Совершенствование механизма корпоративного управления на промышленных предприятиях : на примере Республики Дагестан

• Автор: Тагавердиева, Динара Сабировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Махачкала
• Количество страниц: 174 с.

Содержание
Введение.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1. Сущность и предпосылки развития корпоративного управления 1 I
1.2. Цели, структура и особенности организационных моделей корпоративного управления
1.3.Организационные и правовые аспекты корпоративного управления .
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РЕСПУБЛИКЕ ДАГЕСТАН
2.1. Практика корпоративного управления российских компаний современное состояние и тенденции развития .
2.2. Особенности корпоративного управления на промышленных предприятиях Республики Дагестан.
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА КОРПОРАТИННОГО УПРАВЛЕНИЯ 1
3.1. Проблемы внедрения принципов и стандартов корпоративного управления на промышленных предприятиях Республики Дагестан
3.2. Методика комплексной рейтинговой оценки качества корпоративного управления на промышленных предприятиях Республики Дагестан
3.3. Совершенствование мер государственной поддержки корпоративного
управления.
Заключение
Список использованной литературы


Основным внутренним побудительным мотивом такого интереса стала необходимость привлечения инвестиций в экономику страны и низкая конкурентоспособность подавляющего большинства российских предприятий на финансовых рынках, обусловленная, в том числе и низким уровнем корпоративного управления в компаниях. Теория корпоративного управления в Росси, и как и вся система управления, находится в стадии разработки. Прежде чем приступить к изучению корпоративного управления и анализу его значимости для российского общества, необходимо определить само понятие корпорация. Первые организации корпоративного тина возникли в Англии. Термин корпорация происходит ог латинског о , обозначающего нрава юридической личности. С точки зрения Дюркгсйма, корпорация эго объединение по профессиональному признаку , с. Корпорация социальный институт, коюрын должен быть искусственно, сознательно реконструирован, возобновлен, снабжен самосознанием, технологией действия, очерчен законодательно, вписан в существующие структуры государства. По Гол бра й ту современная корпорация ого определенная группа лиц, профессионально занимающихся выработкой и принятием управленческих решений, обладающая в этом качестве самосознанием и последовательно употребляющая развитые современные технологии принятия решений. Таким образом, Гэлбрейт считает, что общество будущего будет полностью представлено и корпоративным государством , с. По мнению И. Ансоффа, корпорация это широко распространенная встранах с развитой рыночной экономикой форма организации предпринимательской деятельности, предусматривающая долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках верхнего эшелона профессиональных управляющих работающих по найму 5, с. Ряд исследователей Ю. А. Львов, В. М. Русинов, А. В российском законодательстве с юридической точки зрения аналогом корпорации, так же как и с пашей точки зрения, является откры тое акционерное общество. Этого мнения придерживаются такие исследователи как Мильнер Б. З., Функ Я. И., Михаличенко В. А., Хвалой В. В 9. Однако, по мнению Страховой Л. П., Бартенева А. К., необходимым условием того, чтобы открытое акционерное общество превратилось1 в корпорацию, является условие достижения им определенных масштабов деятельности , с. По нашему мнению, корпорация должна обладать рядом характерных признаков, отличающих корпорацию от других, близких ей по харак терис тикам организаций. Предлагаемые критерии отнесения организации к корпорации приведены в таблице 1 , с. В рамках сформулированного подхода см. Многие современные корпорации придерживаются идеи совместной собственности, когда у бизнеса много владельцев акционеров. В большинстве случаев они размешают свои акции на фондовой бирже в расчете па увеличение доходов и повышения ликвидности. И именно в такой ситуации с нашей точки зрения, возникает новое направление менеджмента, которое получило название корпоративного управления. Термин корпоративное управление широко применяется па практике, что связано с повышением сложности и масштабности задач управления, особенно на крупных предприятиях. Проблема корпоративного управления встала перед российским научным сообществом только в койне х годов. По состоянию па сегодняшний день термин корпоративное управление имеет достаточно большое количество трактовок, в которых рассматривается с различных сторон экономической, управленческой, юридической. Однако не существует исчерпывающем формулировки, которая смогла бы в полной мере отразить все аспекты этого явления. Колес гого, до сих нор не выработано единых моделей, схем или механизмов, позволяющих с одинаковой степенью эффективности управлять подобными компаниями. Рассмотрим некоторые определения корпоративного управления, встречающихся в зарубежных и российских источниках. Одно из первых определений было сформулировано в Великобритании, в докладе Комитета по финансовым аспектам корпоративного управления. В этом документе корпоративное управление определяется как система, руководства и контроля за деятельностью организации, основанная па разграничении прав собственности и прав управления и обеспечивающая баланс интересов всех финансовозаинтересованных сторон ФЗС , с.