Особенности формирования заработных плат специалистов в сфере информационных технологий

• Автор: Иванова, Ольга Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 139 с. : ил.

Диссертационная работа выполнена на кафедре экономики труда и персонала экономического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова
Научный руководитель доктор экономических наук, доцент
Разумова Татьяна Олеговна
Официальные оппоненты
доктор экономических наук, профессор Жуков Анатолий Лаврентьевич
кандидат экономических наук Федорова Евгения Федоровна
Ведущая организация
аучноисслсдовательский институт груда и социального страхования
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова.
Автореферат разослан мая г.
Ученый секретарь диссертационного совета
Панкратова В.II.
Оглавление
Введение


С одной стороны, она стимулирует работника трудиться с высокой отдачей, с другой стороны делает его совокупные заработки менее устойчивыми и более подверженными влиянию экономических колебаний. Политика доходов и заработной платы. Иод ред. I I. Н. Савченко. Кокнка. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Москва, . Помимо заработной платы работник получает от работодателя определенный набор благ, которые также являются частью затрат па рабочую силу. В первую очередь сюда включаются такие блага как добровольное медицинское страхование, служебный автомобиль, оплата мобильной связи, питания, программы льготного кредитования, скидки на посещение фитнесклубов и т. Также работник может получать дополнительный доход в виде дивидендов и опционов, обладая правами собственное и и являясь совладельцем предприятия. Кроме того, дополнительными выгодами, которые получает работник и которые влияют на его выбор и пользу того или иного рабочего места, являются внутрифирменное обучение, возможности профессионального развития и карьерного роста, баланс раГчего и личного времени, программы нематериального поощрения, организационная культура. Все эти выгоды вместе с заработной платой формирую совокупное вознаграждение. Т.к. Заработная плата, т. Вопрос о принципах формирования заработной платы решался поразному разными экономическими школами л в разные эпохи. Классики видели заработную плату, прежде всего, ,ак точку равновесия на рынке труда, где достигается равенство сг. Таким образом, заработная плата представляет собой цену единицы труда. Груд это один из основных про и з г. Предложение труда на макро уровне отражает численность работников в отрасли и степень их экономической актпНесгп. Уточним, что рынок труда, продуктом которого являются информационные технологии, однозначно можне опкеш к ринку труда специалистов. В данном случае мы можем говорить о паутинообразной модели рисунок 1. При росте спроса на труд данной 1руппы специалистов необходимо время для их подготовки. Аналогичный временной лаг существует и при падении спроса. Уход с рынка части рабочей силы сдерживается законодательством, условиями трудовых контрактов, а также необходимостью переквалификации для работы в другой сфере. Источник Рощин С. Ю., Разумова Т. О.Экономика труда экономическая теория труда, . Таким образом, в реальности рынок труда практически никогда не находится в равновесии, а заработная плата представляет собой не фиксированную величину, а некий интервал колебаний, размах которых зависит от институциональной среды и прочих факторов рисунок 1. Можно сказать, что заработная плата ИТ специалистов является отражением конъюнктуры на рынке ИТ и степени эффективности подегройки рынка труда. Рощин С. Ю., Рачумова Т. О.Экономика труда экономическая теория труда М. ИнфраМ, . Глава 4. Качество рабочей силы. Параграф 4. Рынок труда специалистов. Рисунок 1. Формирование рыночной заработной платы. Источник Рощин С. Ю., Разумова Т. О.Экономика труда экономическая теория труда, . Однако такое определение является весьма условным, т. Следовательно, подобный количественный анализ может быть использован до тех пор, пока мы допускаем однородность трудовых ресурсов. Однако в реальности каждый человек уникален, он обладает свойственным только ему одному сочетанием знаний, навыков и способностей, которые в конечном итоге определяют производительность и качественные характеристики его труда. Классический подход позволяет объяснить лишь формирование среднерыночной заработной платы, в то время как принцип дифференциации заработной платы попрежнему остается неясен. Тем не менее, результаты проведенного автором исследования будет подробно описано в главе 2 показывают, что даже внутри одной отрасли уровень заработных плат работников вполне может различаться в раз. Естественно, речь идет о совершенно разных работниках и совершенно разных рабочих местах. Таким образом возникает необходимость рассмотрения характеристик врожденных и приобретенных каждого отдельного работника, определяющих размер того полезного продукта, который он потенциально может принести работодателю, а следовательно и заработную плату.