Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений на железнодорожном транспорте : На материалах Дальневосточной железной дороги - филиала ОАО "РЖД"

• Автор: Надворная, Наталья Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Хабаровск
• Количество страниц: 196 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

1.1. Социальнотрудовые отношения и их трансформационная направленность на качество трудовой жизни

1.2. Основные теории регулирования социальнотрудовых отношений

1.3. Дифференцированность экономических интересов субъектов

социальнотрудовых отношений и необходимость их согласования

ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ КОЛЛЕКТИВНОДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ ТРАНСПОРТЕ НА МАТЕРИАЛАХ ДАЛЬНЕВОСТОЧНОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ

ФИЛИАЛА ОАО РЖД.

2.1. Особенности коллективнодоговорного регулирования социальнотрудовых отношений на железнодорожном транспорте
2.2. Механизм коллективнодоговорного регулирования социальнотрудовых отношений на линейных предприятиях.
2.3. Оценка состояния коллективнодоговорного
регулирования социальнотрудовых отношений
по показателям качества трудовой жизни
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
3.1. Развитие механизма коллективнодоговорного
регулирования социальнотрудовых отношений
3.2. Совершенствование показателей качества
трудовой жизни работников железнодорожного транспорта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК.
ПРИЛОЖЕНИЯ.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Она определяет пределы допустимой деятельности отдельных индивидов, групп, организаций и государства, порождает определнные требования к субъектам социальнотрудовых отношений, которые выражаются через систему норм, имеющих юридический, экономический, социальный характер. Иначе говоря, ответственность является показателем качества взаимодействия личности и общества в решении проблем в сфере труда. Социальнотрудовые отношения имеют различные формы существования. Одна из них фактические социальнотрудовые отношения, функционирующие на объективном и субъективном уровнях. Чем определяется существование этих форм С точки зрения социальной философии объективную форму существования социальнотрудовых отношений можно выявить при помощи системного подхода. В социальной философии издавна идт поиск элементарной клеточки социальной системы, то есть такого простейшего образования, с анализа которого можно было бы начинать исследование системы в целом. Если придерживаться исторического подхода, то в качестве такой клеточки в социальной философии последовательно выступали индивид, семья, а затем в середине века и в начале века во главу угла были поставлены общественные связи. Складывающиеся на их основе отношения между людьми были противопоставлены в качестве клеточки обособленному индивиду. Исходя из этого, общество не состоит из индивидов, а выражает сумму тех связей и отношений, в которых эти индивиды находятся друг к другу , с. Питирим Сорокин ставит социальные связи и отношения в качестве родового социального явления, т. Любые взаимодействия людей, как общественных существ, по необходимости принимают общественный характер или выступают как общественные отношения. Понятие общественные отношения трактуется в двух смыслах в широком, когда имеются все, любые отношения между людьми поскольку они складываются и реализуются в обществе, и в узком, когда понимаются под ними отношения между большими социальными группами производственные, международные, внутриполитические и т. В нашем исследовании мы будем употреблять понятие общественные отношения в узком смысле слова как многообразные формы взаимодействия и взаимосвязи, возникающие в процессе деятельности между большими социальными группами, а также внутри них. Общественные отношения являются необходимой формой деятельности человека люди вступают в отношения между собой, осознавая, предугадывая содержательные результаты своей деятельности. В то же самое время, люди не могут предвидеть эволюцию своих общественных отношений. Поэтому по своей природе общественные отношения представляют объективную реальность, независимую от воли и сознания людей, производящих и воспроизводящих эти отношения в процессе своей деятельности. Социальная сторона общественных отношений выступает как социальная система и рассматривается философами, с одной стороны, как упорядоченность и целостность множества индивидов и групп индивидов, а с другой стороны, как упорядоченная самоуправляемая целостность множества разнообразных отношений, носителем которых является индивид и те социальные группы, в которые он включн. В первом подходе как комплекса элементов, находящихся во взаимодействии, сформулированной Л. Берталанфи, основоположником общей теории систем не учитывается специфика социального фактора. Во втором подходе к определению системы, при сохранении взаимодействия в системе, носитель этой системы ставится на первое место, что позволяет лучше понять место человека в сложной сети общественных отношений, именуемых социальной системой 1, с. Этот подход дат возможность определить характерные черты социальной системы и механизм регулирования социальнотрудовых отношений. Так, система это сложный иерархический организм, где выделены различные уровни в виде подсистем, между которыми существует соподчиннная связь, и каждый из элементов этой системы получает импульсы и команды от системы в целом , с. Каждая система обладает известной степенью автономности. Системе присуща целостность, которая обеспечивается с интегративным качеством, благодаря которому она и функционирует.