Бестарифная система оплаты труда персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия

• Автор: Крюченко, Николай Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Новороссийск
• Количество страниц: 164 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

1.1. Эволюция трактовок сущности и принципов оплаты труда

в рыночной экономике

1.2. Дифференциация в оплате труда, критерии и условия определения

1.3. Отечественный и зарубежный опыт регулирования и организации оплаты труда в сфере материального производства

2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТАРИФНОЙ И БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Современные тенденции развития тарифной системы оплаты труда

2.2. Особенности бестарифной системы оплаты труда.

2.3. Сравнительная характеристика тарифной и бестарифной системы оплаты труда.
3. РАЗРАБОТКА БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕРСОНАЛА ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.
3.1. Механизм формирования фонда оплаты труда в бестарифной системе.
3.2. Оценка влияния бестарифной системы оплаты труда на производительность труда и конкурентоспособность предприятия.
3.3. Институциональные аспекты внедрения бестарифной системы оплаты труда.
Заключение.
Список использованной литературы


В условиях формирования инновационных механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встает необходимость работать иначе, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Вместе с тем ожидать какойлибо отдачи даже от профессионалов возможно лишь при условии их достаточной заинтересованности в конечном результате от конкретной хозяйственной экономической деятельности. Вопросы совершенствования оплаты труда чрезвычайно актуальны для современной России. Экономические преобразования последних лет привели к значительным изменениям в сфере труда и заработной платы. Объективной основой этого послужило возникновение многоукладное в экономике, развитие частных и смешанных форм собственности. В ходе экономических реформ начали активно развиваться новые источники денежных доходов населения средства, получаемые от предпринимательской деятельности, собственности, участия в прибылях организаций. Однако главным источником денежных доходов для большинства россиян попрежнему остается оплата труда. В условиях рыночной экономики промышленные предприятия ищут новые системы оплаты труда, исключающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить рассматриваемую категорию. Заработная плата это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода чистую продукцию, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата, поэтому она оказывает значительное влияние на величину спроса, потребительских товаров и уровень, их цен. В экономической теории существует две ключевые концепции определения природы. Теоретические основы концепции заработной платы как цены труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд входит в качество товара и имеет естественную цену, т. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и рабочей силой и поэтому под естественной заработной платой понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего . Теория минимума средств существования получила дальнейшее развитие у Д. Рикардо, который исходные основы определения заработной платы связывал с двумя предположениями Мальтуса законом убывающего плодородия почв и законом народонаселения . На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке. Под воздействием колебаний предложения груда заработная пла та сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования. Концепция заработной платы как денежного выражения стоимости товара рабочая сила была разработана К. Марксом . В основу ее легло положение о разграничении понятий труд и рабочая сила. Согласно Марксу, труд не может быть товаром и не имеет стоимости.