Активизация сферы рекреационных услуг в системе обеспечения занятости населения

• Автор: Яхъяев, Хайбула Магомедович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 177 с. : ил.

Оглавление
Введение

1. Концептуальные подходы к исследованию занятости населения в рыночной экономике

1.1. Социальноэкономическая природа феномена занятости населения.

1.2. Ретроспективный обзор основных теорий развития системы занятости населения.

1.3. Эволюция института занятости населения в зонах рекреационной направленности

2. Рынок рекреационных услуг как растущий сегмент современной рыночной экономики.

2.1. Исследование основных тенденций развития рекреационного хозяйства России

2.2. Особенности функционирования и развития рынка рекреационных услуг на мезоуровне.
2.3. Исследование сущностных характеристик процесса интеграции рынка рекреационных услуг и сферы занятости населения.

3. Стратегический подход к эффективизации политики занятости на

основе развития сферы рекреационных услуг
3.1. Методические подходы к моделированию рынка рекреационных услуг как механизма занятости населения.
3.2. Доминирующая роль труда в обеспечении эффективности функционирования рынка рекреационных услуг
Заключение
Список использованной литературы


Рынок труда, на наш взгляд, эго система правовых, социальноэкономических и трудовых отношений в рамках социального мира и согласия, возникающих между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций, на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты и поддержки и т. Отношения на рынке труда не ограничиваются актом куплипродажи, они затрагивают все, что связано с системой социального партнерства и защиты, образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, с управлением занятостью на предприятиях на федеральном и региональном уровнях. К субъектам рынка труда относятся работодатели, наемные работники и государство к объектам спрос на труд и его предложение. Их соотношение определяет рыночные ставки заработной платы, т. Конъюнктура рынка труда в данном контексте это характер соотношения между спросом на труд и его предложением, который описывает реальную возможность трудоустройства. Инфраструктура рынка груда представляет собой совокупность государственных и негосударственных структур содействия занятости, кадровых служб предприятий и фирм, общественных организаций и фондов, занимающихся трудоустройством. К ней относится нормативноправовая база трудоустройства, регулирующая конкретные отношения на рынке труда. Функциями инфраструктуры рынка труда выступают подготовка и переподготовка кадров, осуществление контактов между продавцом и покупателем рабочей силы, содействие структурной перестройке рабочей силы, а также поддержка незанятого населения в форме пособий по безработице, организации общественных работ и т. За счет инфраструктуры осуществляется учет безработных и лиц, ищущих работу, разработка мер по социальной защите и регулирование территориальных перемещений рабочей силы. Как полагают Ю. Г. Одегов, . . Волгин, Г. Г. Меликьян и Р. П. Колосова, занятость как объект экономического и социального изучения охватывает обширную область социальных и экономических явлений рынок труда, работодателей и лиц намного труда, рынок товаров, рынок профессий и т. Все эти явления взаимосвязаны и подвержены влиянию социальных противоречий, носителями которых в сфере занятости являются работодатели и лица наемного труда. Результатом их взаимодействия служит система социальнотрудовых отношений 01. В апреле г. Закон О занятости населения в Российской Федерации, в котором сформулированы основные принципы занятости и связанные с ней отношения в условиях рынка. Занятость определена в Законе как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход , . Занятость населения это общественные отношения между индивидами по поводу включения отдельного работника в конкретную кооперацию труда на определнном рабочем месте. Другими словами, занятость не процесс, а состояние субъекта в контексте его интеграции в данную деятельность. В современных условиях актуализировалась оценка эффективности использования рабочей силы в контексте изучения состава занятых. Статус занятости определяется для всего экономически активного населения, т. Для безработных, имевших работу, статус определяется по их предыдущей занятости. Правомерно использование семи статусов занятости населения. Работодатель индивид, управляющий собственным частным предприятием лицо, занятое профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и использующее наемный труд. Работодатель полностью частично делегирует свои функции наемному менеджеру. Наемный работник как лицо, работающее либо по заключенному письменному контракту, либо по уставному соглашению об условиях трудовой деятельности, за которую он получает оговоренную при найме оплату. Работающий на индивидуальной основе индивид, самостоятельно осуществляющий деятельность, приносящую ему доход, не использующий либо использующий труд наемных работников в течение короткого срока. Член коллективного предприятия лицо, работающее на данном предприятии и являющееся собственником предприятия.