Формирование кадровой политики как инструмент повышения эффективности малых промышленных предприятий

• Автор: Манаева, Ирина Хамитовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 210 с.

1.1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики на малых промышленных предприятиях
1.2. Опыт формирования кадровой политики на малых промышленных предприятиях
1.3. Государственная поддержка малого промышленного предприятия
как необходимое условие формирования его кадровой политики
Выводы по главе 1.
Глава 2. Методические аспекты формировании кадровой политики на малых промышленных предприятиях.
2.1. Выбор методов анализа и формирования кадровой политики на малых промышленных предприятиях.
2.2. Методика анализа кадровой политики на малых промышленных предприятиях
2.3. Методика формирования кадровой политики на малых
промышленных предприятиях
Выводы по главе 2
Глава 3. Разработка практических рекомендаций по формированию кадровой политики на малых промышленных предприятиях
3.1. Анализ кадровой политики на конкретных малых промышленных предприятиях.
3.2. Практические рекомендации по формированию кадровой политики
на малых промышленных предприятиях.
Выводы по главе 3.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Управление персоналом организации определяется как система взаимосвязанных организационноэкономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования потенциала рабочей силы на уровне организации. Таким образом, кадровая политика организации определяется нами как ориентир мышления при принятии решений, связанных с реформированием целостной системы управления и развитием системы знанийо роли и месте персонала в деятельности организации. Малое предпринимательство МП неотъемлемая, составляющая высокоразвитой рыночной системы, современной модели рыночного хозяйства. Деятельность малого промышленного предприятия самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от производства продукции, основанная на комбинировании факторов производства, на инновациях, на нововведениях 9. Малое предпринимательство это предпринимательская деятельность, осуществляемая субъектами рыночной экономики при определенных установленных законами, государственными органами или другими представительными органами критериях показателях, конституирующих сущность этого понятия. В ряде научных работ под малым предпринимательством понимается деятельность, осуществляемая относительно небольшой группой лиц, или предприятие, управляемое одним собственником. Качественные и количественные параметры малых промышленных предприятий определяются верхними пределами численности занятых, уставного капитала, стоимости основных фондов, объемом оборота прибыли, дохода и т. Его характеризуют такие преимущества, как придание рыночной экономике необходимой гибкости мобилизация крупных финансовых и производственных ресурсов населения наличие в самом себе мощного антимонопольного потенциала обеспечение структурной перестройки, прорыва по ряду направлений научнотехнического прогресса решение проблемы занятости, других социальных и экономических проблем рыночного хозяйства, в том числе территориальных. Именно благодаря им малое предпринимательство органично входит в экономическую систему наиболее развитых государств Приложение 1. В развитых странах государство активно поддерживает сектор малого предпринимательства, и оно занимает прочные позиции в таких отраслях, как торговля, строительство, сфера деловых и бытовых индивидуальных услуг. В нем сосредоточено около промышленных предприятий. На их долю приходится валового национального продукта, около половины изобретений и ноухау. Ими создаются новых рабочих мест. При всей важности роли малого бизнеса в рыночной экономике ее абсолютизация так же нежелательна, как и недооценка. Затем Государственной думой был принят Федеральный закон от июля г. ФЗ О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации с изменениями от октября г. Правительством Российской Федерации для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства. Актуальность развития малого бизнеса в России определяется ключевой
ролью, которую оно может и должно сыграть в решении многочисленных проблем реформируемого общества Приложение 2. Приближение производства товаров и услуг к потребителю, сокращение на этой основе транспортных расходов по их доставке, в т. Создание благоприятных предпосылок для трудоустройства части рабочей силы, высвобождающейся на крупных промышленных предприятиях в первую очередь, ВПК, а также пенсионеров, учащихся, домохозяеки т. Но реализовать преимущества малых промышленных предприятиях можно только при условии изменения отношения к вопросам управления персоналом и формирования грамотной кадровой политики. Рассмотрим сущность кадровой политики малого промышленного предприятия. Наше определение кадровой политики малого промышленного предприятия базируется на следующем утверждении. Понятие кадровой политики предприятия, и, в особенности, малого промышленного предприятия, не может рассматриваться в отрыве от общей стратегии развития государства. Кадровая политика малого промышленного предприятия не может эффективно существовать без государственной поддержки малого бизнеса.