Стимулирование использования трудового потенциала инвалидов на региональном рынке труда : на примере Москвы

• Автор: Топилин, Константин Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 175 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы оценки трудового потенциала инвалидов в системе региональной экономики.

1.1. Генезис понятия трудовой потенциал и эволюция подходов к его оценке. 1

1.2. Методические подходы к определению потерь трудового потенциала изза инвалидности.
1.3. Социальнодемографическая структура инвалидов и факторы, определяющие ее региональные особенности.
Глава 2. Социальноэкономические условия занятости инвалидов и проблемы их трудоустройства на региональном уровне.
2.1. Особенности формирования регионального рынка труда и занятость инвалидов в субъекте РФ.
2.2. Зарубежная практика активизации трудовой деятельности инвалидов и возможности ее применения в РФ.
2.3. Программноцелевой подход к социальной интеграции инвалидов и поддержке их на региональном рынке труда.
Глава 3. Совершенствование организационноэкономических механизмов регулирования рынка труда инвалидов в системе региональной экономики.
3.1. Методические подходы к прогнозированию численности и занятости инвалидов в регионе.
3.2. Совершенствование экономических механизмов стимулирования трудоустройства инвалидов на региональном рынке труда.
3.3. Рекомендации по улучшению нормативноправового и организационнометодического обеспечения поддержки инвалидов на региональном уровне
Заключение
Список использованной литературы


Представляя собой комплексную характеристику социальной дееспособности человека, понятие личностный потенциал работника позволяет рассматривать целостный спектр производительной способности работника с позиций не только наличного бытия, но и условий формирования, а также социальных перспектив развития4 Достаточно комплексно характеризуя структуру и многочисленные взаимосвязи личностного потенциала работника, социальнофилософский подход вместе с тем не учитывает компоненту трудового потенциала, формирование личностного потенциала на различных этапах жизненного цикла человека, его интегративные трудовые возможности, порождаемые населением как совокупностью индивидов. Трудовые ресурсы социальноэкономический анализ Под ред. В.Г. Костакова, М. Чижова I. ., Сергеева Т. П. Трудовой потенциал страны, М. З Костаков В. Попов Л. Интеграция использования трудового потенциала Соц. Первушин . . Главные тенденции воспроизводства экономически активного населения современного мира. Проблемы народонаселения и мировое развитие. М., . Вишневский А. Демографический потенциал России Вопросы экономики. Личностный потенциал работника проблемы формирования и развития М. Наука, . Так, по мнению И. С. Масловой, трудовой потенциал это обобщающая характеристика меры и качества совокупных способностей к труду, определяющих потенциальные возможности отдельного человека, различных групп работников, трудоспособного населения, связанные с участием в общественно полезной деятельности при данном уровне развития производительных сил и производственных отношений. Трудовой потенциал представляет собой ресурсы труда, которыми располагает общество на определнном этапе развития. А.Э. Котляр рассматривал его как потенциальную трудовую дееспособность общества, его ресурсы труда. Различие же между мерой потенциально возможного и действительного труда составляет недополученный обществом по тем или иным причинам резерв труда. Иными словами, трудовой потенциал выступает как максимально возможная мера труда, которыми обладает общество. Генетическая основа трудового потенциала связывается не с совокупной способностью общества к труду трудоспособным населением, а с совокупным работником, которого относят чуть ли не ко всем сферам человеческой деятельности как производительному труду. Например, В. Трудовой потенциал советского общества. Материалы Всесоюзной конференции, М. Там же, с. Нам представляется, что во всех перечисленных подходах содержатся рациональные зрна, которые позволяют лучше оценить сущность понятия трудовой потенциал. Вместе с тем во всех этих подходах отсутствует принципиальный момент, связанный с тем, что любое явление протекает в специфических социальноэкономических условиях, определяющих характер и особенности воспроизводственных процессов вообще и воспроизводства населения и трудовых ресурсов в частности. С учетом этого мы разделяем точку зрения С. И. Пирожкова, который под трудовым потенциалом понимает развитую в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристик и качеств трудоспособного населения, которые реализованы или могут быть реализованы в условиях достигнутого уровня развития производительных сил, научнотехнического прогресса и системы отношений, связанных с участием в процессе труда и общественной деятельности8. Таким образом, в понятие трудового потенциала включены не только дееспособные лица в грудоспособном возрасте, но и находящиеся за его пределами, участвующие в общественном производстве, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, предпринимательством, а также лица до лет, занятые учебой и подготовкой к трудовой деятельности. К трудовому потенциалу относится и такая специфическая социальнодемографическая категория населения как инвалиды. При этом та часть инвалидов, которая имеет работу, относится к активной части трудового потенциала. Другая часть инвалидов, незанятая в общественном производстве, является неиспользуемым трудовым потенциалом. Трудовой потенциал советского общества. Материалы Всесоюзной конференции, М. Пирожков С. И. Трудовой потенциал в демографическом измерении. Институт экономики Академии наук Украины.