Особенности качества труда в современной экономике России

• Автор: Иванов, Михаил Юрьевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Самара
• Количество страниц: 161 с. : ил

Содержание
Введение

Глава 1. Качество труда как экономическая категория

1.1. Содержание категории качество труда

1.2. Факторы, влияющие на качество труда

1.3. Качество рабочей силы как главный фактор формирования качества труда.

Глава 2. Основные направления повышения качества труда

в российской экономике

2.1. Влияние формирующейся конкурентной среды на динамику качества труда.

2.2. Пути стимулирования роста качества труда в условиях современной России.

2.3. Перспективы роста качества рабочей силы как основного фактора формирования качества труда
Заключение
Примечания
Библиография


Указанные исследователи рассматривают следующие элементы качества труда квалификация степень развития способностей к труду, связанная с подготовкой работника, сложность отражающая содержание труда. Подобной точки зрения придерживается и Л. Очевидно, что в этом определении смешаны качество рабочей силы, качество труда как процесса, результаты труда и психологические моменты труда, что, несомненно, снижает ценность определения для понимания природы качества труда. В.А. Медведев отождествляет категории сложности и качества труда . То есть под качеством труда автор понимает главным образом качество рабочей силы, необходимое для выполнения труда данной сложности. Второй подход к исследованию проблемы состоит в том, что качество труда рассматривается с позиций специфически определенных видов трудовой деятельности. Находясь в рамках этого подхода С. Бим и Я. Котликов под качеством труда понимают свойство конкретного труда создавать общественную потребительную стоимость7. С позиций специфики конкретных видов труда рассматривает понятие его качества И. Т. Корогодин . Автор рассматривает качество труда как различие между определенными видами труда, безотносительно к его результату. Рассматривая различия в качестве труда, на основе его общественного разделения С. Бим и А. Котликов отмечают, что признаком качества такого труда является квалификация работника, авторы считают качество выпускаемой при этом продукции косвенным показателем качества труда. Вместе с тем, эти авторы указывают на недопустимость смешения или даже отождествление понятий качество труда и качество продукции. Третий подход заключается в том, что качество труда рассматривается как различие в процессе и результатах труда в рамках одной специальности. Это означает, что качество труда изучается как свойство одного и того же вида конкретного труда. Именно этот подход отвечает целям нашего исследования, так как речь идет о различном качестве труда в пределах одной специальности работников, показатели качества такого труда и факторы, изменяющие качество труда. С целью более глубокого познания категории качества труда необходимо разграничить понятия содержание, форма, характер труда. По вопросу о содержании труда в экономической литературе нет единого мнения. Содержание труда совокупность трудовых функций, определенная уровнем развития техники, технологии и организации производства и характеризующаяся сложностью, ответственностью, разнообразием и самостоятельностью труда, соотношением умственного и физического, организаторского и исполнительского труда пишут Л. С. Бляхман и В. А. Сидоров9. Таким образом, более содержательный труд суть более качественный. Определяя понятие содержания труда Л. С. Бляхман и В. А. Сидоров наряду с материальными элементами не учитывают иные социальноэкономические условия, в которых происходит трудовая деятельность. Эти условия влияют прежде всего на самостоятельность труда и ответственность работника. Например, административнокомандная экономика не уделяла должного внимания повышению самостоятельности труда, что определенным образом обедняло его содержание, не способствовало удовлетворенности трудом, создавая тем самым барьеры для роста качества труда. Форма труда, по определению А. В.Кривенко, выражает экономические отношения между людьми по их участию в общественном труде. Зависимость труда от его общественной формы подмечена еще К. Марксом. Каждая общественная форма труда влияет на процесс труда. Это влияние проявляется в определенных методах принуждения к труду экономическое и неэкономическое принуждение методах организации и стимулирования труда. Разработка путей повышения качества труда невозможна без учета этих методов. Понятие характер труда отражает связи и отношения, в которых проявляются сущностные стороны формы труда, степень развития существенной природы труда, его качественная определнность. Характер труда определяется историческим типом организации и обобществления труда, способом соединения работников со средствами производства, способом включения отдельных видов труда в общественный труд и т.