добыча Уренгой. Теоретическая и практическая значимость работы заключается в определении основных направлений корпоративной социальной политики, выявлении зависимости воспроизводства трудового потенциала от корпоративной социальной политики, возможности применения полученных выводов и рекомендаций при совершенствовании законодательной и нормативнометодической базы государственной и корпоративной социальных политик. Разработанные в диссертации методологические положения и практические рекомендации могут быть использованы органами государственной власти в процессе формирования государственной социальной политики на уровне стимулирования развития региона и при разработке мер по обеспечению населения жильем, а также дают возможность крупным и средним российским корпорациям определить тип и оценить структуру собственной социальной политики, определить пути ее совершенствования, разработать методику оптимизации проектов обеспечения жильем работников, в результате чего увеличить количество работников, улучшивших свои жилищные условия. Материалы диссертационного исследования могут использоваться в процессе преподавания экономических дисциплин Экономическая теория, Экономика предприятия и других, а также в системе подготовки и переподготовки специалистов. Апробация работы. Основные результаты исследования, их выводы и положения докладывались и получили одобрение на 7ой научнотехнической конференции Актуальные проблемы состояния и развития нефтегазового комплекса России в Российском государственном университете нефти и газа имени И. М. Губкина январь, г. Всероссийской конференции молодых ученых, специалистов и студентов по проблемам газовой промышленности России Новые технологии в газовой промышленности в Российском государственном университете нефти и газа имени И. М. Губкина сентябрь, г. Человек. Образование. Труд. Российском государственном университете нефти и газа имени И. М. Губкина март, г. Опытноэкспериментальной базой являлись предприятия ОАО Газпром, на основе которых проводилась апробация разработанных методических положений по оптимизации методов улучшения жилищных условий работников и выявлена зависимость воспроизводства трудового потенциала от улучшения жилищных условий. Гипотеза исследования. Эффективная корпоративная социальная полтика положительно влияет на воспроизводство трудового потенциала работников и решение актуальных социальных проблем работников, которые не в состоянии решить их самостоятельно например, жилищной проблемы, является основной приоритетной задачей корпоративной социальной политики. Положения, выносимые на защиту.