Организационно-экономические условия формирования кадрового потенциала в сельском хозяйстве : на материалах Республики Мордовия

• Автор: Дергунов, Вадим Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 216 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ Обоснование тенденций в системе формирования кадрового

потенциала в сельском хозяйстве

Теоретические подходы развития организационноэкономических условий формирования кадрового потенциала в сельском хозяйстве
Методические подходы создания организационноэкономических условий формирования кадрового потенциала
ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ РЕСПУБЛИКИ
МОР ДОВШ

Состояние кадрового потенциала в сельском хозяйстве Республики Мордовия.

Уровень развития организационноэкономических условий кадрового потенциала в сельском хозяйстве Республики Мордовия .
Эффективность функционирования системы формирования кадровым потенциалом сельского хозяйства.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СЕЛЬСКОМ
ХОЗЯЙСТВЕ.
Совершенствование программноцелевого метода формирования кадрового потенциала сельского хозяйства.
Методические подходы реализации программы формирования
кадрового обеспечения сельского хозяйства
Организационноэкономический механизм формирования кадрового потенциала в сельском хозяйстве
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Это означает, что цель развития сельского хозяйства заключается в формировании АПК как хозяйственной системы, предполагающей обеспечение продовольственными ресурсами и обеспечивающей условия занятости и комфортного проживания, занятых в нем работников. Обеспеченность сельского хозяйства кадровым потенциалом представляет собой важнейшее условие эффективного его функционирования. Однако в современных условиях особую остроту приобретает проблема формирования кадрового потенциала, поскольку дальнейшее развитие сельского хозяйства будет происходить в условиях количественной и качественной несбалансированности рынка труда. Это связано с изменениями в экономической, политической, социальной сферах и сказывается на формировании и использовании рынка рабочей силы. Для рынка труда сельского хозяйства очень важен такой показатель, как возрастная и половая структура населения, поскольку кадровый потенциал, его размеры и экономические возможности зависят от количества трудоспособного населения, и эти особенности имеют существенное значение для определения темпов социальноэкономического развития региона. Хотелось бы отметить, что в настоящее время Правительство страны предпринимает ряд мер по стабилизации демографической ситуации, однако выбывающие из производства категории кадрового потенциала не восполняются количеством сельской молодежи, вступающей в трудоспособный возраст. Все это происходит на фоне заметного старения трудоспособной части населения, что негативно сказывается на решении проблем развития отрасли. Общая демографическая проблема многих регионов Российской Федерации устойчивая тенденция депопуляции, т. При этом она дифференцированно проявляется в регионах субъектах Российской Федерации и, в частности, в Республике Мордовия за период гг. Миграционный отток населения из республики за период гг. В общей структуре перемещения сельского населения внутрирсспубликанская миграция составляет . Основная масса выбывающих жителей села ежегодно переезжает в города. Кроме того, в республике наблюдается некоторая увеличивающаяся тенденция по объемам международной миграции, что, несомненно, воздействует на демографическую ситуацию и ситуацию на рынке труда. В республике имеет место и маятниковая миграция, когда лица, живущие в сельской местности, приезжают на работу в город и городские поселки. Их насчитывается более трудоспособного сельского населения. В дореформенный период в сельском хозяйстве, как правило, в производстве было занято население, проживающее на конкретной территории, чему способствовали государственные гарантии и сложившиеся организационноправовые формы предприятий колхозы и совхозы, в уставных документах которых эти гарантии были законодательно закреплены. В современных условиях структуризация хозяйственной системы и реорганизация предприятий сельского хозяйства смена форм собственности и организационноправовых форм представляются необходимыми, что влечет за собой, как правило, уменьшение потребности в рабочей силе в связи с проведением одновременно мероприятий по оптимизации хозяйственной и производственной структуры, а также но совершенствованию технического и технологического уровня. Все это объективно способствует уменьшению потребности в рабочей силе, так как диверсификации хозяйственной деятельности с учетом формирования функциональнозависимой хозяйственной структуры сельского хозяйства не происходит прил. Складывается ситуация, когда работодатели имеют возможность отбора наиболее работоспособных, добросовестных, квалифицированных работников, а значительная часть кадрового потенциала является невостребованной в связи с тенденциями снижения объемов производства в сельском хозяйстве. И хотя в правовом отношении предлагается свобода выбора варианта занятости, реально ее нет, так как предложение рабочей силы превышает предложение рабочих мест. В действительности в современных условиях работодатели, имея возможность выбора, должны обеспечивать работой всех людей трудоспособного возраста, живущих на этой территории, на основе расширения производства. Российской Федерации.