Механизм формирования и функционирования рынка труда в сельском хозяйстве : на материалах Районы республиканского подчинения Республики Таджикистан

• Автор: Рахимов, Файзали Саъдуллоевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Душанбе
• Количество страниц: 143 с.

Оглавление
Введение 3с
ГЛАВА I Теоретические основы формирования и функционировании рынка груда в условиях перехода к рыночной экономике
1.1. Сущность и закономерности функционирования
рынка труда.
1.2. Воспроизводство рабочей силы и ее
социальноэкономические проблемы
1.3. Безработица в региональной экономике
ГЛАВА II Сложившаяся демографическая ситуация и использование рабочей силы в РРП.
2.1. Изменение демографической ситуации и уровень занятости населения РРП
2.2. Основные итоги сложившихся социальных
перемен в использовании рабочей силы
2.3. Состояние и возможности аграрной сферы РРП в привлечении рабочей силы.
ГЛАВА Ш Основные направления совершенствования механизма регулирования рынка труда и повышения эффективности использования рабочей силы
3.1. Совершенствование сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов в условиях
перехода к рыночной экономике.
3.2. Перспективы развития агропромышленного комплекса и его роль в рациональное
использование рабочей силы
3.3. Проблемы государственного и общественного регулирования рынка труда 0
Выводы и предложения 8
Список использованной литературы


Во второй главе Состояние рынка труда и использование трудовых ресурсов в РРП анализированы изменения демографической ситуации и уровень занятости населения РРП, выявлена отраслевая структура занятости сельского населения и возможности сельских территорий в обеспечении занятости населения. В третьей главе Основные направления совершенствования механизма функционирования рынка труда трудоизбыточного региона разработаны конкретные предложения по формированию рабочих мест в новых условиях хозяйствования, предложен прогноз развития сельского хозяйства РРП во взаимосвязи с трудообеспечениостью. ГЛАВА I. Рынок труда, прежде всего, представляет систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, с его куплей и продажей. Его экономическое пространство сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели. В результате функционирования рынка труда работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работникам исполнителям работ, а работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств для существования и жизнедеятельности. Отмечая это положение, при его рассмотрении, заслуживает внимания определение понятий, которыми определяется сущность рынка труда, его формирование и функционирование. Понятие труд и рабочая сила имеют различное пояснение. Подобное затруднение возникает при выяснении того, что же продается на рынке труда труд или рабочая сила. Трудовая теория стоимости, в завершенном виде сформулированная К. Марксом и долгие десятилетия культивировавшаяся в нашей стране, исходит из того, что на рынке труда рабочие продают лишь свою способность к труду, т. В процессе использования рабочей силы, то есть в процессе труда, создается новая стоимость, воплощаемая в товарах готовых изделиях. Эта вновь созданная стоимость и есть стоимость труда. Оставшаяся часть вновь, созданной. Слово труд, как правило, обозначает целесообразную деятельность человека по производству товаров или услуг, связанную с расходованием его физической и умственной энергии Труд в некоторых случаях используется для обозначения определенной категориилюдей рабочего класса, рабочих или вообще работников. К.Маркса, рабочая сила является совокупностью физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются имв. Вовторых, рабочая сила в официальных материалах государственных органов, в частности, Государственного комитета статистики Республики Таджикистан, показывается как экономически активная часть трудоспособного населения занятая или ищущая работу. Втретьих, работники конкретного предприятия или работники вообще, как часто употребляемый в неофициальном лексиконе. В определенном контексте категория наемные работники обозначается и словом труд, и словосочетанием рабочая сила, и в то же время она получает заработную плату за свои способности ктруду. К.Маркс. Энгельс Ф. Соч. ТС. В немарксистской школе экономической теории используется термин рынок труда. Под рабочей силой понимается определенный контингент трудоспособногонаселения, т. Современная экономическая теория прииспользовании этого термина исходит из того, что на рынке труда продается и покупается именно труд. Заработная плата указывается как факторный доход, наряду с процентом на капитал, рентой за использование. В условиях рыночной экономики нанимателя на рынке труда интересует только труд работника как одного из факторов производства. Таким образом, на рынке труда, происходит купляпродажа труда, очем договариваются покупатель и продавец труда Работодатель, став собственником результатов труда, распоряжается имш выплачивает работнику заработную плату за использование его труда. Величина же заработной платы будет определяться соотношением спроса на труд и его предложением, а также от ставок се формирования, в национальных и региональных рынках труда. Следовательно, под рынком груда следует понимать процесс продажи работником своего труда работодателю, который обеспечивает, в конечном счете, условия для нормального функционирования рыночных отношений. Эремберг Р. Д.,Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственного политика. Псрсв. М. г.