Воспроизводство квалифицированных рабочих в сельском хозяйстве

• Автор: Варцев, Денис Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Пенза
• Количество страниц: 200 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1 Теоретикометодологические основы воспроизводства квалифицированных рабочих сельского хозяйства.

1.1 Сущность воспроизводства рабочей силы в рыночных условиях.

1.2 Особенности воспроизводства квалифицированных рабочих сельского хозяйства.

1.3 Научные основы исследования и прогнозирования воспроизводства квалифицированных рабочих сельского хозяйства
2 Современное состояние формирования и использования квалифицированных рабочих сельского хозяйства
2.1 Демографический и трудоресурсный потенциал формирования квалифицированных рабочих сельского хозяйства.
2.2 Состояние подготовки квалифицированных рабочих сельского хозяйства в системе начального профессионального образования

2.3 Проблемы использования квалифицированных рабочих сельского хозяйства.

3 Направления совершенствования воспроизводства квалифицированных рабочих в сельском хозяйстве
3.1 Концепция воспроизводства квалифицированных рабочих в сельском хозяйстве.
3.2 Прогноз потребности отрасли сельского хозяйства в квалифицированных рабочих.
3.3 Основные направления совершенствования воспроизводства квалифицированных рабочих в сельском хозяйстве региона
Выводы и предложения.
Список использованной литературы


Кроме того, главный тезис сторонников этой теории о том, что заработная плата работников напрямую связана с уровнем их образования, стал заметно буксовать. Явный перегрев сегмента рынка труда для лиц с высшим образованием привел к тому, что значительный контингент белых воротничков оказался среди безработных, то есть, не востребован производством , с. Вполне возможно, что эффект вложений в человека еще проявит себя в последующие годы, но рассчитывать на полный успех, учитывая стремительный рост научнотехнического прогресса и быстрое устаревание знаний и профессиональных навыков, нельзя. По нашему мнению, весьма актуальным является также проблема расширенного толкования самой категории воспроизводство рабочей силы. В настоящее время данная категория рассматривается в основном или в аспекте формирования и использования рабочей силы или, значительно реже, с точки зрения стоимостной оценки. Нисколько не преуменьшая возможности данных направлений исследования, нельзя не отметить достаточно суженное толкование этого сложного понятия. Воспроизводство квалифицированной рабочей силы необходимо рассматривать как сложный дискретный процесс, состоящий из четырех взаимосвязанных и взаимообусловленных фаз формирования, распределения, обмена и использования рис. Именно переход к рыночной экономике потребовал коренного пересмотра сложившихся в экономической теории и практике планового хозяйства представлений о рабочей силе в процессе ее воспроизводства. Теоретические разработки проблем воспроизводства рабочей силы в условиях плановой экономики сводились к отрицанию товарных свойств рабочей силы. Воспроизводство рабочей силы рассматривалось также как часть реализации цели социалистического производства, направленного на наиболее полное и всестороннее удовлетворение материальных и духовных потребностей всех членов общества. В связи с этим заработная плата представляла собой централизованно формируемый плановый норматив, отражающий распределение валового дохода общества среди работников в соответствии с затратами их индивидуального труда . Важно подчеркнуть, что при таком подходе исчезает объективная основа, которая количественно определяет величину заработной платы, обеспечивающей условия нормального воспроизводства рабочей силы, поскольку планирование заработной платы не опиралось на точные количественные параметры, характеризующие уровень издержек воспроизводства рабочей силы и ее цены, критерии их отраслевой, внутриотраслевой и территориальной дифференциации. По нашему мнению, в условиях перехода к рыночной экономике рабочая сила выступает в качестве товара, стоимость которого определяется трудом, овеществленном в самой рабочей силе, то есть трудом, затраченным на производство средств существования, необходимых для рабочего или его семьи. Отметим, что своеобразие рабочей силы как товара заключается в том, что размер необходимых потребностей, как и способы, их удовлетворения, определяющие величину стоимости рабочей силы, представляют продукт сложившихся привычек и жизненных притязаний работников. Таким образом, в отличие от других товаров, величина стоимости рабочей силы включает в себя исторические и моральноэтические и культурные аспекты. Однако поскольку заработная плата должна обеспечить нормальные условия труда и жизни самого рабочего и членов его семьи, то рыночный механизм в любом случае должен быть призван создать тот минимум заработной платы, который решит данную задачу. Конкурентный рынок способен более точно оценивать различия в производительности и квалификации работников и отразить эти характеристики посредством дифференциации в оплате труда. Таким образом, в идеальном варианте в условиях цивилизованного социально ориентированного рынка труда на основе оптимальной дифференциации заработной платы обеспечивается не только стимулирование производственной, но и воспроизводственной функции данного рынка. Воспроизводство рабочей силы в рыночных условиях обуславливает возникновение следующих основных тенденций, связанных с объективными причинами, вызванными переходом к рыночным отношениям табл.