Оплата труда как инструмент управления воспроизводством рабочей силы : на материалах сельскохозяйственных организаций Республики Башкортостан

• Автор: Халитова, Лариса Рафиковна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 184 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

1 ТЕОРЕТИКО МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1 Сущность и содержание понятия воспроизводство рабочей силы

1.2 Вклад теоретических школ в процесс воспроизводства рабочей силы

1.3 Теория воспроизводства рабочей силы в трудах отечественных

учных и их практическая реализация.

1.4 Оплата труда с позиции воспроизводства рабочей силы.

2 ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ОСНОВЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.

2.1 Управление воспроизводством рабочей силой.

2.2 Занятость как основа воспроизводства рабочей силы.

2.3 Относительная характеристика оплаты труда.
2.4 Анализ зарплатоемкости в целом по Республике Башкортостан
и сельскому хозяйству.
3 ПУТИ РАЗВИТИЯ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ВОСПРОИЗВОДСТВОМ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ОСНОВЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1 Регулирование оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций на основе аналитических группировок
и корреляционнорегрессионных зависимостей
3.2 Рекомендации по совершенствованию стимулирования труда.
3.3 Разработка принципов организации оплаты труда
3.4 Основные направления совершенствования механизма управления
воспроизводством рабочей силы
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.
ЛИТЕРАТУРА


Рабочая сила проявляет себя в процессе труда и может иметь отношение ко всем стадиям воспроизводственного процесса. Рабочая сила жизненно необходима, так как не будь е, человек не имел бы средств к существованию. Сама природа определила для человека его разум и рабочую силу как инструмент и способ добычи средств существования. Поэтому физиологически, рабочая сила находится под контролем инстинкта самосохранения, и ее обладатель следит не только за се наличием, но и за сохранностью. Ведь процесс труда это внешнее проявление действия рабочей силы , 9. За всяким процессом стоит его движущая сила. Как и во всяком материальном процессе, в процессе труда также затрачивается рабочая сила. Закон сохранения материи и энергии действует везде и всегда. И если рабочая сила не будет воспроизводиться, то возникает угроза жизни индивида, а потому включается в действие инстинкт самосохранения, который требует предпринимать любые меры для исправления неблагоприятной ситуации. Стало быть, воспроизводство рабочей силы отражается не только на процессе труда, конкретном производстве, но и на экономике в целом. На воспроизводство рабочей силы оказывают влияние не только внешние, но и внутренние, физиологические факторы, присущие организму собственника рабочей силы намному работнику , 9. Согласно распространнной точке зрения экономистов, процесс воспроизводства рабочей силы проходит три взаимосвязанных этапа производство рабочей силы, распределение и обмен рабочей силой, потребление рабочей силы , , , 9, 9. Процесс производства формирования рабочей силы это подготовительный этап, который начинается с формирования внешней среды и условий потенциального проявления рабочей силы в процессе труда школа, вуз, колледж, институт, материальное производство и сфера обслуживания. Процесс распределения и обмена рабочей силы происходит на рынке труда при участии трх субъектов института социального партнрства работодателей, намных работников и государства, а также непосредственно на предприятии наем, ротация работников, увольнение, продажа рабочей силы и т. Потребление использование рабочей силы осуществляется непосредственно на рабочем месте, в процессе труда, которое сопровождается производством общественно полезной продукции, услуг, полуфабрикатов и т. Воспроизводство рабочей силы, как отмечали классики экономического развития, может быть простым и расширенным, а его проявление может быть выражено количественно и качественно. То есть наряду с комплексом выделенных признаков, характерных для воспроизводственного процесса в целом, необходимо учитывать присущие индивиду внутренние особенности проявления рабочей силы в конкретном трудовом процессе, определяемом внешними условиями сформированной социальноэкономической среды. Учет определенных условий развития общества и внутренних особенностей проявления и развития рабочей силы на конкретном производстве позволит обеспечить его воспроизводство количественно и качественно. Экономическая наука рассматривает рабочую силу как важнейший фактор экономического и социального развития и одновременно как объект подобного развития. Во всяком обществе процесс воспроизводства включает в себя также и процесс воспроизводства рабочей силы. Основные представители теоретических школ изучали процесс воспроизводства рабочей силы как часть общественного воспроизводства. В своих работах они больше внимания уделяли общественному воспроизводству, а проблемы воспроизводства рабочей силы ими рассматривались неполно, за исключением исследований, проведенных К. Марксом и Т. Мальтусом. Как теоретики вносили свой вклад в воспроизводственный процесс можно проследить в историкологическом аспекте. Общее становление экономической мысли о воспроизводстве протекало на основе отдельного рассмотрения некоторых особенностей организации труда работника и его подбора. Так, например, Ксенофонт один из первых анализировал разделение труда как основу развития производства , с. Платон писал, что человек может хорошо выполнять только одну работу.