Институциональные основы государственной политики на рынке труда в переходной экономике

• Автор: Стрельченко, Елена Александровна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 158 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

РЫНОК ГРУДА ОСОБЕНОСГИ ИСТИТУЩО1АЛЫКЙ

СТРУКТУРЫ В ЕРЕХОД ЮЙ ЭКОНОМИКЕ

ЕЕ Динамика рынка труда в переходной экономике

1.2. Институциональная структура рынка труда

1.3. Роль профсоюзов в институциональной организации рынка

труда.

Е4. Теневая экономика и институциональное неравновесие на

рынке труда.

МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ В ПЕРЕХОДНОЙ

ЭКОНОМИКЕ.
2.1.1 осударственная политика и экономические институты
2.2. Институционализация рынка труда в переходной экономике роль государства
2.3. Инструменты государственной политики в сфере занятости. .
2.4. Механизм согласования экономических и социальных целей на
рынке труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Авторская концепция базируется на понимании объективной природы процесса институционализации рынка труда, становление новых формальных институтов которого. В переходных экономиках в условиях слабости как государства, так и профсоюзов существует излишек спроса на институты, преодолению которого препятствует теневая экономика, характеризующаяся специфическими неформальными институтами, регулирующими поведение ее субъектов. В силу этого ситуацию на российском рынке руда можно охарактеризовать как неравновесную. В отличие от конкурентного рынка труда в рыночной экономике его монопсоническая структура в России, обусловленная высокой концентрацией и монополизацией планового производства, преобладанием градообразующих предприятий, невысокой мобильностью рабочей силы, отсутствием или неэффективностью институтов, осложняет деятельность профсоюзов, поскольку в условиях складывающейся модели двусторонней монополии эффект их действия проявляется в более высоком повышении оплаты труда по сравнению с сокращением занятости, а институционализация механизма ведения переговоров по установлению заработной платы монополистомпрофсоюзом па монопсоиичсском рынке труда представляет собой один из вариантов институционального решения проблемы несовершенных рынков труда в переходной экономике. В процессе институциональных изменений создается своеобразный институциональный рынок диспропорция между высокой реально существующей и низкой официально регистрируемой безработицей теоретически объясняется неравновесностью не только рынка труда, но и институционального рынка длительная неравновесность любою товарного, в т. Институционализация или формирование стабильной институциональной структуры экономики представляет собой закрепление вновь приобретенных или импортированных неформальных и формальных правил и норм в устойчивых формах институтов и организаций, обеспечивающих систему экзогенных ограничений для хозяйствующих субъектов в российской переходной экономике институционализируется как легальный фонд занятости, службы занятости населения, биржи труда, новое трудовое законодательство, так и нелегальный рынки труда. Институты являются но отношению к включенным в сферу их действия индивидам коллективными благами, которые рынок не производит, в силу чего необходима разработка государственной политики но институционализации рынка труда и солидаризации общества для преодоления монопсонизации рынка труда и формированию более конкурент ных рыночных структур. Научная новизна диссертационного исследования состоит в том. Разработана методологическая основа исследования, позволившая в отличие от традиционного неоклассического или кейнсианского подходов с позиций политикоэкономического и неоинстиционального анализа выявить особенности рынка труда в переходной экономике, проявляющиеся в его институциональной неравновесное, и определить инструменты государственной политики занятости, способствующие институционализации рынка груда. Категориатьно определена институционализация рынка труда как закрепление вновь приобретенных или импортированных неформальных и формальных правил и норм поведения его субъектов в устойчивых формах институтов и организаций, что позволило разграничить процесс институционатизации легального и нелегального рынков труда, а также определить наличие тенденций их дсинституционализации. Выявлен гистерезис рынка труда как следствие его деинституционазации. Исследовано явление деинституционализации рынка труда, представляющей собой процесс формирования неэффективных локальных институциональных структур, характеризующихся неустойчивостью и высокой мононсонизацией. Определены причины диспропорции между высокой реально существующей и низкой официально регистрируемой безработицей, главной среди которых является неравновесное гь институционального рынка, требующая ускорения процесса общественного производства институтов, необходимых для эффективного функционирования рынка груда. Исследована монопсоническая структура рынка труда в России усложняющая деятельность профсоюзов, в силу чего при подготовке и заключении коллективных договоров, т. Теоретическая и практическая значимость работы.