Социально-экономические основы реформирования охраны труда в Российской Федерации

• Автор: Елин, Альберт Максимович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 390 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава первая. ТЕОРЕТИКО МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИХ

АСПЕКТОВ ОХРАНЫ ТРУДА

1.1 Интересы субъектов социальнотрудовых отношений в сфере производства и охраны труда

1.2 Бизнес и его роль в улучшении охраны труда

1.3 Влияние глобализации на реформирование социально трудовых отношений и охраны труда

1.4 Значение нормативной правовой базы в регулировании сферы труда

Глава вторая. СОСТОЯНИЕ ТРАВМАТИЗМА И УСЛОВИЙ

ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2.1 Травматизм, его состояние и особенности учта

2.2 Роль условий труда в производственных организациях
2.3 Оптимизация производственной среды как фактор профилактики риска профессиональных заболеваний
2.4 Подготовка и повышение квалификации работников как
основа профилактики в сфере условий и охраны труда
Глава третья. ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА и ИХ
ВЛИЯНИЕ НА УСЛОВИЯ ТРУДА
3.1 Взаимосвязь модернизации производства и условий труда
3.2 Характеристика производственного потенциала и состояние 4 условий труда на примере угледобывающих организаций и регионов России
3.3 Основания и критерии оценки условий труда
3.4 Совершенствование методических подходов к оценке 8 условий труда
Глава четвртая ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ ОХРАНЫ ТРУДА
В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
4.1 Особенности, принципы и функции охраны труда
4.2 Охрана труда как социальный институт социально 9 трудовой сферы
4.3 Оценка состояния рабочих мест по условиям труда как 2 действенный элемент снижения профессиональных рисков
4.4 Целевые функции государственной экспертизы условий 6 груда
Глава пятая. СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЕ
ФАКТОРЫ ОХРАНЫ ТРУДА
5.1 Экономические аспекты охраны труда
5.2 Роль охраны труда в системе экономической безопасности
5.3 Экономические принципы снижения профессиональных 0 рисков
5.4 Стимулирование профилактических мероприятий в сфере 3 охраны труда
Глава шестая. ИННОВАЦИИ В РЕШЕНИИ ПРОБЛЕМ
ОХРАНЫ ТРУДА
6.1 Культура охраны труда как основа развития экономики, 2 сохранения жизни и здоровья работников
6.2 Приоритеты развития социальнотрудовых отношений
6.3 Формирование техникоэкономического уклада
современной России
6.4 Инновации основа регулирования социальнотрудовых 4 отношений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Основная особенность малого бизнеса состоит в том, что его формирование проходило в невероятно сложной и противоречивой обстановке, на фоне распада многих организаций с социалистическими принципами их прежнего существования и развития. Многие предприниматели не имели даже малейшего представления о технологии тех видов бизнеса, к которым они оказались причастными в первоначальный период своего становления, в том числе обеспечения безопасности персонала или его подготовки. Организационные предпринимательские структуры, призванные представлять интересы работодателей, также далеки от совершенства. Елин А. М. Пособие по охране груда для малых предприятий. М, Безопасность труда и жизни, , С. Российские намные работники в нынешних социальноэкономических условиях ни организационно, ни экономически не сформировались полностью как субъект трудовых отношений. Сегодняшний намный работник не осознал в полной мере себя владельцем товара рабочая сила. Естественно было бы ожидать, что интересы намных работников в системе трудовых отношений, а также в институте социального партнрства будут представлять и отстаивать профессиональные союзы. Однако, как показывает жизнь, они оказались не готовыми к выполнению этой миссии. Это вс вместе взятое усугубляет положение намных работников в производственных структурах малого и среднего бизнеса. Воспроизводство рабочей силы существенно отличается от воспроизводства других элементов трудового процесса средств и предметов труда. Воспроизводство рабочей силы представляет процесс обеспечения жизнедеятельности человека труда. Поскольку под рабочей силой понимается совокупность физических и духовных свойств человека, которые используются им в процессе производства жизненных благ товаров и услуг, то процесс воспроизводства рабочей силы оказывает всестороннее воздействие на качество трудовой жизни, как в процесс трудовой деятельности, так и вне этого процесса. Характер труда. Специфические черты труда, его общественное устройство можно понять, лишь исходя из формы собственности на средства производства. Содержание труда. Эта категория отражает взаимодействие работника с орудиями и предметами труда, уровень сложности и разнообразия, выполняемых работником трудовых функций, насыщенность трудового процесса творческими элементами, соотношение в нм умственных и физических компонентов. Условия труда. Эта категория отражает влияние производственной среды на носителя рабочей силы непосредственно в процессе труда. Под условиями труда следует понимать совокупность элементов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека в процессе труда его работоспособность, здоровье, всестороннее развитие личности, отношение к труду и его эффективность. Среди факторов, влияющих на формирование условий труда, выделяются экономические и социальноправовые, организационнотехнические, природноклиматические. Воспроизводство рабочей силы зависит как от материального благополучия, так и от факторов среды и трудового процесса, в которых большую часть сознательной жизни находится каждый работник. Различные факторы формируют производственную и окружающую среду, выступают регулятором взаимодействия и взаимовлияния субъектов и объектов трудовых процессов. Значительная роль в охране труда принадлежит физическим, химическим, биологическим, психофизиологическим факторам производственной среды трудового процесса, формирующим условия труда. По оценкам ряда авторов1 число опасных и вредных факторов превышает наименований. В последние годы учные нашей страны и ряда зарубежных стран обратили особое внимание на факторы, оказывающие существенное влияние на психофизиологическое состояние организма работников, свидетельствующие о необходимости систематического отслеживания их последствий. К ним относятся вид или сфера деятельности, интенсивность, монотонность, режим труда и т. Федорец А. Г Мншутинская Е. Н. Аттестация рабочих мест по условиям труда. М. ИБТ С. Муртонсн М. Оценка рисков на рабочем месте. Темпере, Финляндия, при поддержке изд. Пермь.