Формирование ценностного управления в корпорациях

• Автор: Незамайкин, Иван Валерьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 221 с. : ил.

Введение
Переход России на инновационный социально ориентированный путь развития
является сложным процессом. Инновационная экономика может сформироваться лишь в
определенном социальном контексте, базирующемся на инновационной культуре,
основанной на гуманистических идеалах. Успех реализации стратегии, в первую
очередь, лежит на корпорациях, выступающих основным фактором стабилизации и
движущей силой российской экономики. Эффективность достижения целей
корпоративными участниками зависит от уровня интегрированности их интересов в
процесс функционирования.
Интеграция должна делать акцент на ценностной сист еме и проявлять тенденции к
повышению упорядоченности, однородности, согласованности и коллективизму,
обеспечивать органическое соединение гетерогенных элементов корпорации,
гармонизацию связей между ними, дающую системную целостность и синергетический
эффект. Для эффективного объединения многоуровневых целеустремленных систем
необходимо, обеспечение сбалансированности ценностных систем сс участников. В
силу данных причин в настоящее время успех корпоративных участников напрямую
зависит от нравственных установок и моделей поведения ее сотрудников.
Необходимость наполнения ценностным содержанием повседневной реальности
свидетельствует о том, что современное развитие экономического пространства
связано с преобразованием существующих моделей менеджмента
Основанные на иерархическом управлении, они создали весьма неустойчивую основу
для деятельности современных корпораций. Необходим инструмент управления,
который позволит связать рыночный потенциал компании с ценностной основой ее
сотрудников.
Актуальность


Глава 1. Глава 2. Глава 3. Предложения по реализации технологий ценностного управления. Заключение . Объектом исследования является корпорация как форма социальной общности. Предмет исследования процесс ценностного управления. Р.Л. Антонова В. Г., Беляевой И. Ю., Винслава Ю. Буркова И. Б., Капитонова Э. Лагунова Л. Б., Питерса Т. Пригожина А. И., Радугина А. Д. и др. Армстронга М. Вейла П. В.Р. Виханского О. С., Громовой О, Грошева И. В., Камерона К. Кармина А. Латфуллина Г. Р., Мильнера Б. З., Максименко , Найджела Дж. Румянцевой З. П., Соломанидиной Т. О. и др. Бланшара К. ОКоннора, Волкова Д. Л., Долана С. Гарсии С. Пригожина А. И., Харского К. Здравомыслова А. Г., Ивина , Лапина Н. Д.А. Рокича М. Латфуллина Г. Дж. К.,Мильнера Б. З., Райченко и др. ГУ У. Государственном университете управления. В диссертации имеется приложений. Процесс корпоративизации тенденция современной мировой экономики. ВНП, они контролируют до активов страны. Франции, Великобритании, Италии, КНР, Бразилии, Канады, Испании. Вклад десяти крупнейших корпораций России в ВВП к г. России превышала . В конце XX в. Дюркгейм Э. Вокруг ее собственно профессиональных функций будут группироваться другие . Мильнер Б. По мнению Храбровой И. Исследовав различные определения корпорации табл. Табл. Антонов В. Г. 5



Беляева И. Ю., Эскиндаров хМ. А. 9



Белоусова О. М. 8



Белоусова О. М. 8



Большой коммерческий словарь



Виханский О. С., Наумов А ИГ 1



В. Гот



Губанов С. А.



Капитонов Э. А.



Карасева М. В.



Карасева М. В.



Клочай В. В.



Лагунова Л. Б.



Масленников В. В.



Мащенко В. Е.



Мильнер Б. РайзбергБ. А., и др. Российский В. Щ0



Самуэльсон П. НордхаусВ. ШарковФ. И.0



Храброва И. Якутии Ю. Виханский О. С., Наумов А. Э.Л. По мнению ряда исследователей Капитонова Э. А., Лшунова Л. Б., Иноземцева В. Бандурина и др. По мнению Л. Дж. Бернард и Л. Согласно С. С. С. Табл. Необходимо обратить особое внимание на социальные функции
института. Табл. При рассмотрении корпорации как социального института
необходимо выделить ее отличительные признаки. Табл. Друкер П.