Методы управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса

• Автор: Мигачев, Алексей Викторович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 127 с. : ил.

1.1. Содержание, сущность и базовые принципы управления человеческим капиталом
1.2. Современные тенденции в управлении человеческим капиталом в интересах инновационного развития экономических систем
1.3. Проблемы управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития экономических систем нефтегазового сектора
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ особенностей формирования и использовании человеческого капитала в интересах инновационного развития предприятий нефтегазового комплекса
2.1. Анализ структуры и динамики инновационного развития предприятий нефтегазового комплекса как объектов управления
2.2. Анализ факторов и условий, определяющих эффективность управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий нефтегазового комплекса
2.3. Формирование целевой функции эффективности управления человеческим капиталом в интересах
инновационного развития нефтегазового комплекса
Выводы по главе 2
Глава 3. Совершенствование методов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса
3.1. Анализ потенциальных возможностей использования различных методов и инструментов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса
3.2. Формирование рациональной совокупности методов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса
3.3. Методические рекомендации по управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса
Выводы но главе 3
Заключение
Список литературы


Необходимость развития методов управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса продиктовано, вопервых, тем, что усиление глобальной конкуренции, охватывает не только традиционные рынки товаров, капиталов, технологий и рабочей силы, но и системы национального управления, поддержки инноваций, развития человеческого потенциала, охватывающего все сферы деятельности. Вовторых, критичность решения этой задачи в части определения уровня конкурентоспособности современной инновационной экономики качеством профессиональных кадров для России определяется тем, что в современных условиях наша страна не может поддерживать конкурентные позиции в мировой экономике за счет преимуществ дешевой рабочей силы. В то же время комплексное изучение существующих экономических реалий и проблем системного управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития экономических систем в настоящее время недостаточно изучены. Все это обусловливает необходимость обоснования новых методологических подходов к управлению человеческим капиталом в интересах инновационного развития экономических систем нефтегазового комплекса. Степень разработанности проблемы. Вопросы исследования человеческого капитала как одного из основных источников развития экономических систем различных масштабов и сфер деятельности были и остаются в центре внимания отечественных и зарубежных ученых. Исследованию основ развития человеческого капитала как интенсивного производительного фактора посвящены труды Т. Астаховой, Г. Ашировой, Г. Беккера, Р. Битти, Е. Блеха, О. Н. Гусейновой, Э. Денисона, А. Добрынина, Р. Дорнбуша, С. Дятлова, Ю. Емельянова, Дж. Кендрика, В. Клочкова, И. Константинова, Б. Корнейчука, Ю. Корчагина, В. Марцинксвича, В. Мельянцева, Л. Нестерова, И. Николаевой, Р. Нуреева, А. Подберезкина, И. А. Тебекина, Е. Толкачевой, С. Фишера, А. Хачатуряна, М. Хьюзлида, Р. Шмалензи, Е. Шульгиной, В. Щетинина, Т. Шульца и др. В известных научных трудах достаточно подробно изложена история формирования теории человеческого капитала, раскрыто понятие человеческого капитала в широком и узком смысле этого слова. Большое внимание в вопросах исследования человеческого капитала уделено аспектам национального человеческого капитала, начиная от его рассмотрения с позиций исторического развития стран и цивилизаций, и заканчивая оценкой стоимости национального человеческого капитала стран мира. Достаточно подробно в научной литературе изложены методологические вопросы, касающиеся структуры, типов и методов оценки стоимости человеческого капитала. В то же время вопросы развития человеческого капитала в традиционных отраслях национальной экономики на протяжении длительного времени являющихся локомотивами национальной экономики, в том числе в нефтегазовом комплексе, остаются малоизученными. Указанные обстоятельства в сочетании с возрастанием значения управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса предопределили выбор цели, задач, а также определение объекта, предмета и научной гипотезы исследования. Цель диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании и экспериментальном подтверждении нового методического подхода к управлению человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса. Задачи диссертационного исследования. Объектом исследования в работе являются предприятия нефтегазового комплекса, осуществляющие инновационную деятельность. Предметом исследования в работе являются организационноэкономические отношения, возникающие при управлении человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса. Гипотеза научного исследования. Необходимость эффективного с точки зрения конкурентоспособности и сбалансированного по этапам воспроизводственного процесса управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса рассматривается в качестве рабочей гипотезы, требующей доказательства посредством разработки адекватных методов управления.