Теоретико-методологические основы мотивации и вознаграждения труда в современном воспроизводственном процессе

• Автор: Ващенко, Александр Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 359 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

1. ВОСПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ АСПЕКТ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРУДА.

1.1. Основы взаимодействия мотивации и вознаграждения труда

1.2. Многоуровневый характер мотивации и вознаграждения труда

1.3. Прямые и обратные связи функций воспроизводственного процесса.

2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ

И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРУДА.

2.1. Объективные закономерности формирования мотивации труда к труду

2.2. Механизмы взаимодействия экономических процессов и мотивации к труду.

2.3. Механизмы действия экономического закона вознаграждения труда.

2.4. Механизм определения заработной платы работников производительного труда
2.5. Взаимодействие заработной платы с основными денежными формами
в кругообороте капитала предприятия
3. ВЛИЯНИЕ ГЛОБАЛЬНЫХ ТРАНСФОРМАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА НА МОТИВАЦИЮ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРУДА.
3.1. Характерные черты трансформационных процессов, определяемые
под углом зрения трудовых экономических отношений
3.2. Направления и характер воздействия трансформационных процессов
на мотивацию и вознаграждение труда
4. МОТИВАЦИЯ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ГРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.
4.1. Мотивация труда в условиях рыночного реформирования экономики
4.2. Характерные особенности вознаграждения труда в современной России
5. ПРЕОБРАЗОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРУДА.
5.1. Пути и методы создания эффективной мотивационной системы российской экономики
5.2. Воздействие государства на мотивацию общественного труда
5.3. Формирование эффективной системы вознаграждения труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


А. Финансирование научнотехнического прогресса и его воздействие на развитие общественного воспроизводства А. А. Козлов, Е. Б. Тютюкина. М. Дашков и К0,. ТПЭИ. Все сформулированные выше подходы к труду взаимопересекаются, налагаются друг на друга, образуя тем самым экономическую систему общественного труда термин соискателя, см. Таблица 1. ЩШ . Последнее имеет место в концепции народных предприятий, согласно которой предприятия должны принадлежать их работникам. Это же имеет место и на кооперативных предприятиях. Численность народных предприятий т. США тысяч. Однако, труд в качестве целенаправленной деятельности человека, далеко выходит за рамки социальноэкономических отношений. Иначе говоря, труд имеет не только социальноэкономическую определенность и измерение, но также и духовнопсихологические, культурноисторические и медикобиологические параметры. Конечно, изучение всех этих параметров самих по себе не является предметом исследования экономической науки. Но в тоже время, она должна последовательно и в системном ключе учитывать данные параметры. В свою очередь названные выше факторы играют определяющую роль в производительности и эффективности труда. Медикобиологические параметры также должны учитываться при принятии ряда экономических решений, связанных с применением труда. Не говоря уже об определении общественнонормальной интенсивности труда, в выборе профессии будущим работникам необходимо учитывать его индивидуальные медикобиологические параметры в их соответствии или несоответствии с тем или иным видом профессиональной деятельности. Уже давно установлено, что физический организм каждого человека имеет предрасположенность к определенным видам заболеваний, которые быстро развиваются при соответствующих видах профессиональной деятельности. Экономическими исследованиями установлено, что на здоровье и самот1увствие человека пагубное воздействие оказывает не только чрезмерная, но и явно пониженная интенсивность труда. Такая система еще не создана, но ее необходимость и целесообразность весьма велика. Трудовая активность человека на протяжении всей его жизни представляет собой более или менее четко сознаваемую отдельными людьми систему, которую автор назвал индивидуальной системой трудовой активности человека на протяжении его жизни ИСТАЧПЖ см. Прудовая активность человека в процессе профессионального труда на протяжении всей его жизни далеко не сводится к его деятельности на занимаемом рабочем месте этой микроячейке в системе общественного разделения труда. Схема 1. Труд как благотворительное Другие виды трудовой активности труд по самовоспитанию личности труд, связанный с усилиями над собой в процессе воспитания труд по получению общего образования не взаимопересекаются, иначе говоря, не налагаются друг на друга. Сказанное, однако, не означает, что эти виды трудовой активности не связаны с процессом труда в рамках избранной профессии. Наоборот, между ними существует весьма существенная взаимосвязь, они оказывают значительное влияние друг на друга, но они отделены один от другого в пространственном и временном отношении. Характер трудовой активности человека, ее результативность в личном и общественном плане, в том числе производительность и эффективность труда, в решающей степени зависят от мотивации труда. Мотивация труда является функцией миссии трудовой активности человека на протяжении всей его жизни, а в основе этой миссии лежит миссия жизнесуществования человека, которая включает в себя в качестве важнейшей составной части миссию трудовой активности. Если мотивация труда изнутри человека определяется миссией его жизнесуществования и миссией трудовой активности, то извне она подвергается влиянию, с одной стороны, жизненных обстоятельств, а с другой воздействию различного рода стимулов, которые создаются в обществе для активизации трудового потенциала его членов. В основе миссии жизнесуществования человека, следовательно, и в основе миссии его трудовой активности, совместно со всеми видами вытекающей из нее мотивации к труду, лежит сам человек, являющийся в своей сущности триединством см.